Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровска"

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных
доходов городского округа "Город Хабаровск"
(утв. постановлением администрации города от 15 июля 2009 г. N 2473

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2009 г., 18 января, 17 мая 2010 г., 28 октября 2011 г., 21 января, 16 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск".

1.3. Оплата труда включает в себя:

- базовые оклады (базовые должностные оклады), должностные оклады;

- повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые

1.6. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, устанавливается в пределах фонда оплаты труда, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовой год.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.8, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

1.8. Увеличение (индексация) размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) производится в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска.

2. Оплата труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных
управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска

2.1  Оплата труда работников включает в себя размеры базовых окладов, (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу (базовому должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры.

2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие почетного звания "заслуженный", "народный";

- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (далее ПКГ).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности

N п/п	Должности работников	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Должности, отнесенные ко 2-му квалификационному уровню ПКГ	0,05
2.	Должности, отнесенные к 3-му квалификационному уровню ПКГ	0,10
3.	Должности, отнесенные к 4-му квалификационному уровню ПКГ	0,15

2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников и его размере принимается руководителем учреждения по согласованию с созданной в учреждении комиссией по внедрению новых систем оплаты труда и оценки результативности труда работников персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому
должностному окладу)

N п/п	Наименование должностей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Для медицинских работников	до 1,5
2.	Для работников образования	до 1,5
3.	Для работников культуры	до 1,5
4.	Для работников, предоставляющих социальные услуги	до 1,5
5.	Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих	до 1,5
6.	Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	до 1,5

2.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию может быть установлен работникам, занимающим должности по профессиональным квалификационным группам, предусматривающим внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента за квалификационную категорию к базовому окладу (базовому
должностному окладу):

а) за квалификационную категорию к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, работников образования и работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг:

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за высшую квалификационную категорию	0,15
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую квалификационную категорию	0,12
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую квалификационную категорию	0,10

б) за категорию к базовому окладу работников культуры:

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за ведущую категорию	0,10
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую категорию	0,08
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую категорию	0.05

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Дополнительно по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание "заслуженный", "народный", применяется коэффициент за почетное звание в размере 0,15.

Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу. должностному окладу за почетное звание применяются только по основной работе.

2.9. В соответствии с перечнем видов компенсационных выплат работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.10. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.11. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада), выплаты по повышающему коэффициенту к базовым окладам (базовым должностным окладам), компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности; а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей

3. Оплата труда руководителей бюджетных учреждений, заместителей
руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов компенсационных, стимулирующих выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

3.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала, определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с приложением N 2 к данному Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для видов учреждений: "Центр", "Дом ветеранов" определен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада может составлять:

- в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, от 1,5 до 3 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, от 1,5 до 2,7 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, от 1,5 до 2,5 размеров средней заработной платы основного персонала.

Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

3.7. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.9, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

3.9. Размер должностного оклада руководителя подведомственного муниципального бюджетного учреждения, размеры стимулирующих выплат утверждаются приказом начальника управления социальной работы с населением.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Порядок установления компенсационных выплат:

4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.2.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.4. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.2.5. Оплата труда в ночное время выплачивается работникам за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

4.2.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком работы);

- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы).

4.2.7. Размеры выплат и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работников учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока.

К заработной плате работников учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления работникам определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При формировании перечня видов стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Виды стимулирующих выплат:

5.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);

б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;

в) надбавка за выполненные работы, не входящие в круг основных обязанностей;

г) надбавка за оптимизацию трудового процесса.

5.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитывается:

а) работа без замечаний и жалоб;

б) выполнение требований к качеству оказываемых услуг;

в) отзывы получателей услуг о работе;

г) соблюдение всех требований по охране труда.

5.1.3. Порядок установления и размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу работников приводится в приложении N 6 к настоящему Положению.

5.1.4. Ежемесячная надбавка за классность водителям автотранспорта устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10 процентов к базовому окладу водителя;

- водителю 1-го класса - 25 процентов к базовому окладу водителя.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением "О порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям легкового автотранспорта администрации города Хабаровска", утвержденным постановлением Мэра города от 10.07.2008 N  1958.

5.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании работников учреждения по итогам работы учитывается:

- дополнительный объем работы;

- участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях;

- успехи в работе;

- показатели результативности по основной деятельности;

- внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса.

