Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 17 июля 2015 г. N 495 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 17 июля 2015 г. N 495
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района"

В связи с необходимостью приведения муниципального нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством администрация Комсомольского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации Комсомольского муниципального района от 29.01.2013 N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района";

- постановление администрации Комсомольского муниципального района от 26.03.2014 N 187 "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 29.01.2013 N 36";

- постановление администрации Комсомольского муниципального района от 17.06.2014 N 459 "Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета".

3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Комсомольского муниципального района и на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Маркову Т.Ф. и управление образования администрации Комсомольского муниципального района (Порвина Е.Б.).

Глава муниципального района

А.В. Коломыцев

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района
(утв. постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 17 июля 2015 г. N 495)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с правовыми актами администрации Комсомольского муниципального района:

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 124 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района";

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района";

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района";

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 23.03.2009 N 225 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета";

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 24.03.2009 N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях системы образования Комсомольского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета";

- постановлением главы Комсомольского муниципального района от 24.03.2009 N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях системы образования Комсомольского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета".

Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района (далее - руководители) устанавливается на основании трудового договора в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Хабаровского края, правовыми актами Комсомольского муниципального района, а также настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда руководителей устанавливается с учетом:

1.2.1. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.2. государственных гарантий по оплате труда;

1.2.3. должностных окладов;

1.2.4. перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района;

1.2.5. перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района;

1.2.6. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

1.2.7. мнения соответствующих профсоюзов.

2. Порядок установления должностного оклада руководителя

Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности 1 к 8.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу

3.1. К должностному окладу руководителя устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за высшую квалификационную категорию - 0,1;

- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", нагрудного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 0,1;

- за работу в учреждении системы образования, расположенном в сельской местности, - 0,25;

- персональный повышающий коэффициент - до 3,0.

3.2. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к должностному окладу.

При наличии у руководителя одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.

3.3. Повышающий коэффициент устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;

- при награждении нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - со дня вступления в силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен руководителю с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается работодателем на основании представления начальника управления образования администрации муниципального района персонально в отношении каждого руководителя с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района", Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 24.03.2009 N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях системы образования Комсомольского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета", руководителю могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 125 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района", Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 24.03.2009 N 229 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета".

4.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.3. Выплата руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.4. К заработной плате руководителя в соответствии со статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", решением Собрания депутатов Комсомольского муниципального района от 24.02.2005 N 8 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" применяются:

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации руководителей к повышению эффективности своей профессиональной деятельности, выполнению показателей оценки результативности работы учреждения, созданию благоприятных условий для предоставления населению района качественных образовательных и иных услуг.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района", Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 24.03.2009 N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях системы образования Комсомольского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета", руководителю могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда (далее - выплаты за качество работы);

- премиальные выплаты по итогам работы, а также за выполнение особо важных и срочных работ (далее - премиальные выплаты);

- за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования.

Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района", Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета, утвержденным постановлением главы Комсомольского муниципального района от 24.03.2009 N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях системы образования Комсомольского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета".

5.3. Порядок установления стимулирующих выплат за качество работы:

5.3.1. Стимулирующие выплаты за качество работы назначаются Комиссией по установлению стимулирующих выплат за качество работы руководителям учреждений системы образования Комсомольского муниципального района (далее - Комиссия).

5.3.2. Порядок работы Комиссии определяется Положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат за качество работы руководителям учреждений системы образования Комсомольского муниципального района (Приложение N 1).

5.3.3. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района.

5.3.4. Размер выплаты за качество работы определяется Комиссией в соответствии с настоящим Положением и Критериями качества выполняемых работ руководителями учреждений системы образования Комсомольского муниципального района (Приложение N 2).

5.3.5. Назначение стимулирующих выплат за качество работы в соответствии с решением Комиссии оформляется распоряжением администрации муниципального района.

5.3.6. Размер стимулирующей выплаты за качество работы устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя.

