Постановление Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г.

В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июня 2015 г. N 530 "Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения", в целях реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

2. Внести изменение в Положение об инвестиционном совете при Правительстве Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 19 апреля 2011 г. N 115-пр, дополнив раздел 3 пунктом 3.10 следующего содержания:

"3.10. Осуществляет отбор инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов".".

3. Министерству экономического развития края (Калашников В.Д.) разработать и представить на утверждение в Правительство края порядок и критерии отбора инвестиционных проектов индивидуальных предпринимателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов".

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Шпорт

Порядок и критерии
отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - Порядок) регламентируют проведение отбора работодателей, имеющих право получения сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат), и порядок возврата сертификата.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях содействия работодателям в привлечении для трудоустройства граждан из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р (далее - Перечень).

2. Порядок проведения отбора

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 2.1 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата (далее - отбор), являются:

- включение инвестиционного проекта, реализуемого работодателем, в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр" (далее - Программа);

- заключение работодателем соглашения с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) об участии работодателя в Программе (далее - соглашение);

- привлечение работодателем граждан для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- отсутствие у работодателя задолженности по налогам, сборам, иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации (включая пени, штрафы за нарушение законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, о страховых взносах), а также задолженности по заработной плате;

- отсутствие в отношении работодателя процедур банкротства, ликвидации, решения о приостановлении деятельности в административном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- заключение с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет.

2.2. Отбор работодателей проводится комитетом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр пункт 2.3 раздела 2 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Для участия в отборе работодатель нарочно либо посредством почтовой связи представляет в комитет следующие документы:

- заявка об участии в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка);

- гарантийное письмо работодателя, содержащее информацию об отсутствии финансовых операций, проводимых на территории, на которой предоставляется льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);

- гарантийное письмо работодателя, содержащее информацию об отсутствии задолженности по выплате заработной платы;

- гарантийное письмо об отсутствии в отношении претендента решения о приостановлении деятельности в административном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- копии трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, или копии срочных трудовых договоров продолжительностью не менее трех лет с работниками, привлеченными для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень;

- документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства или пребывания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края;

- копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если заявка и прилагаемые к ней документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр пункт 2.4 раздела 2 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя, выданную не ранее чем за 20 календарных дней до дня представления документов в комитет;

- справку об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, выданную не ранее чем за 20 календарных дней до дня представления документов в комитет;

- сведения из Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, выданные не ранее чем за 20 календарных дней до дня представления документов в комитет;

- сведения об отсутствии в отношении претендента процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

В случае непредставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, комитет запрашивает и получает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр пункт 2.5 раздела 2 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены соответственно подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

2.6. Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации документов направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

2.7. Документы, представленные работодателем, рассматриваются комитетом в соответствии с очередностью их регистрации в течение пяти рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению.

Работодатель вправе до окончания срока рассмотрения документов, установленного настоящим пунктом, отозвать свою заявку. Для этого необходимо направить в комитет письменное уведомление об отказе в участии в отборе работодателей, имеющих право получения сертификата, в произвольной форме.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 2.8 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. По окончании рассмотрения документов комитет:

- в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Порядка, и соответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела, - принимает решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение 10 рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению направляет уведомление о принятом решении;

- в случае несоответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 настоящего раздела, и (или) несоответствия представленных документов требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение 10 рабочих дней со дня направления письменного уведомления работодателю о принятии документов к рассмотрению направляет уведомление о принятом решении с приложением документов, представленных работодателем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 2.9 раздела 2 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Работодатель вправе после получения отказа в признании его имеющим право на получение сертификата повторно представить документы, необходимые для участия в отборе, после приведения их в соответствие с требованиями, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела.

2.10. Комитет предоставляет сертификат работодателю, в отношении которого принято решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата, в порядке и в сроки, предусмотренные приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".

