Приложение. Примерный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия

Примерный трудовой договор
с руководителем краевого государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 7 апреля 2005 г. N 81)
(с изменениями от 30 октября 2006 г., 11 октября 2010 г.)

     __________________________________________________________________

(наименование краевого органа исполнительной власти, на который возложены

________________________________________________________________________,

координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере

                               управления)

именуемый  в   дальнейшем   "Орган   исполнительной       власти", в лице

________________________________________________________________________,

 (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)

действующего на основании  ______________________,  с  одной   стороны, и

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается  на  должность

_________________________________________________________________________

(наименование должности - директор (начальник), краевого государственного

                         унитарного предприятия)

________________________________________________________________________,

     (наименование краевого государственного унитарного предприятия)

именуемое  в  дальнейшем  "предприятие",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                   1. Предмет трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между орга-

ном исполнительной власти и Руководителем, которому поручается выполнение

работ в должности руководителя (директора, начальника) предприятия.

                 2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным  органом  предприя-

тия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение

решений собственника имущества предприятия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предпри-

ятия, за исключением вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской

Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет  его

интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, устано-

вленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке, установленном за-

конодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3.5. Выдает доверенности для представления интересов предприятия  перед

третьими лицами, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия,  осуществляет  прием  на

работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает  трудовые

договоры с ними.

2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бух-

галтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового  дого-

вора с ним по согласованию с Орагном исполнительной власти.

2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного  взыскания

и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Фе-

дерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на

предприятии.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними  обя-

занности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обя-

зательные для всех работников предприятия, утверждает положения о  предс-

тавительствах и филиалах.

2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской  Федера-

ции состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия,

а также порядок ее защиты.

2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного

фонда предприятия.

2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,  ко-

торые определяются Органом исполнительной власти.

2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской  Фе-

дерации, Хабаровского края, уставом предприятия и настоящим трудовым  до-

говором к компетенции Руководителя.

2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет  пере-

дачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

                     3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выпо

лнение установленных показателей экономической эффективности деятельности

предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные  пол-

номочия, отнесенные законодательством, уставом  предприятия  и  настоящим

трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться за

конодательством Российской Федерации, Хабаровского края, уставом предпри-

ятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Не быть учредителем (участником) юридического лица, занимать долж-

ности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью  в  государственных

органах, органах местного самоуправления, коммерческих  и  некоммерческих

организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятель-

ности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным ис-

полнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа ко-

ммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах ко

ммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководи-

теля, а также принимать участие в забастовках.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех  догово-

ров и обязательств предприятия.

3.1.5. Обеспечивать  развитие  материально-технической  базы,  увеличение

объема платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечивать  соответствие  результатов  деятельности  предприятия

утвержденной в установленном порядке  программы деятельности предприятия.

Не  допускать принятие решений,  которые  могут привести к  несостоятель-

ности (банкротству) предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в  хо-

зяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своев-

ременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест

и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и

отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разра-

батываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату  предприятием  в  полном  объеме

всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов

и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Хабаровско-

го края и внебюджетные фонды, перечисление части чистой прибыли, остающе-

йся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и  иных  обязательных

платежей, в краевой бюджет, в соответствии с Законом Хабаровского края  о

краевом бюджете на очередной год.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, по

собий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную  или  коммерческую

тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обя

занностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.

3.1.13. Обеспечивать выполнение мероприятий мобилизационной подготовки  в

соответствии с установленными мобилизационными заданиями.

3.1.14. Обеспечивать организацию и осуществление работ по воинскому учету

и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных  Сил  Российской

Федерации.

3.1.15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и

Хабаровского  края,  а  также  Уставом  предприятия,  совершать  сделки с

имуществом  предприятия  или иными  способами распоряжаться  имуществом с

согласия Органа исполнительной  власти и (или) министерства имущественных

отношений края.

3.1.16. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе нед

вижимого, по целевому назначению в  соответствии  с  видами  деятельности

предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по

целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных сред-

ств.