5.3.7. Стимулирующая выплата за качество работы выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3.8. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом в отпуск, увольнением, стимулирующая выплата за качество работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.3.9. Вновь принятые на должность, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет руководители учреждений системы образования приобретают право на получение стимулирующих выплат за качество работы начиная с квартала, следующего за кварталом, в котором руководитель принят на должность или вышел из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.3.10. Стимулирующие выплаты за качество работы не носят обязательный характер, устанавливаются на один квартал, выплачиваются ежемесячно. Стимулирующие выплаты за качество работы могут уменьшаться или отменяются полностью при:

- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы;

- нарушении финансовой и налоговой дисциплины;

- отрицательной оценке деятельности учреждения;

- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;

- наличии дисциплинарного взыскания;

- отсутствии лицензии, свидетельства о государственной аккредитации;

- несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых и статистических отчетов;

- наличии несанкционированной дебиторской и (или) кредиторской задолженности (по завершении финансового года);

- выявлении фактов тяжких преступлений, несчастных случаев с воспитанниками и (или) сотрудниками учреждений;

- наличии постановления по делу об административном правонарушении;

- некачественном выполнении поручений главы муниципального района и его заместителей, начальника управления образования.

5.3.11. Уменьшение размера или отмена стимулирующих выплат за качество работы в соответствии с решением Комиссии оформляются распоряжением администрации муниципального района.

5.4. Порядок установления премиальных выплат:

5.4.1. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения.

5.4.2. Выплата премий по итогам работы, а также за выполнение особо важных и срочных работ оформляется распоряжением администрации муниципального района по представлению начальника управления образования.

5.4.3. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя учреждения.

5.4.4. Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.4.5. Размер премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ максимальным размером не ограничивается.

5.5. Порядок установления и размеры надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования:

5.5.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования (далее - надбавки) руководителям производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в учреждениях системы образования, дающего право на получение этой надбавки.

Размер надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы составляет:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

5.5.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

5.5.3. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях системы образования.

5.5.4. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- время работы на руководящих должностях (руководителя учреждения, его заместителя) в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной принадлежности.

5.5.5. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного учреждении системы образования на работу в другое учреждение системы образования при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.

5.5.6. При увольнении из учреждения системы образования по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:

- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.

5.5.7. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое учреждение системы образования лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из учреждения системы образования по истечении срока трудового договора.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.

5.5.8. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения системы образования либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

- при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).

За работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждений системы образования, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников указанных учреждений системы образования, стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

5.5.9. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

5.5.10. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

- при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

- после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми АССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.

5.5.11. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

- утрата доверия со стороны учредителя к руководителю, являющемуся материально ответственным лицом возглавляемого им учреждения;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

- требование профсоюзного органа.

5.5.12. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном учреждении системы образования на работу в другое учреждение системы образования меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

5.5.13. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается работодателем в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

5.5.14. Стаж работы для выплаты надбавки вновь принятым руководителям учреждений системы образования устанавливается распоряжением администрации муниципального района. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у руководителей возлагается на управление образования.

5.5.15. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

5.5.16. Надбавка устанавливается по основному месту работы. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада.

5.5.17. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.5.18. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

5.5.19. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.5.20. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

6. Порядок выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается руководителю по месту работы один раз в год в размере одного должностного оклада.

Финансирование расходов по выплате материальной помощи руководителям осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета.

6.2. Материальная помощь предоставляется руководителю в течение года по его личному заявлению.

6.3. Руководителю, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.

6.4. Руководителю, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

6.5. Руководителю учреждения, уволившемуся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (статья 83 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

6.6. Руководителю учреждения, уволенному в связи с уходом на пенсию по государственному пенсионному обеспечению, а также руководителю, уволенному в связи с реорганизацией, ликвидацией учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.7. Руководителю, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и в частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанном отпуске.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений системы образования
Комсомольского муниципального района

Положение
о комиссии по установлению стимулирующих выплат за качество работы руководителям учреждений системы образования Комсомольского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет задачи, функции и порядок работы Комиссии по установлению стимулирующих выплат за качество работы руководителям учреждений системы образования Комсомольского муниципального района (далее - Комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 124 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района", постановлением главы Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 N 126 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района", постановлением главы Комсомольского муниципального района от 23.03.2009 N 225 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансируемых за счет субвенций краевого бюджета", постановлением главы Комсомольского муниципального района от 24.03.2009 N 230 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях системы образования Комсомольского муниципального района, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета", настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

2. Задачи, функции и права Комиссии

2.1. Основной задачей Комиссии является оценка результатов деятельности руководителей в соответствии с Критериями качества выполняемых работ руководителями учреждений системы образования Комсомольского муниципального района (далее - Критерии).