3. Порядок возврата сертификата

3.1. Выданный сертификат подлежит возврату работодателем в комитет в течение 15 рабочих дней с момента наступления следующих случаев:

- возбуждение в отношении работодателя производство по делу о банкротстве, либо в случае принятия решения о ликвидации работодателя;

- наличие сведений в регистрирующем органе о фактическом прекращении деятельности работодателя;

- наличие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды от момента заключения соглашения до момента истечения трех лет с даты получения средств финансовой поддержки на привлечение работника для трудоустройства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 3.2 раздела 3 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работодатель к сертификату прилагает заявление о возврате сертификата в произвольной форме с указанием даты наступления случаев, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 3.3 раздела 3 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. В случае невозврата работодателем сертификата в срок, установленный пунктом 3.1 настоящего раздела, комитет в трехмесячный срок обращается в суд с требованием о возврате сертификата.

Приложение N 1
к Порядку и критериям отбора работодателей,
имеющих право на получение сертификата
на привлечение трудовых ресурсов

Форма

	В комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
	от
	(указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами)

ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Прошу допустить к участию в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, для трудоустройства в ____________________________________

(наименование организации) в количестве_____________ человек по следующим профессиям (специальностям, должностям):

Наименование профессии	Количество человек	Период привлечения работников с___________ 201_ года по _________ 201_ года
ВСЕГО:

Представляем следующие документы:

1.
2.
...

Информация о работодателе:

Полное наименование работодателя:
ИНН:
Юридический адрес:
Фактический адрес:
Ф.И.О. руководителя:
Должность:
Контактные телефоны:
Электронная почта:
Вид основной деятельности (ОКВЭД с расшифровкой):
Наименование инвестиционного проекта, в реализации которого участвует работодатель

Количество работающих _____ чел., в том числе работников из других субъектов РФ ____ чел., по состоянию на __________________20__ года (указывается дата составления заявки)

Руководитель организации
(должность)		(подпись)		(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер
		(подпись)		(Ф.И.О.)

М.П.

Порядок и условия
предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее - Порядок и сертификат соответственно) регламентируют предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

1.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется в виде субсидии из краевого бюджета в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, для реализации инвестиционных проектов в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр" (далее - субсидия, меры поддержки, Перечень, Программа соответственно).

1.3. Источником финансового обеспечения субсидий являются средства краевого бюджета, а также средства федерального бюджета, предоставляемые краевому бюджету в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июня 2015 г. N 530 "Об утверждении Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (далее - средства краевого бюджета, средства федерального бюджета соответственно).

1.4. В целях настоящего Порядка под мерами поддержки понимаются компенсации работодателям следующих расходов работников:

1.4.1. Транспортные расходы по переезду работника к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) и членов его семьи (далее - транспортные расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (проездные билеты, посадочные талоны; квитанции о внесении страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов; документы, подтверждающие расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса воздушного судна;

- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов.

1.4.2. Расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы).

1.4.3. Расходы по найму или аренде жилого помещения - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (договор найма или аренды, квитанции о внесении арендных платежей и другие платежные документы).

1.4.4. Расходы работника на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства - в размере фактических расходов, подтвержденных документами на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам (договоры, акты об оказанных услугах, документы об оплате).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр раздел 2 настоящих Порядка и условий изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок предоставления субсидии

2.1. Субсидия предоставляется в целях содействия работодателям в привлечении для трудоустройства граждан из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, на финансовое обеспечение затрат работодателей на оказание мер поддержки, предусмотренных пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Порядка.

2.2. Право на получение субсидии имеют работодатели при наличии сертификата.

Сертификат предоставляется работодателю в соответствии с Порядком и критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

2.3. Условиями предоставления субсидии являются:

- отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации (включая пени, штрафы за нарушение законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, о страховых взносах);

- отсутствие в отношении работодателя процедур банкротства, ликвидации, решения о приостановлении деятельности в административном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- заключение с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее трех лет;

- подтверждение сведений о поступивших за период не менее чем в течение трех месяцев страховых взносах в государственные внебюджетные фонды;

- обеспечение оказания мер поддержки за счет собственных средств работодателя в размере, эквивалентном размеру средств, выделяемых из краевого бюджета на одного работника, предусмотренных пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Порядка;

- достижение значений показателей результативности предоставления субсидии, предусмотренных соглашением;

- представление в комитет отчетов о достижении значений показателей результативности предоставления субсидии и об использовании субсидии по формам, установленным комитетом, в порядке, предусмотренном пунктом 2.15 настоящего раздела.

