Приложение. Конкурсный бюллетень оценки качеств кандидатов, участвующих в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района

Приложение
к Методике конкурсного отбора кандидатов
в резерв управленческих кадров
Усть-Камчатского муниципального района

Форма конкурсного бюллетеня оценки качеств кандидатов,

участвующих в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров

Усть-Камчатского муниципального района

Конкурсный бюллетень
оценки качеств кандидатов, участвующих в конкурсном отборе в резерв управленческих кадров Усть-Камчатского муниципального района

Критерии и шкала оценки качеств кандидатов,

Критерии/Баллы

3

2

1

0

Опыт руководящей работы

Опыт руководящей работы более 10 лет

Опыт руководящей работы более 5 лет

Опыт руководящей работы более 3 лет

Нет опыта руководящей работы

Стаж государственной/ муниципальной службы

Стаж государственной/ муниципальной службы более 6 лет

Стаж государственной/ муниципальной службы более 4 лет

Стаж государственной/муниципальной службы более 2 лет

Нет стажа государственной/ муниципальной службы

Образование

Высшее профессиональное образование (два и более), наличие ученой степени (кандидат, доктор наук)

Высшее профессиональное образование, наличие дополнительной квалификации профессиональной переподготовки

Высшее профессиональное образование, наличие повышения квалификации за последние три года

Высшее профессиональное образование

Знание нормативных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края

Владеет обширными знаниями в области правового регулирования различных сфер деятельности, имеет навыки правотворческой деятельности

Имеет четкое представление о системе нормативных правовых актов федерального и регионального уровня

Знания нормативных правовых актов ограничены кругом профессиональной деятельности

Знания слабые, бессистемные

Владение информационно-коммуникационным и технологиями

Уверенный пользователь операционной системы Windows (нескольких видов операционных систем), имеет навыки работы в специальных сетевых правовых системах, имеет опыт работы в системах электронного документооборота и отчетности, владеет другими специальными программными продуктами

Использует стандартный пакет офисных приложений "Microsoft Office" в режиме уверенного пользователя; имеет навыки работы в специальных сетевых правовых системах ("Консультант Плюс", "Гарант"); имеет опыт работы в системах электронного документооборота и отчетности.

Использует стандартный пакет офисных приложений "Microsoft Office"

Не владеет пользовательскими навыками ПК

Письменная, устная коммуникации

Умеет четко и ясно излагать мысли устно и в письме, структурировать информацию, владеет высоким уровнем подготовки документов

Мысли выражает доходчиво, речь правильная; уровень подготовки документов соответствует установленным стандартам

Способен мысли выражать правильно и доходчиво, но не всегда умеет их аргументировать. Речь невыразительна, навыки деловой речи развиты посредственно, допускает технические ошибки при подготовке документов

Культура мышления низкая, слабый уровень подготовки документов

Способность к самооценке

Высоко развиты способности оценивать свои действия и результаты деятельности. В разумной степени самокритичен

Способен к адекватной самооценке. Самокритичен

Свои действия и результаты деятельности оценивает не всегда адекватно. Способности к самокритике ограничены

К адекватной оценке своих действий и результатам деятельности критически относиться не способен. Не самокритичен

Служебная этика, стиль общения

Обладает высоким уровнем культуры поведения. Присущи гибкость в использовании стилей общения и поведения

Тактичен в поведении и обращении с людьми; присущи выдержанность и гибкость в общении

Присущи элементы культуры поведения с людьми, однако не всегда способен владеть проявлением своих чувств

Уровень культуры поведения и общения с людьми низкий, неуравновешен, допускает элементы нетактичного, грубого отношения к окружающим

Эффективность взаимодействия в процессе деятельности

Способен на высоком уровне регулировать межличностные отношения, вести переговоры, находить эффективные способы решения управления конфликтом и умения убеждать. Пространство авторитета значительное

Способен к сотрудничеству, гибкость в поведении, обладает умеренным уровнем навыков ведения переговоров, управления конфликтом, умения убеждать. Пространство авторитета умеренное

Коммуникабельный, уровень навыков межличностных отношений, ведения переговоров, управления конфликтом и умения убеждать требует развития и совершенствования. Авторитет не высокий

Не выражены навыки межличностных отношений, слабые способности ведения переговоров, управления конфликтом. Авторитета среди сотрудников не имеет

Кандидат

N 1

N 2

N 3

N 4

Оценка членами комиссии

1

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5

6

Опыт работы

Образование

Профессиональные знания, умения и навыки

Личные и деловые качества

Общая сумма баллов

Дополнительный балл за конкурсное задание

Итого

баллов - достаточный уровень

балла - средний уровень

- балла удовлетворительный уровень

балла - неприемлемый уровень

ФИО, подпись членов Комиссии

____________________________________________________________________ ________

____________________________________________________________________ ________

____________________________________________________________________ ________

____________________________________________________________________ ________