Приложение 4. Порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района

Приложение 4
к постановлению администрации
Усть-Камчатского муниципального района
от 24 февраля 2014 г. N 67

Порядок
формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров) в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года (от 01.08.2008 N Пр-1573).

1.2. Правовую основу формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 25.08.2008 N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Камчатского края.

1.3. Формирование, ведение и использование резерва управленческих кадров основывается на следующих принципах:

1) законность;

2) доступность информации о резерве управленческих кадров;

3) добровольность включения в резерв управленческих кадров;

4) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам для формирования резерва управленческих кадров, и назначение на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

5) объективность оценки кандидатов для формирования резерва управленческих кадров и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

6) эффективность использования резерва управленческих кадров.

1.4. Резерв управленческих кадров представляет собой сводный перечень (список) целевой категории граждан Российской Федерации (далее - гражданин), сформированный по целевым группам должностей, отобранных в соответствии с Методикой конкурсного отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района, утвержденной муниципальным правовым актом (далее - Методика), отвечающих квалификационным и иным требованиям для замещения должностей, перечисленных в части 2.2 настоящего Порядка, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по данным должностям.

1.5. Основными задачами формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров являются:

1) обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров в Усть-Камчатском муниципальном районе;

2) реализация права граждан на участие в муниципальном управлении и права на должностной рост;

3) реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.

1.6. Организатором конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров выступает Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района (далее - Комиссия), осуществляющая свою деятельность в соответствии с Положением, утверждаемым муниципальным правовым актом (далее - Комиссия).

1.7. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией, на основе представленных в Комиссию:

1) предложений государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, общественных организаций и учебных заведений Камчатского края о составе потенциальных претендентов на включение в резерв управленческих кадров, с соблюдением требований и условий, предусмотренных настоящим Порядком;

2) заявлений граждан о самовыдвижении на включение их в состав потенциальных претендентов на включение в резерв управленческих кадров, с соблюдением требований и условий, предусмотренных настоящим Порядком.

1.8. Работа по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с Планом мероприятий по формированию и использованию резерва управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района на 2014 - 2016 годы (далее - План), и во взаимодействии с государственными органами Камчатского края, органами местного самоуправления Усть-Камчатского муниципального района.

2. Отбор граждан для формирования резерва управленческих кадров

2.1. Отбор граждан для формирования резерва управленческих кадров осуществляется из числа потенциальных претендентов, сведения о которых поступили в Комиссию в соответствии с частью 1.7 настоящего Порядка.

2.2. Целевые группы должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров (далее - целевая группа должностей), включают в себя:

N п/п	Наименование целевой группы должностей	Основание формирования целевой группы должностей	Предельное количество должностей
1	Муниципальные должности в Камчатском крае (далее - муниципальные должности)	Устав Усть-Камчатского муниципального района, Реестр муниципальных должностей в Камчатском крае	2
2	Должности муниципальной службы в Камчатском крае: руководитель аппарата, департамента, комитета, управления, их заместители и руководители структурных подразделений администрации Усть-Камчатского муниципального района (далее - руководящий состав должностей муниципальной службы)	Реестр должностей муниципальной службы в Камчатском крае	10
3	Должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Усть-Камчатского муниципального района (состав должностей отраслевых направлений управленческой деятельности)	Уставы муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Усть-Камчатского муниципального района	13
Всего:			25

2.3. Целевыми категориями граждан для формирования резерва управленческих кадров являются:

1) руководители органов местного самоуправления, их структурных подразделений;

2) депутаты представительных органов муниципальных образований в Камчатском крае;

3) государственные гражданские служащие Камчатского края (далее - гражданские служащие);

4) муниципальные служащие в Камчатском крае (далее - муниципальные служащие);

5) представители коммерческих и некоммерческих организаций в Камчатском крае (победители и лауреаты краевых профессиональных конкурсов и соревнований);

6) выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

7) аспиранты и докторанты, ученые и преподаватели учреждений профессионального образования в Камчатском крае.

Из состава целевых категорий граждан, указанных в настоящей части выдвигаются кандидаты для включения в резерв управленческих кадров.

2.4. К гражданам (кандидатам) для участия в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров, предъявляются следующие требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) проживание на территории Камчатского края;

3) возраст от 25 до 50 лет;

4) наличие высшего образования;

5) опыт руководящей работы не менее 5 лет;

6) отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

7) соответствие одной из целевой категории граждан, указанных в части 2.3 настоящего Порядка.

2.5. Кандидаты в течение месяца со дня размещения информации о проведении конкурсного отбора в средствах массовой информации представляют в Комиссию следующие документы:

а) заявление об участии в конкурсном отборе по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

б) анкету участника конкурсного отбора по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

в) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по последнему месту работы.

2.6. Комиссия осуществляет конкурсный отбор кандидатов для формирования резерва управленческих кадров в соответствии с Методикой и дает рекомендацию о включении их в резерв управленческих кадров.

2.7. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лиц, не принявших участие в конкурсном отборе.

2.8. Предложения Комиссии по персональному составу кандидатов для включения в резерв управленческих кадров сводятся в единый перечень (список) и направляются для утверждения Главе Усть-Камчатского муниципального района.

3. Ведение и использование резерва управленческих кадров

3.1. Ведение и использование резерва управленческих кадров осуществляет организационно-кадровый отдел администрации Усть-Камчатского сельского поселения (далее - кадровая служба) во взаимодействии с Министерством территориального развития Камчатского края.

3.2. Кадровая служба формирует списки лиц, утвержденные Главой Усть-Камчатского муниципального района, для включения в резерв управленческих кадров, отдельно по каждой целевой группе должностей резерва управленческих кадров по форме, согласно приложению 3.

3.3. С согласия гражданина он может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно в различные целевые группы должностей.

3.4. О включении в резерв управленческих кадров гражданин извещается в письменной форме в течение одного месяца со дня принятия Главой Усть-Камчатского муниципального района соответствующего правового акта.

3.5. Кадровая служба во взаимодействии с Министерством территориального развития Камчатского края, осуществляет следующие функции:

1) ведение списка резерва управленческих кадров по форме, согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

2) изучение деловых и личных качеств кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров;

3) подготовка работодателю предложений:

а) об участии лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в конкурсах на замещение вакантной муниципальной должности или должности муниципальной службы, либо об их приоритетном включении в кадровые резервы муниципальной службы, образованные в органах местного самоуправления Усть-Камчатского муниципального района;

б) о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные должности муниципальной службы, а также для замещения вакантных муниципальных должностей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Камчатского края;

в) о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Усть-Камчатского муниципального района;

4) осуществление организационного, информационного сопровождения работы по формированию, ведению и использованию резерва управленческих кадров;

5) ежегодно, в срок до 01 марта, актуализация сведений о движении кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров за отчетный период, по форме, согласно приложению 3 к настоящему Порядку.