Приложение N 3. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 20 апреля 2018 г. - Постановление администрации Елизовского муниципального района Камчатского края от 17 апреля 2018 г. N 392

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Постановлению Администрации
Елизовского муниципального района
от 28 января 2014 г. N 33

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

27 июля 2016 г., 17 апреля, 7 мая 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации Елизовского муниципального района (далее - Примерное положение) включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2) перечень выплат компенсационного характера;

3) перечень выплат стимулирующего характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, за счет всех источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

5) порядок и условия выплаты материальной помощи.

1.2. Положение о системе оплаты труда и положение о премировании работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта (далее - учреждение), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений повышаются на сумму коэффициента специфики работы в размере согласно п. п. 2.2.1, 2.2.2. настоящего раздела.

2.2.1. Коэффициент специфики за работу в сельской местности и рабочих поселках устанавливается педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта в размере 25 процентов от основного оклада (основного должностного оклада).

Если учреждение и его объект расположены в разных местностях, то коэффициент специфики за работу в сельской местности и рабочих поселках устанавливается к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

2.2.2. Коэффициент специфики работы устанавливается педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта в размере 15 процентов от основного оклада (основного должностного оклада):

1) в учреждениях, включенных в Перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями, формируемый Министерством спорта Российской Федерации, формируемый в соответствии с приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 05.05.2010 N 420/1 (далее - Перечень), на всех этапах подготовки, за исключением спортивно-оздоровительного этапа;

2) в структурных подразделениях (специализированных отделениях) учреждений, включенных в Перечень, на всех этапах подготовки, за исключением спортивно-оздоровительного этапа;

3) в детско-юношеских спортивных школах, спортивных школах на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства.

2.3. Определение размеров окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников физической культуры и спорта осуществляется исходя из основных окладов (основных должностных окладов) и следующих повышающих коэффициентов, устанавливаемых в размерах согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению:

- коэффициент уровня образования;

- коэффициент стажа педагогической работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент участия в соревнованиях.

2.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников, работников физической культуры и спорта определяются исходя из основных должностных окладов (ставок заработной платы), коэффициентов специфики работы, повышающих коэффициентов к основным должностным окладам (ставкам заработной платы), в соответствии с пунктом 2.4. настоящего раздела и увеличения результата на 100 рублей (взамен ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями).

2.5. Для расчета заработной платы работникам учреждений, занимающим должности: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, ежегодно, на начало учебного года, руководителем учреждения утверждаются тарификационные списки по установленной форме и согласовываются с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

2.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) может осуществляться по норме часов за ставку заработной платы или по нормативу оплаты труда за подготовку одного занимающегося. Способ оплаты труда конкретизируется в Положении о системе оплаты труда Учреждения.

Норма преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Оплата труда тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах подготовки, в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению.

2.7. За подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается норматив оплаты труда по результатам, показанным спортсменами на спортивных соревнованиях.

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов, устанавливается в процентах от должностного оклада в соответствии с Приложением 4 к настоящему Примерному положению.

2.8. Распределение (закрепление) тренеров-преподавателей проводится в соответствии с планом комплектования учреждения, тарификационным списком, локальным нормативным актом учреждения, при этом могут быть использованы:

1) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним тренером-преподавателем, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам с контингентом занимающихся (спортсменов), при этом, тарифицирование указанных тренеров-преподавателей осуществляется с учетом соглашения о бригадном методе работы, заключенного между тренерами-преподавателями, работающими в бригаде, и содержащего объем, сложность, специфику работы и тренировочную нагрузку каждого тренера-преподавателя, работающего в бригаде;

2) привлечение дополнительно второго тренера-преподавателя для проведения занятий на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При реализации предпрофессиональных программ на этапах: тренировочном, совершенствования спортивного мастерства. При этом, оплата труда второго тренера-преподавателя осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения и не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

2.9. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и согласовывается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

Указанные в штатном расписании должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Количество ставок тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), при оплате труда по нормативу в процентах за одного занимающегося и за подготовку высококвалифицированных спортсменов определяется путем деления суммарного процента на 100.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также, на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Елизовского муниципального района, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.11. Формирование годового фонда оплаты труда работников производится в пределах утвержденной численности работников исходя из следующих предельных нормативов:

2.11.1. Для учреждений, использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименование "Олимпийский":

установленных должностных окладов (окладов) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

доплаты педагогическим работникам, имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере и порядке, утвержденных Правительством Камчатского края;

надбавки молодым специалистам в размере и порядке, утвержденных Решением Думы Елизовского муниципального района;

компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

стимулирующих выплат - в размере 11% в месяц, 132% в год.

