Нормативный правовой акт Елизовского муниципального района Камчатского края от 23 марта 2011 г. N 9 "Положение о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в Елизовском муниципальном районе"

Нормативный правовой акт Елизовского муниципального района
от 23 марта 2011 г. N 9
"Положение о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в Елизовском муниципальном районе"

ГАРАНТ:

Утвержден Решением Думы Елизовского муниципального района от 16 марта 2011 г. N 40

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности в Елизовском муниципальном районе, предусмотренных Реестром муниципальных должностей в Камчатском крае, Уставом Елизовского муниципального района. Положение устанавливает размер и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Елизовском муниципальном районе (далее по тексту - замещающих муниципальные должности).

Условия оплаты труда, социальные гарантии, компенсации и иные условия для лиц, замещающих муниципальные должности в каждом конкретном случае, устанавливаются в трудовом договоре (контракте), заключаемом лицом, замещающим муниципальную должность и работодателем в установленном порядке.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение лица замещающего муниципальную должность по сравнению с установленными нормами настоящего Положения.

В случае если настоящий нормативный правовой акт ухудшает положение лиц, замещающих муниципальные должности по сравнению с правами, установленными ранее заключенными трудовыми договорами, в данном случае применяются условия трудового договора.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты), к которым относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной работы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

4) ежемесячная премия к должностному окладу за выполнение особо важных и сложных задач;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячная материальная помощь;

6) ежемесячное денежное поощрение;

1.3. Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

1.4. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с законом Камчатского края, в сроки и размерах, предусмотренные для лиц, замещающих государственные должности Камчатского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, на эти цели.

1.5. Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальные должности, выплачивается в пределах установленного годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности.

1.6. Руководители органов местного самоуправления Елизовского муниципального района, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, между выплатами предусмотренными пунктом 1.2. настоящего Положения.

1.7. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, определяется:

1) должностных окладов - в размере двенадцати;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной работы к должностному окладу - в размере двадцати четырех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактических выплат;

5) премий за выполнение особо важных и сложных задач - в размере трех должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения - в соответствии с Приложением к настоящему Положению;

II. Порядок определения размеров денежного содержания лицам, замещающим муниципальные должности

2.1. Размеры должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению;

2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной работы устанавливаются согласно Приложению к настоящему Положению;

2.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в размерах:

при стаже трудовой деятельности	в процентах
от 1 года до 5 лет	10 процентов должностного оклада
от 5 до 10 лет	15 процентов должностного оклада
от 10 до 15 лет	20 процентов должностного оклада
от 15 лет и выше	30 процентов должностного оклада

2.5. В стаж работы лица, замещающего муниципальную должность, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет включаются все периоды трудовой деятельности.

2.6. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада;

2.7 Предельный размер ежемесячной материальной помощи устанавливается 20,83 процентов должностного оклада;

2.8 Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность, выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

III. Порядок и условия сохранения денежного вознаграждения до устройства на новую работу либо получения доплаты до уровня прежнего денежного вознаграждения лицам, замещавшим муниципальные должности, при освобождении их от должности и иные компенсации

3.1. Лицам, замещавшим муниципальные должности, при освобождении их от должности сохраняется право на получение денежного вознаграждения до устройства на новую работу либо доплаты до уровня прежнего денежного вознаграждения в соответствии с пунктом 3.2. настоящей главы и в течение одного года со дня освобождения от должности.

3.2. В случае, если на новой работе лица, указанные в пункте 3.1. настоящей главы, получают заработную плату ниже размера прежнего денежного вознаграждения, то им производится доплата до уровня прежнего денежного вознаграждения.

3.3. Размер сохраняемого денежного вознаграждения определяется по денежному вознаграждению лица, замещавшего муниципальную должность, на день освобождения от должности.

В случае увеличения размера денежного вознаграждения в период, предусмотренный пунктом 3.1. настоящей главы, лицам, имеющим право на получение денежного вознаграждения до устройства на новую работу, а также на получение доплаты до уровня прежнего денежного вознаграждения в соответствии с пунктом 3.2. настоящей главы, с даты увеличения денежного вознаграждения выплачивается повышенный размер денежного вознаграждения либо доплаты до уровня прежнего денежного вознаграждения.

3.4. Руководителям, замещавшим муниципальные должности, при освобождении их от должности по решению уполномоченного органа о прекращении трудового договора выплачивается компенсация в размере трехкратного денежного вознаграждения.

IV. Порядок вступления в силу

4.1. Положение вступает в силу с момента обнародования.

Глава Елизовского муниципального района

А.А. Шергальдин