Приложение 2. Уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Приложение 2
к приказу Аппарата
Губернатора и Правительства
Камчатского края
от 13 июня 2012 г. N 248-п

Форма Уведомления об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего

должность государственной гражданской службы Камчатского края, при заключении

им трудового или гражданско-правового договора

____________________________________________________________________ ______

(КОМУ: Ф.И.О. гражданина, его должность государственной гражданской службы Камчатского края

на день увольнения)

Уведомление N ____ от "___" ______ 20__ года*
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Уважаемый(ая) ______________________________________________________!

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 641 Трудового кодекса Российской Федерации, _________________________

____________________________________________________________________ __________

(указать соответствующий нормативный правовой акт

____________________________________________________________________ ___________

Камчатского края с учетом должности, замещаемой гражданином на день его увольнения. Постановление Правительства Камчатского края от 14.05.2012 N 291-П "О реализации отдельных положений Федерального закона

____________________________________________________________________ ____________

от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" / приказ Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края от ____2012 N ___ "О реализации отдельных положений Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в Аппарате Губернатора и Правительства Камчатского края"

уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2-х лет после увольнения с государственной службы ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, а именно:

замещать должность в организации на условиях трудового договора либо выполнении в данной организации работы (оказании данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более 100 000 (ста тысяч) рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии ______________________________________________

___________________________________________________________ по соблюдению требований

(либо: при Правительстве Камчатского края)

к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов _______________________________________________________

____________________________________________________________________ _____________;

(либо: в Аппарате Губернатора и Правительства Камчатского края)

сообщать работодателю сведения о последнем месте государственной службы (в Аппарате Губернатора и Правительства Камчатского края) с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Несоблюдение указанных ограничений в течение 2-х лет после увольнения с государственной службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг), указанного в пункте 1 настоящей части уведомления.

Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 1929 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей, на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2-х лет с "__"____________ 20__ года и представлять вместе с трудовой книжкой работодателю при заключении с Вами трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) на выполнение работ (оказание услуг).

Настоящее уведомление вручено:

_____________________________________ (КЕМ: Ф.И.О., должность работника кадровой службы, подпись)

Дата: "__"________ 20__ года

* Примечание: Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 Журнала учета уведомлений об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Камчатского края в Аппарате Губернатора и Правительства Камчатского края, при заключении им трудового или гражданско-правового договора и сообщений работодателей о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора.

Настоящее уведомление со стороны бывшего государственного служащего является добросовестной формой информирования работодателя о последнем месте государственной гражданской службы Камчатского края, предупреждающей нарушение условий заключения трудового договора, влекущих невозможность продолжения работы и соответственно прекращение трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров).