Приложение. Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 13 апреля 2011 г. N 994 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Главы
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 11 июня 2009 г. N 1670

Порядок
исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2009 г., 22 июля 2010 г., 13 апреля 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 13 апреля 2011 г. N 994 пункт 1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Порядок) разработан в соответствии с постановлениями Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 27.10.2008 N 3153 "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа", от 16.12.2008 N 3618 "Об утверждении примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа" и устанавливает порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - учреждения культуры).

2. Перечень руководящих работников учреждений культуры

2.1. К руководящим работникам учреждений культуры относятся лица, замещающие следующие должности:

2.1.1 директор, руководитель учреждения культуры;

2.1.2 заместитель директора, руководителя учреждения культуры;

2.1.3 руководитель обособленного структурного подразделения;

2.1.4 главный бухгалтер.

3. Условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам руководящих работников

3.1. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) руководящих работников (за исключением руководителей обособленных структурных подразделений) учреждений культуры установлены в приложении 1 настоящего Порядка.

3.1.1. Коэффициент уровня образования применяется при определении оклада (должностного оклада) руководящего работника учреждения культуры в зависимости от наличия у него соответствующего уровня образования (среднего (полного) общего образования, начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования).

Порядок определения уровня образования руководящего работника учреждения культуры устанавливается согласно приложению 2 настоящего Порядка.

3.1.2. Коэффициент масштаба управления применяется при определении должностного оклада руководящего работника учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждение культуры отнесено по объемным показателям его деятельности (первой, второй, третьей, четвертой).

Объемные показатели для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников учреждений и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководящих работников устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Порядка.

3.2. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) осуществляется на основании документов, подтверждающих наличие оснований для установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), - документы, подтверждающие окончание соответствующего учебного заведения и другие.

3.3. Изменение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) при изменении у руководящих работников учреждений культуры оснований для их установления осуществляется:

3.3.1 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления в учреждение культуры соответствующего документа;

3.3.2 при изменении группы учреждения по оплате труда - со дня установления группы по оплате труда учреждению культуры в соответствии с приказом Комитета по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа;

3.3.3 при изменении замещаемой должности руководящего работника учреждения культуры - со дня назначения на соответствующую должность.

При наступлении у руководящего работника учреждения культуры права на изменение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) осуществляется со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений культуры

4.1. Заработная плата работников учреждений культуры исчисляется исходя из:

4.1.1 должностных окладов;

4.1.2 продолжительности рабочего времени;

4.1.3 доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Поря док исчисления заработной платы руководящих работников:

4.2.1. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается Комитетом по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, и составляет не более 3-х размеров среднего должностного оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей учреждений культуры, установлен приложением 4 настоящего Порядка.

Средний должностной оклад работников основного персонала учреждения культуры определяется путем деления суммы должностных окладов работников основного персонала учреждения культуры на количество занятых ставок.

Сумма должностных окладов работников основного персонала определяется по состоянию на 1 января отчетного года без учета вакансий. В расчет включаются должностные оклады работников основного персонала с учетом установленного объема выполняемых работ. При расчете должностного оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Количество занятых ставок определяется суммированием фактически занятых ставок каждым работником основного персонала с учетом фактического объема выполняемых работ. Расчет осуществляется по табелям учета рабочего времени по состоянию на 1 января отчетного года.

4.2.2. Порядок исчисления должностных окладов руководящих работников учреждений культуры:

размер должностного оклада руководящего работника учреждения культуры определяется по формуле:

<1>,

- размер должностного оклада (ставки заработной платы);

- средний должностной оклад работников основного персонала с учетом коэффициента кратности, исчисленный в соответствии с пунктами 4.2.1 и 4.2.3;

- размер j-го повышающего коэффициента, установленного Приложением 1 настоящего Порядка:

- количество j-ых повышающих коэффициентов, применяемых при определении размера должностного оклада (ставки заработной платы).

