Приложение. Примерное Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 12 ноября 2008 г. N 369-П

Примерное Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г., 20 апреля 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" и включает в себя:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 264н следует читать как "7 июня 2008 г."

1) Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением,

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 182-П в подпункт 3 пункта 1.1 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления.

4) Условия оплаты труда и премирования руководителей учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 182-П раздел II настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих

2.1 Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), работников государственных учреждений, подведомственных Агентства по ветеринарии Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально квалификационным группам, утвержденным:

1) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2135-4050 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4050-5060 рублей

2) Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтический работников",

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень	1930-2135 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	2730-3680 рублей

3) Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	2885-4350 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	3050-5060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	4050-5450 рублей

2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего Положения.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.7. По должностям служащих, не вошедших в профессионально квалификационные размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения;

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела IV

V. Порядок и условия оплаты труда работников ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела V

VI. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

6.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, работающих по профессиям рабочих первого и второго уровней.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	Сторож (вахтер); Уборщик производственных и служебных помещений; Истопник	1930
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Тракторист	2135 - 2370
3 квалификационный уровень	Водитель	3050
4 квалификационный уровень	Водитель	3350-3680

6.2. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, работающим по ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за классность;

повышающий коэффициент к окладу за безаварийность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3. - 6.8. настоящего Положения.

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.5 Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается в размерах:

- водителю 1 класса до 25% от оклада;

- водителю 2 класса до 10% от оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.6 Повышающий коэффициент к окладу за безаварийности устанавливается в размере до 100% к окладу.

Применение повышающего коэффициента к окладу за безаварийности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.7. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6.8. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Приказа Минсельхоза России от 05.08.2008 N 385 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 25% ниже оклада руководителя.

7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "главой 8" имеется в виду "разделом 8"

7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности ветеринарного врача ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности ветеринарного врача в размере до 25% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год данному учреждению.

7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентства по ветеринарии Камчатского края, в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и показателях стимулирования, согласно приложению к настоящему Положению.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Руководителем Агентства по ветеринарии Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты руководителю и специалистам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 N 41, в размере до 24% от оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании аттестации рабочих мест.

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 26 декабря 2008 г. N 455-П в пункт 8.9 раздела VIII настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.10. Руководителю и работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные по ПКГ к должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, применяется компенсирующая надбавка в размере 25% от основного оклада (основного должностного оклада).

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению и согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края.

9.2. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;

- качество ветеринарных услуг, предоставляемых специалистом в соответствии с должностными обязанностями;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда;

- процентный охват ветеринарным обслуживанием поголовья сельскохозяйственных животных и подконтрольных объектов на закрепленной территории;

- организация ветеринарно-санитарной экспертизы продукции животноводства, производимой (реализуемой) на закрепленной территории;

- участие специалиста в мероприятиях по контролю и надзору, их результативность;

- качество и своевременность оформления первичной документации, предусмотренной ветеринарным законодательством;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случаях, предусмотренных Положением по оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выделении материальной помощи руководителю учреждения принимается Агентством по ветеринарии Камчатского края. Материальная помощь выделяется в пределах фонда оплаты труда и может быть выплачена за счет средств краевого бюджета и предпринимательской деятельности.