2.4. Субсидия предоставляется работодателю на основании соглашения, содержащего следующие обязательные условия:

1) согласие работодателя - получателя субсидии (далее также - получатель субсидии) на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверки соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии;

2) случаи возврата получателем субсидии не использованных на 31 декабря отчетного финансового года средств субсидии в краевой бюджет (далее - остаток субсидии);

3) значения показателей результативности предоставления субсидии, обязательство работодателя об их достижении;

4) обязательство получателя субсидии оказать меры поддержки каждому работнику в размере, эквивалентном размеру средств, выделяемых из краевого бюджета на одного такого работника;

5) обязательство получателя субсидии о предоставлении отчета о достижении значений показателей результативности предоставления субсидии и отчета о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом, в порядке, предусмотренным пунктом 2.15 настоящего раздела.

2.5. Размер субсидии, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, составляет 225 тыс. рублей.

Работодатель за счет собственных средств обязуется оказать меры поддержки каждому работнику в размере, эквивалентном размеру средств, выделяемых из краевого бюджета на одного работника.

Размер софинансирования субсидии за счет средств краевого бюджета на одного такого работника рассчитывается по формуле:

S = C - (C х 0,5/Ui),

где:

S - размер средств, выделяемых из краевого бюджета на одного работника;

C - размер субсидии, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, равный 225 тыс. рублей;

Ui - уровень расчетной бюджетной обеспеченности Хабаровского края после распределения дотации на соответствующий финансовый год, рассчитанный в соответствии с методикой распределения дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности субъектов Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2004 г. N 670 "О распределении дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности субъектов Российской Федерации".

2.6. Для получения субсидии работодатель не позднее 10 декабря текущего года нарочно либо посредством почтовой связи представляет в комитет следующие документы:

- заявку по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

- гарантийное письмо об отсутствии в отношении работодателя решения о приостановлении деятельности в административном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- копии трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, или копии срочных трудовых договоров продолжительностью не менее трех лет с работниками;

- копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами;

2.7. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет:

- справку об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, выданную не ранее чем за 20 календарных дней до дня представления документов в комитет;

- сведения из Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, выданные не ранее чем за 20 календарных дней до даты обращения работодателя в комитет для получения субсидии;

- сведения об отсутствии в отношении претендента процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

2.8. В случае непредставления работодателем документов, указанных в пункте 2.7 настоящего раздела, комитет запрашивает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием сведений государственных автоматизированных информационных систем.

2.9. Документы, предусмотренные пунктами 2.6, 2.7 настоящего раздела, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.6, 2.7 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.10. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

2.11. Комитет не позднее 15 рабочих дней со дня регистрации документов, указанных в пунктах 2.6, 2.7 настоящего раздела, рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

- в случае соответствия работодателя пункту 2.2 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.6, 2.9 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного пунктом 2.6 настоящего раздела, и соблюдения работодателем условий, предусмотренных абзацами вторым - пятым пункта 2.3 настоящего раздела, - о предоставлении субсидии;

- в случае наличия одного или нескольких оснований, указанных в пункте 2.12 настоящего раздела, - об отказе в предоставлении субсидии.

2.12. Основанием для отказа в предоставлении субсидии являются:

- несоответствие работодателя пункту 2.2 настоящего раздела и (или) невыполнение одного из условий, предусмотренных абзацами вторым - пятым пункта 2.3 настоящего раздела;

- несоответствие представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.6, 2.9 настоящего раздела;

- нарушение работодателем срока представления документов, установленного пунктом 2.6 настоящего раздела;

- непоступление в комитет подписанного работодателем соглашения в срок, установленный абзацем первым пункта 2.14 настоящего раздела.

Работодатель в срок, установленный пунктом 2.6 настоящего раздела, вправе после получения отказа в предоставлении субсидии повторно представить документы, необходимые для получения субсидии, после приведения их в соответствие с требованиями, установленными пунктами 2.6, 2.9 настоящего раздела.

2.13. Комитет в течение трех рабочих дней со дня принятия одного из решений, указанных в пункте 2.11 настоящего раздела, направляет работодателю письменное уведомление о принятом решении.