5.2. Стимулирующие выплаты работникам учреждений.

5.2.1. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с личным вкладом каждого работника и выполнением задач, стоящих перед учреждением, на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, и производится в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 в подпункт 5.2.2 пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.2. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия по оценке деятельности работников (далее Комиссия), избранная на общем собрании работников учреждения, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Руководит деятельностью Комиссии и организует ее работу председатель Комиссии.

5.2.3. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее Критерии), приведены в приложениях N 7, 8 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 октября 2011 г. N 3574 подпункт 5.2.4 пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2.4. Оценка деятельности работников осуществляется Комиссией на основании рейтинговых листов, оформленных на каждого работника по результатам его деятельности за истекший период (месяц, квартал, год), которые представляются в Комиссию руководителем учреждения, заместителем руководителя, руководителями структурных подразделений на непосредственно подчиненных им работников.

5.2.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

5.2.6. На основании протокола Комиссии руководитель учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплатах работникам учреждения.

5.2.7. Расчет размера стимулирующих выплат каждому работнику осуществляется исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную единицу одного балла.

5.2.8. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.2.9. Премия работнику за месяц не начисляется в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер при неисполнении или ненадлежащим исполнении работником своих должностных обязанностей. Данное решение оформляется приказом по учреждению с указанием причин лишения или снижения выплат.

5.2.10. Максимальным размером стимулирующие выплаты по каждому работнику не ограничены и производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

5.2.11. Работникам может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).

5.3. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 подпункт 5.3.1 пункта 5.3 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.1. Источником формирования средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год.

В пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат к установленным должностным окладам руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, устанавливается повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы.

Повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях стимулирования и поощрения руководителей подведомственных учреждений и выплачивается за индивидуальные результаты работы:

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения;

- освоение, внедрение, применение новых форм, методов и технологий организации работы учреждения.

Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и высокие результаты работы определяется в зависимости от объемных показателей деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, определяющих группу оплаты труда руководителей в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.

5.3.2. Для установления руководителям учреждений стимулирующих выплат управлением социальной защиты населения администрации города Хабаровска создается комиссия по оценке деятельности руководителей учреждений (далее Комиссия), состав которой определяется приказом начальника управления.

5.3.3. Оценка выполнения руководителями учреждений показателей и условий премирования производится Комиссией с учетом работы учреждения за месяц, квартал, год, исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее Критерии) согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

5.3.4. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования руководителей, предоставляется в Комиссию управлением социальной защиты населения на основании бюджетной отчетности учреждений.

5.3.5. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

5.3.6. На основании протокола Комиссии начальник управления социальной защиты населения администрации города Хабаровска издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

5.3.7. Начисление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется бухгалтерией соответствующего учреждения исходя из суммы присвоенных баллов, умноженных на условную стоимость одного балла.

5.3.8. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 в подпункт 5.3.9 пункта 5.3 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.9. Стимулирующие выплаты руководителю не начисляются за месяц, в котором имеют место следующие факты:

- наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных функций и полномочий в отчетном периоде;

- нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

- невыполнение муниципального задания;

- выявление нарушений уставной деятельности;

- наличие нарушений, выявленных по результатам проверок учреждения;

- неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, поручений учредителя;

- нецелевое расходование бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 в подпункт 5.3.10 пункта 5.3 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.3.10. По решению Комиссии руководителям учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам календарного года в процентном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда стимулирующих выплат.

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Материальная помощь работникам и руководителям учреждений выплачивается из фонда оплаты труда в размере одного базового оклада, должностного оклада один раз в год.

Материальная помощь устанавливается в размере одного базового оклада, должностного оклада и выплачивается в течение года, в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

Работнику, руководителю, не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года.

Выплата материальной помощи вновь принятому работнику, руководителю учреждения производится за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Работникам, руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая период нахождения в указанных отпусках.

В случае смерти работника, руководителя материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году.

В случае смерти члена семьи или близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) работника учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства, работнику дополнительно выплачивается материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

6.2. Руководитель, по вине которого произошла задержка выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.3, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

6.3. Материальная помощь, выплачиваемая работникам и руководителям учреждений в соответствии с пунктом 6.1. раздела 6 настоящего Положения, не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.