Приложение 2. Отчет о составе и движении кадрового резерва

Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Камчатского края

Отчет о составе и движении кадрового резерва*
__________________________________________________
(наименование государственного органа)
на 31 декабря 20____ года

N п/п	Наименование показателя	Количество (чел.)
1. Количественный состав кадрового резерва
1.1.	Всего кандидатов включено в кадровый резерв, в том числе:
1.2.	По конкурсу
1.3.	Без проведения конкурса
1.4.	В т.ч. на основании пункта 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
1.5.	Государственных гражданских служащих
1.6.	Муниципальных служащих
1.7.	Граждан, не являющихся гражданскими служащими
1.8.	Мужчин
1.9.	Женщин
2. Состав кадрового резерва по возрасту
2.1.	До 30 лет
2.2.	От 31 года до 40 лет
2.3.	От 41 года до 50 лет
2.4.	От 51 года и старше
3. Состав кадрового резерва по уровню профессионального образования
3.1.	Имеют высшее образование
3.2.	Направлены учиться в высшие учебные заведения
3.3.	Направлены на профессиональную переподготовку
3.4.	Обучены на курсах повышения квалификации
3.5.	Прошли стажировку
3.6.	Прошли другие формы обучения (в том числе самостоятельно)
4. Результаты использования кадрового резерва
4.1.	Назначены на вакантные должности за прошлый год
4.2.	Исключены из кадрового резерва, всего
	из них по причинам:
4.3.	Отказ от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы
4.4.	Отказ от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина)
4.5.	Личное заявление об исключении из кадрового резерва
4.6.	Снижение уровня эффективности и результатов профессиональной деятельности по результатам аттестации гражданского служащего
4.7.	Совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3-5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
4.8.	Достижение предельного возраста для пребывания на гражданской службе
4.9.	Увольнение гражданского служащего
4.10.	Окончание срока нахождения в кадровом резерве
4.11.	Наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;
4.12	По иным причинам

Руководитель государственного органа ____________________________________

                                         (подпись, инициалы, фамилия)

"___" ______________ 200__ г.

Руководитель структурного

подразделения кадровой службы

государственного органа              ____________________________________

                                         (подпись, инициалы, фамилия)

_______________________________________________________

Формируется ежегодно, не позднее 15 января за отчетный год.