В случае принятия решения о предоставлении субсидии к уведомлению прилагается проект соглашения в двух экземплярах.

2.14. Работодатель, в отношении которого принято решение о предоставлении субсидии, в течение пяти рабочих дней со дня получения проекта соглашения подписывает его и направляет в комитет.

В течение 15 рабочих дней со дня получения подписанного работодателем соглашения комитет подписывает его со своей стороны и один экземпляр направляет работодателю, а также перечисляет субсидию на расчетный счет получателя субсидии, указанный в соглашении.

В случае непоступления подписанного работодателем соглашения в течение 20 рабочих дней со дня его направления работодателю комитет в течение пяти рабочих дней со дня истечения указанного срока принимает решение об отказе в предоставлении субсидии в соответствии с абзацем пятым пункта 2.12 настоящего Порядка и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет заявителю письменное уведомление о принятом решении.

2.15. Работодатель ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, со дня получения субсидии представляет в комитет отчет о достижении значений показателей результативности предоставления субсидии и отчет об использовании субсидии по формам, установленным комитетом.

Вместе с отчетом об использовании субсидии работодатель представляет в комитет документы, подтверждающие понесенные им затраты на оказание мер поддержки в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Порядка.

2.16. Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется комитетом на основании сравнения установленных соглашением и фактически достигнутых по итогам отчетного финансового года значений показателей результативности предоставления субсидии.

Показателями результативности предоставления субсидии являются:

- численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу;

- доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу, из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.

2.17. Остаток субсидии, не использованный в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением, подлежит возврату в краевой бюджет до 20 января финансового года, следующего за отчетным.

В случае невозврата остатка субсидии в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, комитет в течение трех рабочих дней направляет требование о возврате остатка субсидии (далее - требование) с указанием суммы средств остатка субсидии, подлежащей возврату в краевой бюджет.

Работодатель в течение 20 рабочих дней со дня получения требования перечисляет остаток субсидии в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет остатка субсидии в срок, установленный требованием, комитет в трехмесячный срок, со дня его окончания, обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

2.18. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления указанных фактов выставляет работодателю требование о возврате предоставленной субсидии в краевой бюджет.

Работодатель в течение 20 рабочих дней со дня получения требования перечисляет субсидию в краевой бюджет.

В случае неперечисления работодателем в краевой бюджет субсидии, указанной в требовании, в срок, установленный требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

2.19. Работодатели - получатели субсидий в соответствии с действующим законодательством несут ответственность за представление заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представляемых документах на получение субсидии.

2.20. Комитет и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателями - получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидий в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Приложение N 1
к Порядку и условиям предоставления
работодателям финансовой поддержки,
предусмотренной сертификатом на
привлечение трудовых ресурсов

Форма

	В комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
	от
	(указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами)

ЗАЯВКА
на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, для реализации инвестиционных проектов в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр"

Прошу предоставить субсидию в размере _____________________________________________.

Представляем следующие документы:

1.
2.
3.
4.
...

Реквизиты Сертификата работодателя: Финансовые реквизиты работодателя:	серия               N                 дата выдачи

Руководитель организации
(должность)		(подпись)		(Ф.И.О.)

Главный бухгалтер
		(подпись)		(Ф.И.О.)

М.П.

Порядок
и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Проект, Порядок и Программа соответственно) устанавливают критерии и порядок отбора Проектов для включения в Программу.

1.2. Отбор Проектов осуществляется инвестиционным советом при Правительстве Хабаровского края (далее - Совет и край соответственно).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 1.3 раздела 1 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Критерии отбора Проектов:

- экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность претендента, заявившего Проект на отбор Проектов (далее - Претендент).

- соответствие Проекта приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, установленным в стратегии социально-экономического развития края;

- влияние реализации Проекта на развитие социальной инфраструктуры и возможность жилищного обустройства в крае работников, привлекаемых для реализации Проекта в рамках Программы, за счет собственных средств Претендента в размере, эквивалентном размеру средств, выделяемых из краевого бюджета на одного такого работника, с учетом общей численности работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - Работники);

- место (территория) реализации Проекта;

- предусмотренный Проектом срок вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкция или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества);

- прирост объемов производства (роста производительности труда) в результате реализации Проекта;

- количество рабочих мест, создаваемых в результате реализации Проекта, в том числе высокопроизводительных.

