Приложение. Положение об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда

Приложение
к приказу администрации
Корякского округа
от 16 октября 2013 г. N 74

Положение
об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда.

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников администрации, замещающих должности с новой системой оплаты труда (далее - работники), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Приказ Администрации Корякского округа от 5 декабря 2017 г. N 43

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 7 июля 2016 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам:

Квалификационные уровни	Должности рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер окладов (должностных окладов) (рублей в месяц)
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	водитель автомобиля	3737

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) одновременно в сроки и в размерах повышения (индексации) должностных окладов работников бюджетной сферы Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам производятся выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

2) выплаты по районному коэффициенту и северным надбавкам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определенных в приложении N 1 к настоящему Положению.

5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3 лет	10
от 3 до 8 лет	15
от 8 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с порядком, определенным в приложении N 2 к настоящему Положению;

2) премии по итогам работы (за месяц, квартал, 9 месяцев, год);

3) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

4) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ.

Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи и единовременной выплаты в размере одного месячного оклада (при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска) устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определенных в приложении N 3 к настоящему Положению.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с порядком и на условиях, определенных в приложении N 4 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты работникам осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 19 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.

7. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных Законом Камчатского края от 06.03.2008 N 15 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета".

8. Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с учетом всех предусмотренных настоящим Положением видов выплат.

4. Заключительные положения

Премирование, единовременное поощрение и оказание материальной помощи работникам осуществляется в соответствии с порядком и на условиях, определенных приложением N 3 к настоящему Положению.