_______________________________________________

<1> Пример. Руководитель муниципального учреждения культуры, имеющий высшее профессиональное образование. Учреждение отнесено к первой группе по оплате труда руководящих работников. Средний должностной оклад работников основного персонала составляет 2750 руб. 00 коп., применен коэффициент кратности в размере 2,5. Должностной оклад этого руководителя с учетом повышающего коэффициента за уровень образования (1,2) и коэффициента масштаба управления (1,3) составляет 10313 рублей в месяц:

6875 руб. * (1,2 + 1,3 - 2 + 1) = 10313 руб.

4.2.3. При определении должностного оклада заместителя руководителя учреждения культуры и главного бухгалтера осуществляется снижение на 10 - 30 процентов среднего оклада основного персонала учреждения культуры, определенного в соответствии с подпунктом 4.2.1. настоящего Порядка.

4.2.4. Должностной оклад руководителя обособленного структурного подразделения устанавливается согласно приложению 5 настоящего Порядка. При определении должностного оклада руководителя обособленного структурного подразделения повышающий коэффициент уровня образования и повышающий коэффициент масштаба управления не применяются.

4.3. Должностные оклады работников культуры, специалистов и рабочих учреждений культуры определяются в соответствии с приложением 5 настоящего Порядка с учетом:

4.3.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

4.3.2 единого квалификационного справочника должностей специалистов и служащих;

4.3.3 государственных гарантий по оплате труда.

4.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4.5. Заработная плата работников учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений культуры, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К выплатам компенсационного характера относятся:

5.1.1 доплаты за работу в ночное время;

5.1.2 доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.1.3 оплата за выполнение сверхурочной работы;

5.1.4 доплаты за совмещение профессий (должностей);

5.1.5 доплаты за расширение зон обслуживания;

5.1.6 доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.1.7 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.2. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения культуры за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения культуры, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения культуры при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения культуры при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения культуры в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. К заработной плате работников учреждений культуры применяются:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденным Решением Петропавловск-Камчатской Городской Думы от 06.10.2005 N 216-р.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Стимулирование труда работников учреждений культуры осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, установленных учреждению культуры на оплату труда главным распорядителем бюджетных средств в бюджетной смете на соответствующий финансовый год, в соответствии с порядком утверждения бюджетных смет подведомственных бюджетных учреждений, с учетом средств, направленных на выплату гарантированной части заработной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

6.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением культуры в пределах объема бюджетных ассигнований, установленных учреждению культуры на оплату труда главным распорядителем бюджетных средств в бюджетной смете на соответствующий финансовый год, в соответствии с порядком утверждения бюджетных смет подведомственных бюджетных учреждений.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются приказом руководителя учреждения культуры на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу за исключением выплат , связанных с работой и проживанием в местностях с особыми климатическими условиями.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет , проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу за исключением выплат , связанных с работой и проживанием в местностях с особыми климатическими условиями.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу за исключением выплат, связанных с работой и проживанием в местностях с особыми климатическими условиями

6.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год <2>;

премии за образцовое качество выполняемых работ.

______________________________________________

<2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.7. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей обособленных структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ , мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным пределом размер премии по итогам работы не ограничен.

6.8. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

6.8.1 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

6.8.2 награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к окладу (должностному окладу). Максимальным пределом размер премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничен.

6.9. Для руководителя учреждения культуры выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются Учредителем с учетом результатов его деятельности и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах объема бюджетных ассигнований, установленных учреждению культуры на оплату труда главным распорядителем бюджетных средств в бюджетной смете на соответствующий финансовый год, в соответствии с порядком утверждения бюджетных смет подведомственных бюджетных учреждений.

Премирование руководителей учреждений культуры осуществляется на основании следующих показателей:

6.9.1 кадровые ресурсы учреждения культуры (укомплектованность кадрами, их качественный состав, стабильность коллектива, обеспечение условий для совершенствования мастерства работников, повышения квалификации кадров);

6.9.2 социальный критерий (сохранение контингента занимающихся в кружках, организация различных кружков);

6.9.3 эффективность управленческой деятельности (обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении культуры, исполнительская дисциплина, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, оптимизация штатного расписания).