Постановление Правительства Хабаровского края от 6 мая 2016 г. N 124-пр "Об условиях оплаты труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий и о порядке размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий и представления указанными лицами данной информации" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 апреля 2017 г. N 146-пр наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Хабаровского края от 6 мая 2016 г. N 124-пр
"Об условиях оплаты труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий и о порядке размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий и представления указанными лицами данной информации"

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края" Правительство края постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 апреля 2017 г. N 146-пр пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий;

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий и представления указанными лицами данной информации.

2. Установить, что примерная форма трудового договора с руководителем краевого государственного унитарного предприятия утверждается министерством инвестиционной и земельно-имущественной политики края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 апреля 2017 г. N 146-пр в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Органам исполнительной власти Хабаровского края в отношении находящихся в их ведении краевых государственных унитарных предприятий, осуществляющим полномочия собственника имущества:

3.1. Разработать и утвердить показатели оценки эффективности деятельности руководителей краевых государственных унитарных предприятий.

3.2. Обеспечить внесение соответствующих изменений в заключенные с руководителями краевых государственных унитарных предприятий трудовые договоры в соответствии с настоящим постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.3. Привести нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Шпорт

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 6 мая 2016 г. N 124-пр)

С изменениями и дополнениями от:

18 апреля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 апреля 2017 г. N 146-пр в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее также - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 апреля 2017 г. N 146-пр в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется органом исполнительной власти Хабаровского края в отношении находящегося в его ведении краевого государственного унитарного предприятия, и осуществляющим полномочия собственника имущества краевого государственного унитарного предприятия (далее - учредитель), в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии либо минимального оклада (должностного оклада) работника, определяемых в соответствии с отраслевым тарифным соглашением либо коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, минимального оклада (должностного оклада) работника на предприятии (верхние пределы)
до 500	до 8
от 501 до 1 000	до 10
от 1 001 до 1 500	до 12

Конкретная величина кратности определяется учредителем с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Для руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальная выплата по итогам работы за квартал;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- материальная помощь один раз в год.

Премиальные выплаты руководителю предприятия по итогам работы за квартал или за год осуществляются по результатам достижения показателей оценки эффективности деятельности руководителя предприятия, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения руководителем предприятия показателей оценки эффективности его деятельности, которые устанавливаются трудовым договором. При этом максимальный размер премиального вознаграждения не должен превышать 12 должностных окладов за календарный год.

В качестве показателей оценки эффективности деятельности руководителя предприятия могут использоваться следующие показатели:

- выполнение показателей плана (программы) финансово-хозяйствен- ной деятельности предприятия;

- выручка предприятия;

- чистая прибыль либо ее часть, подлежащие перечислению в краевой бюджет;

- своевременность и полнота расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;

- эффективность использования краевого государственного имущества;

- своевременность, полнота и качество выполнения поручений учредителя и собственника имущества;

- иные показатели, устанавливаемые учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 апреля 2017 г. N 146-пр в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 18 апреля 2017 г. N 146-пр настоящее постановление дополнено Порядком

Порядок
размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий и представления указанными лицами данной информации
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 6 мая 2016 г. N 124-пр)

1. Настоящий Порядок устанавливает правила размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий (далее - информация и предприятие соответственно) и представления указанными лицами данной информации.

2. Информация размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте органа исполнительной власти Хабаровского края, к ведению которого отнесено предприятие (далее - официальный сайт и учредитель соответственно).

По решению учредителя информация может размещаться на официальных сайтах предприятий в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Информация составляется за календарный год и размещается на официальном сайте не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Лица, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, ежегодно не позднее 05 марта года, следующего за отчетным, представляют информацию в кадровую службу предприятия.

5. Кадровая служба предприятия ежегодно не позднее 15 марта года, следующего за отчетным, представляет информацию в кадровую службу учредителя по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

6. Информация размещается на официальном сайте кадровой службой учредителя ежегодно в срок, установленный пунктом 3 настоящего Порядка, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

7. Специалисты кадровых служб учредителя и (или) предприятия, обеспечивающие размещение информации на официальном сайте и (или) на официальном сайте предприятия, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных, а также за разглашение сведений, отнесенных к государственной тайне или являющихся сведениями конфиденциального характера.

Приложение
к Порядку размещения информации
о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате
руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров краевых
государственных унитарных
предприятий и представления
указанными лицами данной
информации

Форма

ИНФОРМАЦИЯ
о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
____________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
за 20___ год

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Среднемесячная заработная плата (рублей)"
1	2	3	4