Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Камчатском областном суде (утв. приказом Председателя Камчатского областного суда от 11 декабря 2006 г. N 17 о/д)

1. Настоящим положением в соответствии со ст. 22 Федерального Закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента РФ от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) или включения в кадровый резерв Камчатского областного суда (далее - областной суд).

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в областном суде проводится конкурсной комиссией, действующей на постоянной основе, которая утверждается приказом председателя областного суда.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также независимых экспертов, число которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии областного суда.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в областном суде объявляется по решению председателя областного суда при вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации в возрасте с 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс в соответствии со ст. 22 Федерального Закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 28, ч. 1, 2, 3 ст. 31 Федерального Закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве областного суда, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

6. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в областном суде возлагается на отдел кадров областного суда.

7. Конкурс проводится в два этапа:

На первом этапе областной суд публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте областного суда (e-mail rckam@mail.iks.ru) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

а) наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

в) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 8 настоящего Положения;

г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта областного суда).

На сайте областного суда в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация:

а) наименование вакантной должности государственной гражданской службы;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

в) условия прохождения гражданской службы;

г) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 8 настоящего Положения;

д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

е) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.

На втором этапе проводится:

а) анализ документов и проверка сведений, представленных кандидатом;

б) конкурсное испытание в виде индивидуального собеседования с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, проводимое членами конкурсной комиссии, с приглашением на заседание председателя областного суда или его представителя;

в) принятие решения конкурсной комиссией.

8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в областной суд:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма N 086-У);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

10. Документы представляются гражданским служащим (гражданином) в отдел кадров областного суда в течение 30 дней со дня объявления конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

11. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в случае распространения на него запретов и ограничений, связанных с гражданской службой, установленных ст.ст. 16 и 17 (ограничения и запреты связанные с гражданской службой) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службы Российской Федерации".

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданами на гражданскую службу, он информируется председателем суда в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в виде индивидуального собеседования.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от списочного количества ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

По результатам конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

- о признании всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы;

В случае, когда до заседания конкурсной комиссии из числа допущенных к участию в конкурсе лиц остается один кандидат, а так же если до вынесения решения конкурсной комиссии все допущенные к конкурсу кандидаты сняли свои кандидатуры путем подачи в конкурсную комиссию соответствующих заявлений, комиссией принимается решение о признании конкурса несостоявшимся.

14. Результат голосования конкурсной комиссии оформляется решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

16. На основании решения конкурсной комиссии издается приказ председателя областного суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, после чего заключается служебный контракт.

Кандидаты, успешно прошедшие конкурс, включаются в кадровый резерв областного суда на основании приказа председателя.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте областного суда.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенные к участию в конкурсе, и кандидатов, не прошедших конкурс, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве областного суда, после чего подлежат уничтожению.