1.4. Порядок расчета критериев отбора Проектов установлен Методикой оценки Проектов, предложенной приложением N 1 к настоящему Порядку (далее - Методика).

1.5. Претендентами могут выступать любые юридические лица, в том числе участники консолидированных групп налогоплательщиков, созданные на условиях, определенных Налоговым кодексом Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:

- Претендент соответствует требованиям статьи 8 Закона Хабаровского края от 23 ноября 2011 года N 130 "О государственной инвестиционной политике в Хабаровском крае";

- Претендент не проводил финансовых операций на территории, на которой предоставляется льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (оффшорных зон).

- Претендент соответствует критериям финансовой устойчивости и платежеспособности, установленным Методикой.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр раздел 2 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок рассмотрения Проектов

2.1. Для рассмотрения Проектов Претенденты направляют в министерство экономического развития края (далее - Министерство) заявку на участие в отборе Проектов (далее - Заявка) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Заявка от имени юридического лица заверяется его печатью (при ее наличии) и подписывается лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иным уполномоченным лицом.

Претендент представляет в адрес Министерства (680002, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 19) Заявку и документы, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4 настоящего раздела, на бумажном и электронном носителе лично либо посредством почтовой связи.

2.2. К Заявке прилагаются:

1) копии годовой бухгалтерской отчетности по форме, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 02 июля 2010 г. N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций", за календарный год, предшествующий году подачи Заявки.

При реализации Проекта Претендентом, созданным в году, соответствующем году подачи Заявки, копия годовой бухгалтерской отчетности не предоставляется;

2) копия налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в случае применения специального налогового режима (по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов), за календарный год, предшествующий году подачи Заявки.

При реализации Проекта Претендентом, созданным в году, соответствующем году подачи Заявки, копия налоговой декларации не предоставляется;

3) сведения о лицензии на осуществление видов деятельности (в случае если для осуществления соответствующего вида деятельности необходима лицензия в соответствии с законодательством Российской Федерации);

4) копии устава (типового устава - в случае, если юридическое лицо действует на основании типового устава), а также всех изменений и дополнений к нему;

5) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если Заявка и прилагаемые к ней документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени Претендента в соответствии с его учредительными документами;

6) бизнес-план Проекта либо иной документ (концепция Проекта, резюме Проекта), подготовленный в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела;

7) гарантийное письмо Претендента, составленное в произвольной форме, об экономической эффективности реализации Проекта, финансовой устойчивости и платежеспособности Претендента;

8) гарантийное письмо об отсутствии в отношении Претендента решения о приостановлении деятельности в административном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9) справка Претендента, составленная в произвольной форме, об отсутствии финансовых операций, проводимых на территории, на которой предоставляется льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривается раскрытие и предоставление информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);

10) гарантийное письмо Претендента, составленное в произвольной форме, об обязательстве Претендента оказать меры поддержки Работнику за счет собственных средств в размере, эквивалентном размеру средств, выделяемых из краевого бюджета на одного такого Работника, с учетом общей численности Работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

11) справка Претендента и (или) кредитной организации, составленная в произвольной форме, о финансовом обеспечении Проекта;

12) копия платежного документа с отметкой банка, подтверждающего день начала финансирования Проекта (в случае если Претендентом на момент подачи бизнес-плана фактически уже произведены инвестиции в Проект);

13) справка Претендента, составленная в произвольной форме, об отсутствии задолженности по выплате заработной платы.

2.3. Бизнес-план Проекта либо иной документ (концепция Проекта, резюме Проекта) утверждается Претендентом и включает в себя следующие основные сведения:

- место (территория) реализации Проекта;

- цель Проекта;

- предусмотренный Проектом срок вложения и объем инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества);

- количество рабочих мест, создаваемых в результате реализации Проекта, в том числе высокопроизводительных;

- размер заработной платы Работников;

- меры по предоставлению Работникам жилья и оценка влияния реализации Проекта на развитие социальной инфраструктуры и возможность жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников;

- количественные и (или) качественные значения, характеризующие социальную эффективность реализации Проекта и экономическую эффективность реализации Проекта, учитывающую оценку вклада от реализации Проекта в экономическое развитие края и создание новых рабочих мест, в том числе высокопроизводительных.