3.1.17. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке  и  сроки,

установленные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти  проект

программы деятельности предприятия.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Назначить ________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество)

на должность Руководителя в соответствии с настоящим трудовым договором.

Изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном  зако-

нодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность  Руково-

дителя за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российс-

кой Федерации и Хабаровского края.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя  по

вопросам, требующим согласования (разрешения)  с  Органом  исполнительной

власти.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам,

связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.6. В установленном порядке определять размер части прибыли  предприя-

тия, подлежащей направлению в краевой бюджет.

3.2.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной

работы.

3.2.8.Проводить аттестацию  Руководителя  в  соответствии с  требованиями

законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.

3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответст-

венности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

           4. Оплата труда, социальные гарантии, режим рабочего времени

                      и времени отдыха Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с Положением

об установлении системы оплаты труда руководителей краевых  государствен-

ных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров, утвер

жденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г.

N 81.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ___________ руб-

лей в кратности _________ от величины тарифной ставки I разряда  рабочего

основной профессии на данном предприятии (минимальный оклад (ставка) слу-

жащего, занятого в основной деятельности предприятия), на момент заключе-

ния договора в размере ________________ рублей.

Оплата труда и компенсационные выплаты, а также вознаграждение  или  пре-

мия,  предусмотренные в пунктах 4.2 - 4.4 настоящего  трудового  договора

производится за счет средств предприятия.

4.2. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия Руко-

водителю выплачивается вознаграждение за счет прибыли, полученной за отче

тный период, остающейся в распоряжении предприятия  за  вычетом  средств,

направленных на потребление, по нормативу, рассчитываемому ежегодно в со-

ответствии с пунктом 5 Положения об установлении системы оплаты труда ру-

ководителей краевых государственных унитарных предприятий при  заключении

с ними трудовых договоров, утвержденного постановлением Губернатора Хаба-

ровского края от 07 апреля 2005 г. N 81.

4.3. Если предприятие по объективным причинам не имеет прибыли, Руководи-

телю устанавливается ежемесячная (квартальная) премия за результаты хозяй

ственной деятельности за счет средств на оплату труда предприятия,  отно-

симых на себестоимость работ (услуг), в размере ___________.

4.4. Руководителю ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет,  если

такая надбавка предусмотрена положением об оплате труда работников данно-

го предприятия.

4.5. На должностной оклад, премию и надбавку за выслугу  лет  начисляется

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Край-

него Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах  Да-

льнего Востока.

Заработная плата и вознаграждение (или премия) Руководителю выплачиваются

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.6. В случае, если производственная деятельность предприятия или его ст-

руктурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государстве-

нным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда,

экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не  вправе

получать вознаграждение и премии, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3 насто

ящего трудового договора (с момента приостановления деятельности предприя

тия до момента устранения выявленных нарушений).

4.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату рабо-

тникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным до-

говором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения,  предусмот-

ренные пунктами 4.2, 4.3 настоящего трудового договора, к нему не  приме-

няются до момента полного погашения задолженности работникам  предприятия

по этим видам выплат.

4.8. Продолжительность рабочего времени Руководителя составляет ___ часов

в неделю.   Рабочий   день    продолжается   с ____ часов  до ____ часов.

Перерыв   для  питания   и  отдыха устанавливается  с ____ до ____ часов.

Выходные дни ___________ и ___________.

4.9. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.10. Руководителю   предоставляется   ежегодный    оплачиваемый   отпуск

продолжительностью:

- основной - 28 календарный дней;

- дополнительный  за  работу  в  местностях   с  особыми   климатическими

условиями  в  соответствии   с  законодательством  Российской   Федерации

_________ календарных дней;

- дополнительный - до 12 календарных дней за ненормированный рабочий  де-

нь. Ежегодный отпуск может быть ему предоставлен как полностью, так и  по

частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются

Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.11. Руководителю  в  соответствии с Уставом предприятия, соглашениями и

коллективным   договором   производятся  иные  дополнительные  выплаты  и

компенсации,  предусмотренные  законодательством  Российской  Федерации и

Хабаровского края.

