Приложение N 1. Порядок премирования руководителей государственных бюджетных (казенных) учреждений здравоохранения, государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования Камчатского края

Приложение N 1
к приказу Министерства
здравоохранения Камчатского края
от 20 июня 2013 г. N 421

Порядок
премирования руководителей государственных бюджетных (казенных) учреждений здравоохранения, государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования Камчатского края

1. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год.

2. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения Камчатского края (далее - Министерство) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3. К премиальным выплатам относятся:

3.1. Премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства в соответствии с решением Комиссии.

5. Премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда на основании выполнения целевых показателей деятельности учреждения за соответствующий период времени.

6. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

7. Целевые показатели деятельности для государственных бюджетных учреждений здравоохранения Камчатского края утверждены в приложении N 2 к настоящему приказу.

8. Целевые показатели деятельности для государственных казенных учреждений здравоохранения, государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования Камчатского края утверждены в Приложениях: N 3, N 4, N 5, N 6. N 7 к настоящему приказу.

9. Оценка исполнения целевых показателей деятельности учреждения осуществляется на основании Доклада о выполнении целевых показателей деятельности (далее - Доклад), представляемого руководителем краевого государственного учреждения, подведомственного Министерству, а при его отсутствии должностным лицом, исполняющим обязанности руководителя, ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

10. При подведении итогов деятельности учреждения учитываются показатели бухгалтерской, статистической и иной отчетности, информация от начальников отделов Министерства о своевременности выполнения отдельных поручений, своевременности представлении информации по срочным запросам, еженедельным (ежемесячным) мониторингам и т.д., акты (предписания) контрольно-надзорных органов, направленные в Министерство.

11. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения Камчатского края представляют Доклад согласно приложению N 8 к настоящему приказу.

12. Государственные казенные учреждения здравоохранения, государственные бюджетные образовательные учреждения среднего профессионального образования Камчатского края представляют Доклад согласно приложениям: N 9, N 10, N 11, N 12, N 13 к настоящему приказу.

13. Оценку эффективности работы руководителя каждого конкретного учреждения осуществляет комиссия по премированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству (далее - Комиссия), утвержденная приказом Министерства.

14. В случае увольнения руководителя краевого государственного учреждения (далее - Учреждение), подведомственного Министерству по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанное время на основании решения внеочередного заседания Комиссии.

15. В случае назначения на должность руководителя Учреждения нового лица, Комиссия при подведении итогов работы учитывает срок работы и реальную возможность достижения показателей.

16. В случае отсутствия руководителя Учреждения по причине нахождения в отпуске, командировке, утраты трудоспособности во время нахождения на больничном листе и др. исполнение обязанностей руководителя Учреждения осуществляется должностным лицом, назначенным руководителем Учреждения на основании приказа, после согласования Министром кандидатуры на должность исполняющего обязанности руководителя Учреждения.

17. Лицо, исполняющее обязанности руководителя Учреждения, направляет в установленные сроки Доклад, на основании которого Комиссия оценивает его деятельность и направляет руководителю Учреждения письмо с предложением премирования при выполнении критериев целевых показателей деятельности. При этом Комиссия при подведении итогов работы учитывает период исполнения обязанностей и реальную возможность достижения показателей.

18. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.