Приложение N 3. Порядок и условия премирования, единовременного поощрения и оказания материальной помощи работникам администрации Корякского округа, замещающим должности с новой системой оплаты труда

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
администрации Корякского округа, замещающих
должности с новой системой оплаты труда

Порядок и условия
премирования, единовременного поощрения и оказания материальной помощи работникам администрации Корякского округа, замещающим должности с новой системой оплаты труда

1. Показатели премирования, порядок исчисления и выплаты премии

1. В целях поощрения работники премируются за выполненную работу.

2. Премия может быть установлена как в абсолютном выражении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, и максимальным размером не ограничивается. Размер премии устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач.

Премирование работников и выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. К премиальным выплатам относятся:

1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за выполнение особо важных и срочных заданий;

3) премия за образцовое качество выполняемых работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера премии по результатам подведения итогов работы за год конкретного работника, исключается из расчетного периода время нахождения работника в очередном отпуске и других отпусках, предусмотренных действующим законодательством, в связи с болезнью, уходом за больным ребенком, на учебе.

Размер премии по итогам работы за месяц водителей устанавливается с учетом личного вклада в результаты работы, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения работником поставленных задач и максимальным размером не ограничивается.

При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности;

3) безаварийная работа водителей.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных заданий учитываются:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с его должностной инструкцией;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению порученных служебных заданий;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективная и своевременная организация деятельности по выполнению особо важных и сложных заданий.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

При определении размера премии за интенсивность и высокие результаты учитываются интенсивность и напряженность выполняемой работы, ее особый режим (выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных).

4. Работники премируются к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70), профессиональным праздникам. Размер премии к юбилейным датам со дня рождения определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника с учетом всех установленных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

5. На премию и единовременное поощрение начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные Законом Камчатского края от 06.03.2008 N 15 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета".

6. Премия назначается индивидуально каждому работнику приказом администрации Корякского округа на основании представления начальника отдела, в котором работник замещает должность.

При оформлении представления учитываются:

1) наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий;

2) несвоевременное выполнение служебных заданий;

3) низкое качество документов, подготовленных работником;

4) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями.

Представление на премирование работников направляется Руководителю администрации Корякского округа (далее - Руководитель) не позднее 20 числа текущего месяца.

2. Материальная помощь и единовременная выплата

7. Работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

8. Ежемесячно работникам выплачивается материальная помощь в размере 16,67 процента от оклада (должностного оклада) с учетом доплат и надбавок (за исключением премии), установленных к заработной плате работников в соответствии с настоящим Положением. В отдельных случаях по заявлению работника и на основании решения Руководителя выплата причитающейся материальной помощи может производиться в полном объеме один раз в год. Каждому работнику выплачивается материальная помощь независимо от периодов пребывания его в отпуске, командировке, периодов временной нетрудоспособности.

9. В целях оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях и при наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере месячной заработной платы на день обращения работника, которая включает в себя ежемесячную материальную помощь, премию и другие доплаты и надбавки стимулирующего характера, в случаях:

1) рождения ребенка;

2) заключения брака;

3) смерти работника;

4) смерти близкого родственника работника;

5) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

6) при наличии потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.

При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов). Выплата производится по заявлению работника при предъявлении соответственно свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении свидетельства о смерти.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления работника, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

10. При уходе в отпуск работнику по его заявлению выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада за неиспользованный отпуск за каждый год работы. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, указанная единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

11. На материальную помощь и единовременную выплату в размере одного должностного оклада за неиспользованный отпуск за каждый год работы начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные Законом Камчатского края от 06.03.2008 N 15 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета". Выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа администрации.