2.11.2. Для детско-юношеских спортивных школ, оздоровительно-образовательных центров и центров внешкольной работы:

установленных должностных окладов (ставок заработной платы) согласно настоящему Примерному положению - в размере 12 (двенадцати) должностных окладов (окладов);

доплаты педагогическим работникам, имеющим государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации в размере и порядке, утвержденных Правительством Камчатского края;

надбавки молодым специалистам в размере и порядке, утвержденных Решением Думы Елизовского муниципального района;

компенсационных выплат - в размере фактических выплат;

стимулирующих выплат - в размере 25% в месяц, 300% в год.

2.12. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

2.13. С учетом условий труда, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.

2.14. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда, доплаты по доведению месячной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Руководителю учреждения должностной оклад, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с Порядком формирования оклада (должностного оклада) руководителя, согласно Приложению 5 к настоящему Примерному положению.

Руководитель при работе на условиях совмещения, без освобождения от основной работы по должности руководителя учреждения, приказы по установлению педагогической нагрузки, приказы на установление выплат стимулирующего и компенсационного характера по совмещаемой должности утверждаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя - главным распорядителем бюджетных средств Елизовского муниципального района.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей и главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актом Администрации Елизовского муниципального района.

3.3. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера выплачивается в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с действующим штатным расписанием и с учетом финансовых средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

3.6. Установление руководителю учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения, руководителя.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются приказом органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения - главным распорядителем средств бюджета Елизовского муниципального района.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Доплата на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых определен Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 N 579, устанавливается в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

При этом работодатель обязан провести специальную оценку условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.4. Выплаты компенсационного характера, учитывающие особые условия и специфику работы (работа в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; в образовательных учреждениях (классах, группах, структурных подразделениях) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; в специальных (коррекционных образовательных учреждениях для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и т.д.), осуществляются посредством применения повышающих коэффициентов специфики работы, установленных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта при совмещении им профессий (должностей). Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания (увеличения объема работ) устанавливается работнику учреждения при поручении работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения, в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения дополнительного образования детей за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет от 20 до 35 процентов части оклада ((должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за фактически отработанные часы.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Камчатского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Елизовского муниципального района.

5. Порядок и условия стимулирования труда работников учреждения

5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда установленного учреждению на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами 5.2. - 5.4. настоящего Примерного положения.

5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.3. Повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений (за исключением педагогических работников, которым установлен коэффициент стажа педагогической работы в соответствии с настоящим Примерным положением).

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается:

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год), период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год;

- премии за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за повышение показателей здоровья учащихся.

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия, приуроченная к профессиональным и общероссийским праздникам.

5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению и зависит от продолжительности отработанного работником времени в текущем календарном году, качества труда и результатов работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество, ответственность и применение в работе современных форм и методов организации труда; повышение своего профессионального уровня

- грамотная, качественная, компетентная и оперативная работа при подготовке спортивных мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, ответственных заданий мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

5.9. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- достижение показателей деятельности муниципального бюджетного учреждения;

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

5.10. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

5.11. Молодым специалистам устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) в соответствии с Решением Думы Елизовского муниципального района от 24.03.2005 N 694 "Об утверждении Положения об установлении надбавок молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях Елизовского района, финансируемых из бюджета Елизовского районного муниципального образования".

Рекомендуемые предельные размеры надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):

первый и второй год работы - 50 процентов;

третий год работы - 40 процентов.

Молодыми специалистами считаются:

- лица в возрасте до 30 лет, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности и впервые поступившие на работу по специальности после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения (очной формы обучения);

- лица в возрасте до 30 лет, продолжающие работу в учреждении, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование (очной формы обучения), соответствующее занимаемой должности.

Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение первых трех лет с момента получения диплома государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании.

6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда

6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с положением о порядке выплаты материальной помощи, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.