Претенденты самостоятельно определяют вид документа, разрабатываемого в соответствии с настоящим пунктом.

2.4. Претенденты вправе приложить к Заявке следующие документы:

1) справка об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, выданная не более чем за 20 календарных дней до дня подачи Заявки;

2) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, выданная не более чем за 20 календарных дней до дня подачи Заявки;

3) сведения из Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии задолженности по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, выданные не ранее чем за 20 календарных дней до дня подачи Заявки;

4) сведения об отсутствии в отношении претендента процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.6. В случае непредставления претендентом документов, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 2.4 настоящего раздела, Министерство запрашивает и получает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также получает сведения с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

2.7. При реализации или планировании к реализации Претендентом нескольких Проектов Заявка и документы, указанные в пунктах 2.2, 2.4 настоящего раздела, представляются по каждому Проекту.

2.8. Министерство:

2.8.1. Регистрирует поступившую Заявку не позднее рабочего дня, следующего за днем ее подачи.

2.8.2. Не позднее пяти рабочих дней с даты регистрации Заявки проводит рассмотрение документов, указанных в пунктах 2.2, 2.4 настоящего раздела, на предмет соответствия Претендента требованиям, установленным пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Порядка, и соответствия документов требованиям, установленным пунктами 2.1 - 2.3, 2.5 настоящего раздела, запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем документы, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела (в случае если они не представлены Претендентом).

2.8.3. В случае несоответствия Претендента требованиям, установленным пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Порядка, и (или) несоответствия представленных Претендентом документов требованиям, установленным пунктами 2.1 - 2.3, 2.5 настоящего раздела, не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации Заявки направляет Претенденту уведомление об отказе в приеме Заявки и возвращает представленные документы с указанием причин возврата.

2.8.4. В случае соответствия Претендента требованиям, установленным пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Порядка, и соответствия представленных Претендентом документов требованиям, установленным пунктами 2.1 - 2.3, 2.5 настоящего раздела, не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации Заявки направляет представленные Претендентом документы одновременно в:

- комитет по труду и занятости населения Правительства края (далее также - Комитет);

- орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью.

2.8.5. Не позднее пяти рабочих дней с даты получения заключений о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу органов исполнительной власти края, указанных в подпункте 2.8.4 настоящего пункта:

- готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 Методики;

- рассчитывает в соответствии с Методикой сводную интегральную оценку Проекта;

- готовит сводное заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу, включающее расчет сводной интегральной оценки Проекта (далее - Сводное заключение);

- направляет в Совет заключения о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу, указанные в абзацах первом, втором настоящего пункта (далее - Заключения), и Сводное заключение.

2.8.6. Не позднее пяти рабочих дней после утверждения протокола заседания Совета направляет Претенденту выписку из прокола заседания Совета о решении Совета, принятом в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего Порядка.

В случае принятия в отношении Претендента решения, указанного в абзаце втором пункта 3.1 раздела 3 настоящего Порядка, к выписке из протокола заседания Совета прилагается проект соглашения об участии в Программе, заключаемого между Комитетом и Претендентом (далее - соглашение об участии в Программе).

2.9. Органы исполнительной власти края, указанные в подпункте 2.8.4 пункта 2.8 настоящего раздела, готовят и направляют в Министерство Заключения в соответствии с пунктами 2.4, 2.5 раздела 2 Методики не позднее 20 рабочих дней с даты получения документов, представленных в соответствии с абзацем первым подпункта 2.8.4 пункта 2.8 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр раздел 3 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок принятия решения о включении Претендента в Программу

3.1. Совет рассматривает Сводное заключение, Заключения, сводную интегральную оценку Проекта и принимает одно из следующих решений:

- признать Проект прошедшим отбор Проектов и рекомендовать Правительству края включить Проект в Программу;

- признать Проект не прошедшим отбор Проектов.

Решение, указанное в абзаце втором настоящего пункта, принимается в случае если сводная интегральная оценка Проекта превышает значение 6 баллов.

