Приложение N 2. Целевые показатели деятельности государственных бюджетных учреждений здравоохранения Камчатского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения Камчатского края
от 20 июня 2013 г. N 421

Целевые показатели
деятельности государственных бюджетных учреждений здравоохранения Камчатского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителя государственного учреждения здравоохранения	Критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения здравоохранения в баллах	Периодичность представления отчетности
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1	Отсутствие существенных нарушений деятельности учреждения в ходе проверок контрольно-надзорных организаций или осуществляемых сотрудниками Министерства	Отсутствие нарушений - 5 баллов Наличие нарушений - 0 баллов	Месячная
2	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг, от пациентов	Отсутствие жалоб - 5 баллов Наличие жалоб - 0 баллов	Месячная
3	Отсутствие нарушений законодательства при размещении заказов на поставки товаров, работ, услуг	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Месячная
4	Отсутствие замечаний профильного отдела Министерства	Отсутствие замечаний - 7,5 баллов Наличие замечание - 0 баллов	Месячная
5	Выполнение установленных объемов медицинской помощи в рамках государственного задания	средний процент выполнения ниже 80 - 0 баллов средний процент выполнения от 80 до 85 - 5 баллов средний процент выполнения от 85 до 90 - 10 баллов средний процент выполнения от 90 до 100 - 15 баллов	Квартальная
6	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности, установленной Министерством, отражающих основную деятельность учреждений	Соблюдение сроков - 5 баллов Несоблюдение сроков - 0 баллов	Квартальная
7	Проведение работы по внедрению новых методов диагностики и методик лечения	Выполнение - 2,5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Годовая
8	Участие в социально-значимых мероприятиях, взаимодействие со средствами массовой информации (выставки, конференции, презентации, тематические мероприятия, наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступления в СМИ)	Выполнение - 2,5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Годовая
8.1	Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70%) Примечание: критерий указывается ГУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" вместо критерия 8	Выполнение - 2,5 балла Невыполнение - 0 баллов	Годовая
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за месяц			22,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за квартал			42,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 1 разделу за год			47,5
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в Министерство, отражающих финансово-экономическую деятельность	Соблюдение сроков - 7,5 баллов Несоблюдение сроков - 0 баллов	Месячная
2	Наличие факта нецелевого использования средств краевого бюджета, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, внебюджетных средств (ОМС)	Отсутствие нарушений - 7,5 баллов Наличие нарушений - 0 баллов	Месячная
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство в части исполнения федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ	Соблюдение сроков - 2,5 баллов Несоблюдение сроков - 0 баллов	Квартальная
4	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в 1 квартале (не менее 15 процентов от доведенных ЛБО), в 1 полугодии (не менее 45 процентов от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Квартальная
5	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	Выполнение - 2,5 балла Невыполнение - 0 баллов	Первый квартал
6	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство (в сроки и порядке, определенные Министерством)	Выполнение - 7,5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Третий квартал
7	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в Министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в сроки и в порядке, определенные Министерством)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	Годовая
8	Внесение изменений в смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности	Внесение изменений не более 6 - 5 баллов Внесение изменений 7 раз и более - 0 баллов	Годовая
9	Представление заявок по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 5)	Представление заявок не более 5 раз - 5 баллов Представление заявок 6 раз и более - 0 баллов	Годовая
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за месяц			15,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за 1 квартал			25,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за 2 и 4 кварталы			22,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за 3 квартал			30,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 2 разделу за год			37,5
3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Сокращение численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума, установленного в Камчатском крае	Отсутствие работников, получивших заработную плату ниже величины прожиточного минимума, за отчетный период - 5 баллов Сокращение численности работников, получивших заработную плату ниже величины прожиточного минимума, за отчетный период по отношению к предыдущему периоду - 2,5 балла Увеличение или отсутствие сокращения численности работников, получивших заработную плату ниже величины прожиточного минимума, за отчетный период по отношению к предыдущему периоду - 0 балла	Месячная
2	Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение трудового законодательства со стороны работников учреждения	Отсутствие жалоб - 4 баллов Наличие жалоб - 0 баллов	Квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала	Соблюдение - 3 баллов Несоблюдение - 0 баллов	Годовая
4	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в Министерство о кадровом составе учреждения здравоохранения	Соблюдение - 3 балла Несоблюдение - 0 баллов	Годовая
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за месяц			5,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за квартал			9,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов по 3 разделу за год			15,0
Максимальное количество баллов по 3 направлениям деятельности
Максимальное количество баллов при подведении итогов за месяц			42,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов за 1 квартал			76,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов за 2 квартал			74,0
Максимальное количество баллов при подведении итогов за 3 квартал			81,5
Максимальное количество баллов при подведении итогов за год			100,0

Периодичность	Баллы
Месячная - январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь	42,5
Квартальная - 1 квартал (март), 2 квартал (июнь)	76,5
Квартальная - 2 квартал (июнь)	74,0
Квартальная - 3 квартал (сентябрь)	81,5
Годовая (4 квартал (декабрь))	100,0

Соотношение полученных баллов размеру премии в процентах от оклада руководителя

Количество полученных баллов	Размер премии в процентах от максимального размера премии установленного в трудовом договоре
При расчете ежемесячной премии
42,5 - 40,0	100,0
37,5 - 35,5	90,0
32,5 - 30,0	80,0
27,5 - 25,5	70,0
менее 25,5	не премируется
При расчете квартальной премии за 1 квартал
76,5 - 71,5	100,0
69,0 - 64,0	90,0
61,5 - 56,5	80,0
54,0 - 49,0	70,0
менее 49,0	не премируется
При расчете квартальной премии за 2 квартал
74,0 - 69,0	100,0
66,5 - 61,5	90,0
59,0 - 54,0	80,0
51,5 - 46,5	70,0
менее 46,5	не премируется
При расчете квартальной премии за 3 квартал
81,5 - 76,5	100,0
74,0 - 69,0	90,0
66,5 - 61,5	80,0
59,0 - 54,0	70,0
менее 54,0	не премируется
При расчете годовой премии
100,0 - 97,5	100,0
95,0 - 90,0	90,0
87,5 - 82,5	80,0
80,0 - 75,0	70,0
менее 67,5	не премируется