2.2. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

2.2.1. Рассматривает рейтинговые листы руководителей муниципальных учреждений системы образования, представления об уменьшении размера или отмене стимулирующих выплат, представленные начальником управления образования или лицом, им уполномоченным.

2.2.2. Выносит решение об итоговой количественной оценке (в процентах к должностному окладу) качества выполняемых руководителями работ в отчетном периоде.

2.2.3. Составляет протокол заседания Комиссии, являющийся основанием для оформления распоряжения администрации муниципального района об установлении стимулирующих выплат за качество работы руководителям.

2.3. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

2.3.1. Проверять достоверность сведений, содержащихся в рейтинговых листах руководителей и подтверждающих документах, приложенных к ним.

2.3.2. Запрашивать у органов местного самоуправления, руководителей учреждений системы образования, организаций и физических лиц необходимую для ее деятельности информацию.

2.3.3. Приглашать на свои заседания в качестве консультантов и экспертов специалистов органов местного самоуправления, представителей общественности.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Комиссии.

Комиссию возглавляет председатель, назначаемый распоряжением администрации муниципального района.

Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

3.2. Заседание Комиссии ведет председатель, в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Члены Комиссии участвуют в заседаниях без права замены.

3.3. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее половины от общего числа ее членов.

3.4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

3.5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми присутствующими членами Комиссии.

3.6. В случае несогласия с принятым решением член Комиссии вправе изложить свое мнение, которое подлежит обязательному отражению в протоколе заседания.

3.7. На заседании Комиссии имеет право присутствовать начальник управления образования или уполномоченное им лицо, руководитель учреждения во время обсуждения его рейтингового листа, другие приглашенные Комиссией лица.

3.8. Решение Комиссии об итоговой количественной оценке (в процентах к должностному окладу) качества выполняемых работ в отчетном периоде доводится до сведения руководителей учреждений системы образования путем ознакомления с рейтинговым листом под роспись.

3.9. Комиссия проводит свои заседания по итогам каждого квартала в срок не позднее:

- 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при подведении итогов за первый, второй и третий квартал;

- 15 января - при подведении итогов за четвертый квартал.

При необходимости Комиссия может проводить внеочередные заседания.

4. Обеспечение деятельности Комиссии

4.1. Организационное, правовое, информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление образования администрации Комсомольского муниципального района.

4.2. В целях обеспечения деятельности Комиссии управление образования:

4.2.1. Определяет методологию оценки деятельности руководителя учреждения системы образования по каждому из критериев исходя из требований действующего законодательства, установленных для отрасли показателей эффективности.

4.2.2. Утверждает приказом управления образования форму рейтингового листа руководителя.

4.2.3. Проводит сбор и анализ информации для оценки результатов деятельности руководителей в соответствии с Критериями.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3.1. Вносит на рассмотрение Комиссии предложения об оценке результатов деятельности руководителей в виде заполненных индивидуально на каждого руководителя рейтинговых листов, подтверждающих документов к ним.

4.3.2. Осуществляет хранение документов Комиссии.

5. Рассмотрение споров

5.1. Руководитель при несогласии с установленной Комиссией итоговой количественной оценкой качества выполняемых работ в отчетном периоде может письменно обратиться в Комиссию за получением разъяснений.

5.2. Комиссия рассматривает обращение руководителя в течение пяти рабочих дней, включая день получения обращения, и дает руководителю письменный ответ по существу обращения.