3.2. Решения Совета, указанные в пункте 3.1 настоящего раздела, оформляются протоколом заседания Совета.

Подготовка и утверждение протокола заседания Совета осуществляется не позднее пяти рабочих дней со дня принятия Советом решений, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела.

Очное заседание Совета проводится не позднее 45 рабочих дней с даты получения заключений о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу органов исполнительной власти края, указанных в подпункте 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Порядка.

В случае проведения заседания Совета в заочной форме Совет принимает соответствующее решение не позднее трех рабочих дней со дня подготовки Сводного заключения.

3.3. При принятии Советом решения, указанного в абзаце втором пункта 3.1 настоящего раздела, не позднее 60 рабочих дней со дня утверждения протокола заседания Совета:

- заключается соглашение об участии в Программе;

- Комитетом осуществляется подготовка проекта нормативного правового акта Правительства края о включении Проекта в Программу в соответствии с Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр.

Приложение N 1
к Порядку и критериям отбора инвестиционных
проектов, подлежащих включению в программу
Хабаровского края "Повышение мобильности
трудовых ресурсов"

Методика
оценки инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика оценки инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Проект, Методика и Программа соответственно) определяет процедуру проведения и механизм оценки Проектов (далее - Оценка).

1.2. Целью проведения Оценки является расчет сводной интегральной оценки Проекта, значений сводной оценки экономической эффективности реализации Проекта, финансовой устойчивости и платежеспособности претендента, заявившего Проект на отбор Проектов (далее - Претендент), критериев соответствия Проекта приоритетам государственной инвестиционной политики края, установленным в стратегии социально-экономического развития края приоритетами, целями, задачами и направлениями социально-экономической политики края, а также показателями достижения целей социально-экономического развития края, уровня заработной платы работников, привлекаемых для реализации Проекта в рамках Программы, за счет собственных средств Претендента в размере, эквивалентном размеру средств, выделяемых из краевого бюджета на одного такого работника, с учетом общей численности работников, привлекаемых для реализации Проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - Работники), срока вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкция или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества).

1.3. Оценка осуществляется в отношении Проектов независимо от их стоимости.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Проведение Оценки

Проведение Оценки осуществляют министерство экономического развития края, органы исполнительной власти края, указанные в подпункте 2.8.4 пункта 2.8 раздела 2 Порядка и критериев отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" (далее - Порядок).

2.2. Оценка рассчитывается на основе анализа документов, указанных в пункте 2.2 раздела 2 Порядка.

2.3. Министерство экономического развития края готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании следующих критериев:

2.3.1. Экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность Претендента.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере, равном 50,0 и более млн. рублей, а также если Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта и свою финансовую устойчивость и платежеспособность, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере от 5,0 до 50,0 млн. рублей, а если также Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта и свою финансовую устойчивость и платежеспособность, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере менее 5,0 млн. рублей, и (или) если экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность не подтверждена Претендентом, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.2. Соответствие Проекта приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, установленным в стратегии социально-экономического развития края.

Если Проект соответствует установленным в стратегии социально-экономического развития края приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект соответствует установленным в стратегии социально-экономического развития муниципального образования приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики муниципального образования, а также показателям достижения целей социально-экономического развития муниципального образования, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не соответствует приоритетам, указанным в абзацах втором, третьем настоящего пункта, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.3. Влияние реализации Проекта на развитие социальной инфраструктуры и возможность жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников.

Если Проект предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, то показатель значения критерия равен 0.

2.3.4. В случае если Претендент гарантирует экономическую эффективность реализации Проекта, свою финансовую устойчивость и платежеспособность, Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере, равном 5,0 и более млн. рублей, соответствует приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, указанным в абзаце втором и (или) абзаце третьем подпункта 2.3.2 настоящего пункта, и предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, министерство экономического развития края готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

2.3.5. В случае если экономическая эффективность реализации Проекта, финансовая устойчивость и платежеспособность Претендентом не подтверждена, Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в размере менее 5,0 млн. рублей, а также не соответствует приоритетам, целям, задачам и направлениям социально-экономической политики края, а также показателям достижения целей социально-экономического развития края, указанным в абзаце втором подпункта 2.3.2 настоящего пункта, и не предусматривает меры по развитию социальной инфраструктуры и созданию условий для жилищного обустройства в крае привлекаемых Работников, министерство экономического развития края готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.4. Орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании следующих критериев:

2.4.1. Место (территория) реализации Проекта.