4.12. Исключен

См. текст пункта 4.12

4.13. Исключен

См. текст пункта 4.13

4.14. В случае досрочного расторжения трудового  договора  по  инициативе

Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий  (бездейст-

вия) Руководителю   выплачивается  компенсация   в  размере  трехкратного

среднемесячного заработка.

                   5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установ-

ленных законодательством Российской Федерации, Хабаровского края,   уста-

вом предприятия и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей  к  нему

могут быть применены Органом исполнительной власти следующие дисциплинар-

ные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим  тру-

довым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня наложения взыска

ния и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа испо

лнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представитель-

ного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководи-

тель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,  то он  счита-

ется не имеющим дисциплинарного взыскания.

В период действия дисциплинарного взыскания к руководителю не применяются

меры поощрения, предусмотренные  пунктами 4.2, 4.3  настоящего  трудового

договора.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и

уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим  законо-

дательством Российской Федерации.

          6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить  перед

другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,  кото-

рые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому дого-

вору.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, пре-

дупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не  позд-

нее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполни-

тельной власти по основаниям, предусмотренным законодательством  Российс-

кой Федерации о труде, в том числе в соответствии с  пунктом 3 статьи 278

Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным осно-

ваниям:

а) систематическое невыполнение утвержденных в установленном порядке  по-

казателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских  проверок

предприятия;

в) невыполнение распорядительных актов Губернатора Хабаровского края, ми-

нистерства имущественных отношений края, руководителей отраслевых  минис-

терств края;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении  и

оперативном управлении предприятия, с нарушением требований законодательс

тва и определенной уставом предприятия специальной правоспособности пред-

приятия;

д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной за-

долженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотрен-

ном законодательством Российской Федерации, требований по  охране  труда,

повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и  госу-

дарственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности пред

приятия или его структурного подразделения либо решения суда  о  ликвида-

ции предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделе-

ния;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе  недви-

жимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности пред-

приятия, установленными уставом предприятия, а также не использование  по

целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных сред-

ств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммер-

ческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих  должно-

стных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской  Федерации,  а  также

устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованнос-

ти в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и под-

пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными

видами деятельности;

л)_______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                  7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий  трудовой договор вступает в силу с момента его подписания

обеими сторонами.

7.2. Дата    начала    работы    по   настоящему   трудовому   договору -

"____" _____________ ______ г.

7.3. В соответствии  со  статьями 59, 275 Трудового  кодекса   Российской

Федерации  настоящий  трудовой   договор   является   срочным;  срок  его

действия по "___"___________ ______ г.*

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются  по

соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответст-

вии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Трудовая   книжка   Руководителя   ведется   и   хранится  в  Органе

исполнительной власти.

7.6. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в двух экземплярах, имеющих

одинаковую    юридическую    силу, которые    хранятся:  один - в  Органе

исполнительной власти, второй - у Руководителя.

     Заверенная    надлежащим    образом    копия    трудового   договора

предоставляется в министерство имущественных отношений Хабаровского края.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим  трудовым  договором,  стороны

руководствуются законодательством Российской Федерации и  уставом  предп-

риятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти: ____________________________________________

_________________________________________________________________________

                                (наименование, адрес, ИНН)

     Предприятие: _______________________________________________________

                             (наименование и адрес)

     Руководитель:

Директор (начальник) краевого

государственного унитарного предприятия _________________________________

_________________________________________________________________________

                            (наименование)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ___________ N ___________________________________________,

выдан ___________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы): _____________________________________________________________

                      Трудовой договор подписан:

Орган исполнительной власти:                                Руководитель:

__________________________                  _____________________________

      (должность)                              (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

М.П.

__________________________                  _____________________________

        (подпись)                                      (подпись)

__________________________                  _____________________________

дата (число, месяц, год)                    дата (число, месяц, год)