5.3. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном действующим законодательством порядке.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений системы образования
Комсомольского муниципального района

Критерии качества выполняемых работ руководителями учреждений системы образования Комсомольского муниципального района

N п/п	Критерии	Значение критерия (в процентах к должностному окладу)	Дата назначения и период действия выплаты
1	2	3	4
1.	Дошкольные образовательные учреждения
1.1.	Функционирование системы государственно-общественного управления	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.2.	Выполнение предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный (муниципальный) надзор (контроль)	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.3.	Обеспечение открытости и доступности информации об учреждении	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.4.	Исполнительская дисциплина	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.5.	Реализация программ, направленных на охрану и укрепление здоровья детей. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	до 6%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.6.	Выполнение натуральных норм питания	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.7.	Выполнение плана посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения	до 30%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.8.	Отсутствие задолженности родителей (законных представителей) перед учреждением по поступлению родительской платы	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.9.	Укомплектованность педагогическими кадрами	до 5%	1 раз в год, по состоянию на 01 октября
1.10.	Доля педагогических работников, аттестованных на высшую и первую квалификационную категорию	до 15%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.11.	Соблюдение финансовой дисциплины	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
1.12.	Наличие/отсутствие обоснованных жалоб (обращений) от участников образовательного процесса, граждан, юридических лиц	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
	Итого:	до 100%
2.	Общеобразовательные учреждения
2.1.	Своевременное, до начала учебного года, прохождение всех разрешительных процедур и подписание акта готовности учреждения к новому учебному году и отопительному сезону	до 15%	1 раз в год, по состоянию на 01 октября
2.2.	Выполнение предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный (муниципальный) надзор (контроль)	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.3.	Функционирование системы государственно-общественного управления	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.4.	Обеспечение доступности и открытости информации об учреждении	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.5.	Исполнительская дисциплина	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.6.	Обеспечение высокого качества образования	до 20%	1 раз в год, по состоянию на 01 октября
2.7.	Инновационная активность учреждения	до 7%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.8.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.9.	Реализация программ, направленных на охрану и укрепление здоровья детей. Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.10.	Охват школьников горячим питанием	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.11.	Укомплектованность педагогическими кадрами	до 5%	1 раз в год, по состоянию на 01 октября
2.12.	Доля педагогических работников, аттестованных на высшую и первую квалификационную категорию	до 15%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.13.	Соблюдение финансовой дисциплины	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
2.14.	Наличие/отсутствие обоснованных жалоб (обращений) от участников образовательного процесса, граждан, юридических лиц	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
	Итого:	до 100%
3.	Учреждения дополнительного образования детей
3.1.	Функционирование системы государственно-общественного управления	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
3.2.	Выполнение предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный (муниципальный) надзор (контроль)	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
3.3.	Обеспечение доступности и открытости информации об учреждении	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
3.4.	Исполнительская дисциплина	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
3.5.	Работа системы отслеживания динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся (стартовая, промежуточная и итоговая диагностика)	до 5%	2 раза в год, по состоянию на 01 апреля; на 01 октября
3.6.	Использование современных образовательных технологий, новых форм организации учебного процесса, участие в пилотных проектах, организация дистанционного обучения	до 10%	1 раз в год, по состоянию на 01 апреля
3.7.	Сохранение и увеличение контингента учащихся, отсутствие отчислений учащихся по неуважительным причинам за предыдущий учебный год	до 20%	1 раз в год, по состоянию на 01 октября
3.8.	Реализация дополнительных образовательных программ, направленных на выявление и развитие одаренных детей, работы с детьми с особыми потребностями в образовании	до 16%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
3.9.	Укомплектованность педагогическими кадрами	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
3.10.	Доля педагогических работников, аттестованных на высшую и первую квалификационную категорию	до 15%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