Если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации особый статус, то показатель значения критерия равен 2.

Если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, за исключением территории, имеющей в соответствии с законодательством Российской Федерации особый статус, то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект реализуется вне территории края, то показатель значения критерия равен 0.

2.4.2. Предусмотренный Проектом срок вложения инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества).

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), в срок до 2020 года, то показатель значения критерия равен 1;

Если Проект предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), после 2020 года, то показатель значения критерия равен 0;

2.4.3. Критерий прироста объемов производства (роста производительности труда).

Если Проект обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то показатель значения критерия равен 1.

Если Проект не обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то показатель значения критерия равен 0.

2.4.4. В случае если Проект реализуется (планируется к реализации) на территории края, а также предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества) в срок до 2020 года, и (или) обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

2.4.5. В случае если Проект реализуется (планируется к реализации) вне территории края и (или) предусматривает вложение инвестиций в основной капитал (основные средства), в том числе в создание (приобретение, строительство, сооружение) нового, реконструкцию или техническое перевооружение ранее созданного, ввод в хозяйственный оборот законсервированного объекта капитального строительства (объекта недвижимого имущества), после 2020 года, и (или) не обеспечивает прирост объемов производства (рост производительности труда), то орган исполнительной власти края в соответствии с отраслевой принадлежностью Проекта готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.5. Комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о целесообразности (нецелесообразности) включения Проекта в Программу на основании критерия: количество рабочих мест, создаваемых в результате реализации Проекта, в том числе высокопроизводительных.

Если количество создаваемых в результате реализации Проекта высокопроизводительных рабочих мест 20 и более, то показатель значения критерия равен 2.

Если общее количество создаваемых в результате реализации Проекта рабочих мест 20 и более, то показатель значения критерия равен 1.

Если общее количество создаваемых в результате реализации Проекта рабочих мест менее 20, то показатель значения критерия равен 0.

В случае если в результате реализации Проекта создается 20 и более рабочих мест, комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о целесообразности включения Проекта в Программу.

В случае если в результате реализации Проекта создается менее 20 рабочих мест, комитет по труду и занятости населения Правительства края готовит заключение о нецелесообразности включения Проекта в Программу.

2.6. Сводная интегральная оценка Проекта производится путем сложения баллов по критериям, указанным в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 пункта 2.3, 2.4.1 - 2.4.3 пункта 2.4 и в пункте 2.5 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку и критериям отбора инвестиционных
проектов, подлежащих включению в программу
Хабаровского края "Повышение мобильности
трудовых ресурсов"

(с изменениями от 15 декабря 2015 г.)

Форма

                   ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОТБОРЕ

____________________________________________________________________

               (наименование инвестиционного проекта)

Наименование юридического лица: ____________________________________

Адрес: _____________________________________________________________

Тел./факс: _________________________________________________________

Идентификационный номер (ИНН): _____________________________________

Наименование, местонахождение объекта: _____________________________

____________________________________________________________________

Краткое описание инвестиционного проекта: __________________________

____________________________________________________________________

Характеристики инвестиционного проекта: ____________________________

Начало реализации инвестиционного проекта: _________________________

Инвестиционные вложения: ___________________________________________

Источники финансирования:

    собственные средства претендента: ______________________________

    заемные средства: ______________________________________________

    средства государственной поддержки: ____________________________

Количество  создаваемых  в  результате  реализации   инвестиционного

проекта рабочих мест: ______________________________________________

Численность работников, привлекаемых для реализации  инвестиционного

проекта в рамках программы Хабаровского края "Повышение  мобильности

трудовых  ресурсов",   утвержденной   постановлением   Правительства

Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр: ____________________,

в том числе по годам:

    20___ год - ____________________________________________________

    20___ год - ____________________________________________________

    20___ год - ____________________________________________________

Средний уровень заработной платы: __________________________________

Руководитель          ________________           ___________________

                          (подпись)                 (И.О. Фамилия)

_____________"

   (дата)