Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 февраля 2010 г., но не ранее, чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования

Приложение
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 29 марта 2010 г. N 899

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение), разработано в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников социальной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа и включает в себя:

1.1.1 размеры окладов (должностных окладов) ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

1.1.2 наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

1.1.3 условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Определение условий оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Настоящее Положение распространяется на работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по совместительству# внешнему или внутреннему# на основании заключенных с учреждением трудовых договоров.

1.4. Фонд оплаты труда формируется на очередной финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания, подведомственных Департаменту социального развития, по профессиональным квалификационным группам

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников муниципальных учреждений социального обслуживания, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

2.1.1 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

	Размеры должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым должностям служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	2316 - 2562
Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым должностям служащих второго уровня
2 квалификационный уровень	2562
3 квалификационный уровень	3324 - 4836
Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня
3 квалификационный уровень	3648 - 4014
4 квалификационный уровень	4410 - 4842
5 квалификационный уровень	5220 - 6072
Профессиональная квалификационная группа по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	4404 - 5220

2.1.2 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 6 августа 2007 г."

	Размеры должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	2172 - 2562
Профессиональная квалификационная группа средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	2556 - 2844
3 квалификационный уровень	3018 - 3648

2.1.3 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

	Размеры должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена 1 квалификационный уровень	3462 - 3648

2.1.4 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

	Размеры должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг 1 квалификационный уровень	2844 - 3648
Профессиональная квалификационная группа должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг 1 квалификационный уровень	3648 - 5640
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг 1 квалификационный уровень	5220 - 6072

2.1.5 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

	Размеры должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 3 квалификационный уровень	3342

2.1.6 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
Квалификационный уровень	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: официант, буфетчица, сторож, рабочий по обслуживанию здания, уборщица, грузчик, дворник, мойщик посуды	2172 - 2316
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, автомеханик	2556 - 2844

2.2. Работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (для работников профессиональной квалификационной группы по общеотраслевым должностям служащих и профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников);

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, устанавливается по решению руководителя. Введение соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. С учетом условий труда, работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом настоящего Положения.

2.9. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "раздел 5"

2.10. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 февраля 2011 г. N 475 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Комитетом по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются основные оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей учреждений социального обслуживания, установлен приложением 3 к настоящему Порядку.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Размеры, условия, порядок и критерии осуществление# стимулирующих выплат устанавливаются Департаментом социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа с учетом положений, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

3.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Оплата труда работников учреждения, связанных с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в повышенном размере.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Доплата за выполнение работ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда выплачивается:

4.3.1 работникам учреждения в размере 15 процентов основного оклада;

4.3.2 уборщикам за работу с применением дезинфицирующих средств в размере 12 процентов основного оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.4. Учитывая специфику работы, водителям учреждения производятся следующие доплаты к основному окладу:

4.4.1 за ненормированный рабочий день - до 50 процентов;

4.4.2 за классность:

- 1 класс - 25 процентов;

- 2 класс - 10 процентов.

Доплата за классность выплачивается за время работы в качестве водителя. При выплате доплаты следует учитывать, что квалификации третьего, второго, первого класса может быть присвоена водителю при наличии права управления определенными категориями транспортных средств:

- 3 класс - "В" или "С", или только "Д";

- 2 класс - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е");

- 1 класс - "В", "С", "Д" и "Е".

Квалификация второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 3-х лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 50 процентов части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за час работы работника.

Расчет части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за час работы определяется путем деления основного должностного оклада (основной тарифной ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и составляют:

4.9.1 не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах предусмотренной нормы рабочего времени# и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх установленной нормы рабочего времени;

4.9.2 не менее одинарной части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) сверх основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах установленной нормы рабочего времени# и в размере не менее двойной части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) сверх основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх установленной нормы рабочего времени.

4.10. Доплата за работу в сверхурочное время производится:

- за первые два часа работы не менее полуторного размера;

- за последующие часы в двойном размере в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в отчетные периоды (возникающие недоработки и переработки сверх нормы регулируются в рамках отчетного периода и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.)

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются и применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие премии:

5.1.1 премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

5.1.2 премия за образцовое качество выполняемых работ;

5.1.3 премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5.1.4 премия за интенсивность и высокие результаты работы.

5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

5.2.1 заместителей руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

5.2.2 остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании работников учреждения.

5.3. Учитывая специфику работы, водителям учреждения установить следующие выплаты стимулирующего характера к основному окладу:

- за безаварийную работу до 50 процентов;

- за выполнение ремонтных работ и техническое обслуживание до 50 процентов.

5.4. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива творчества в работе;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств и максимальным размером не ограничена.

5.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатского края, органов местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа.

5.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, Федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

6. Порядок и условия предоставления материальной помощи

6.1. Материальная помощь предоставляется работникам учреждения из средств фонда оплаты труда.

6.2. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.3. Основанием для предоставления материальной помощи работнику учреждения является приказ руководителя учреждения.

7. Заключительные и переходные положения

7.1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что в случае, если размер заработной платы работника, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, уменьшается по сравнению с размером заработной платы, назначенным на день вступления в силу настоящего Положения, исчисленным с учетом ежемесячной премии по итогам работы и повышающими коэффициентами к окладам (далее - ранее назначенный размер заработной платы), то работнику выплачивается разница между размером заработной платы, исчисленной в соответствии с настоящим Положением, и ранее назначенным размером заработной платы.

7.2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.02.2010, но не ранее, чем по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

7.3. Руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа# в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Положения привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.