3.11.	Соблюдение финансовой дисциплины	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
3.12.	Наличие/отсутствие обоснованных жалоб (обращений) от участников образовательного процесса, граждан, юридических лиц	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
	Итого:	до 100%
4.	Детская школа искусств, детская музыкальная школа
4.1.	Функционирование системы государственно-общественного управления	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
4.2.	Выполнение предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный (муниципальный) надзор (контроль)	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
4.3.	Обеспечение доступности и открытости информации об учреждении	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
4.4.	Исполнительская дисциплина	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
4.5.	Работа системы отслеживания динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся (стартовая, промежуточная и итоговая диагностика)	до 5%	2 раза в год, по состоянию на 01 апреля; на 01 октября
4.6.	Использование современных образовательных технологий, новых форм организации учебного процесса, участие в пилотных проектах, организация дистанционного обучения	до 10%	1 раз в год, по состоянию на 01 апреля
4.7.	Сохранение и увеличение контингента учащихся, отсутствие отчислений учащихся по неуважительным причинам за предыдущий учебный год	до 20%	1 раз в год, по состоянию на 01 октября
4.8.	Наличие победителей, призеров музыкальных и художественных конкурсов различного уровня (учитывается первый лучший результат)	до 16%	1 раз в год, по состоянию на 01 апреля
4.9.	Укомплектованность педагогическими кадрами	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
4.10.	Доля педагогических работников, аттестованных на высшую и первую квалификационную категорию	до 15%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
4.11.	Соблюдение финансовой дисциплины	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
4.12.	Наличие/отсутствие обоснованных жалоб (обращений) от участников образовательного процесса, граждан, юридических лиц	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
	Итого:	до 100%
5.	Муниципальное казенное учреждение "Информационно-методический центр учреждений образования Комсомольского муниципального района Хабаровского края"
5.1.	Подготовка и проведение мероприятий различного уровня	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
5.2.	Развитие кадрового потенциала образовательных учреждений района, в том числе: переподготовка, повышение квалификации, итоги аттестации педагогических работников	до 20%	2 раза в год, по состоянию на 01 января; на 01 октября
5.3.	Подготовка документов, определяющих стратегические направления развития районной системы образования для включения в концепции, программы, публичные доклады, постановления и т.п.	до 8%	1 раз в год, по состоянию на 01 января
5.4.	Сопровождение инновационных форм работы районных профессиональных объединений	до 5%	1 раз в год, по состоянию на 01 января
5.5.	Разработка учебно-методических, дидактических, информационных материалов, электронных сборников	до 8%	1 раз в год, по состоянию на 01 января
5.6.	Размещение информационных материалов на официальных сайтах администрации района, управления образования и других	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
5.7.	Использование современных образовательных технологий, участие в пилотных проектах, организация дистанционных консультационных услуг	до 6%	1 раз в год, по состоянию на 01 апреля
5.8.	Исполнительская дисциплина	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
5.9.	Обеспечение доступности и открытости информации об учреждении	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
5.10.	Укомплектованность педагогическими кадрами	до 5%	1 раз в год, по состоянию на 01 октября
5.11.	Соблюдение финансовой дисциплины	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
5.12.	Наличие/отсутствие обоснованных жалоб (обращений) от участников образовательного процесса, граждан, юридических лиц	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
	Итого:	до 100%
6.	Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Комсомольского муниципального района Хабаровского края
6.1.	Организация ведения бухгалтерского, бюджетного, налогового учета	до 5%	1 раз в год, по состоянию на 01 января
6.2.	Обеспечение достоверности и своевременного представления финансовой, налоговой, статистической отчетности	до 17%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
6.3.	Выполнение плана-графика мероприятий внутреннего финансового контроля и аудита, проводимых в отношении учреждений системы образования	до 25%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
6.4.	Результаты внешних контрольных мероприятий, проводимых в отношении обслуживаемых учреждений	до 30%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
6.5.	Методическое, консультационное сопровождение финансово-хозяйственной деятельности учреждений системы образования	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
6.6.	Исполнительская дисциплина	до 10%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
6.7.	Обеспечение доступности и открытости информации об учреждении	до 3%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
6.8.	Наличие/отсутствие обоснованных жалоб (обращений) от участников образовательного процесса, граждан, юридических лиц	до 5%	Ежеквартально, по состоянию на 01 января; на 01 апреля; на 01 июля; на 01 октября
	Итого:	до 100%