Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Администрации Корякского округа Камчатского края от 16 октября 2013 г. N 74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности с новой системой оплаты труда
- Приложение N 1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам администрации Корякского округа, замещающим должности с новой системой оплаты труда
- Часть 2
Часть 2
2. Размеры и условия предоставления компенсации и компенсационных выплат, указанных в части 1 настоящего Порядка, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:
1) размеры повышенной оплаты труда при привлечении работника к сверхурочной работе, предусмотренные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, являются минимальной гарантией. При этом сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты;
2) размеры повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, являются минимальной гарантией. По выбору работника трудовая деятельность в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, либо предоставлением дополнительного дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3) доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.