Приложение 1. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края

Приложение 1
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 13 июня 2013 г. N 242-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, подведомственных Министерству спорта и молодежной политики Камчатского края (далее - учреждения), разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

4) другие вопросы оплаты труда.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады), основные ставки заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим Примерным положением;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим Примерным положением;

6) мнения представительного органа работников учреждений.

1.4. Утверждение условий оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

1.5. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к ПКГ исходя из максимальных квалификационных требований, необходимых для занятия соответствующей должности.

2.3. Руководящим, педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам), основным ставкам заработной платы в размерах согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению:

1) коэффициент уровня образования - для педагогических работников и работников физической культуры и спорта;

2) коэффициент стажа педагогической работы - для педагогических работников;

3) коэффициент квалификации - для руководящих, педагогических работников и работников физической культуры и спорта;

4) коэффициент масштаба управления - для руководящих работников;

5) коэффициент участия в соревнованиях - для работников физической культуры и спорта.

2.4. Коэффициент стажа педагогической работы также рекомендуется устанавливать работникам учреждений физической культуры и спорта к следующим должностям: инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре; старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, при этом учитывается стаж педагогической работы или работы в занимаемой должности.

2.5. Педагогическим работникам и работникам физической культуры и спорта, к основным окладам (основным должностным окладам), основным ставкам заработной платы которых устанавливается коэффициент стажа педагогической работы в соответствии с частями 2.3 и 2.4 настоящего раздела, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, указанный в части 5.4 настоящего Примерного положения, не устанавливается.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководящих, педагогических работников учреждений и работников физической культуры и спорта определяются произведением основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам), основным ставкам заработной платы.

2.7. Для расчета заработной платы отдельным педагогическим работникам (тренерам-преподавателям) руководителями учреждений ежегодно, на начало учебного года, утверждаются тарификационные списки по установленной Министерством форме. Учебный год начинается 1 сентября и заканчивается 31 августа текущего года. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы или по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению.

2.8. Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку высококвалифицированных спортсменов устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению.

2.9. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса рекомендуется устанавливать надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы приложения 4 к настоящему Примерному положению.

2.10. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки руководителям, специалистам и служащим рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 таблицы приложения 4 к настоящему Примерному положению до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.8 и 2.6 таблицы приложения 4 к настоящему Примерному положению - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по остальным пунктам таблицы приложения 4 к настоящему Примерному положению - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

2.11. Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса специалистам и служащим и размер норматива оплаты труда тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, указанные в частях 2.9 и 2.10 настоящего раздела, устанавливаются руководителем учреждения при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.

Руководителям учреждений надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются учредителем.

2.12. Указанные в частях 2.9 и 2.10 настоящего раздела надбавки специалистам и служащим и размер норматива оплаты труда тренерам-преподавателям ежегодно планируются в фонде оплаты труда учреждения при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов.

2.13. За специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на 15 процентов тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ.

2.14. По должностям ПКГ работников физической культуры и спорта рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам), основным ставкам заработной платы в размерах согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению с учетом:

1) уровня спортивной квалификации (коэффициент квалификации);

2) уровня спортивных достижений на официальных всероссийских и международных соревнованиях (коэффициент спортивных достижений).

2.15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются произведением основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам), основным ставкам заработной платы.

2.16. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и разделам единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены), или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.17. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2.18. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Примерного положения.

2.19. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.3. Руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера для увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

3.4. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:

1) стимулирующая надбавка за эффективность деятельности учреждения по итогам работы за отчетный год;

2) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3.5. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом исполнения целевых показателей деятельности учреждения, утверждаемых приказом Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края.

Размер стимулирующей надбавки руководителю учреждения за эффективность деятельности учреждения за отчетный год устанавливается в процентном отношении к основному окладу и выплачивается ежемесячно в текущем году. Максимальный размер стимулирующей надбавки не может превышать 100 процентов в месяц. Премирование может быть установлено за выполнение особо важных и срочных работ и выплачено руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии руководителю учреждения может устанавливаться как в процентном отношении к основному окладу с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и в абсолютном значении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

3.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения может быть снижен или не выплачен полностью в случае:

1) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

2) нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

3) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

4) нарушения налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

5) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

6) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

7) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;

8) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора.

3.7. К заработной плате руководителя учреждения применяются:

1) районный коэффициент;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.8. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются для руководителя учреждения приказом Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, с учетом результатов его деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.

3.9. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и нормативными правовыми актами Правительства Камчатского края.

3.10. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования для заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.4. Размеры и условия выплат, указанных в части 4.3 настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам учреждений на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и повышенная оплата труда не производится.

4.6. Работникам учреждений, осуществляющим работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы на 25 процентов.

4.7. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований частей 4.2 - 4.6 настоящего раздела и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.8. Компенсационные выплаты устанавливаются к основным окладам (основным должностным окладам), основным ставкам заработной платы работникам в трудовых договорах в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к основному окладу (основному должностному окладу), основной ставке заработной платы.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже предусмотренных нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

4.10. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.11. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.12. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.13. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.14. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.15. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы сверх основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы сверх основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.16. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.17. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районный коэффициент;

2) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия стимулирования труда работников учреждений

5.1. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (далее - оклады):

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

5.2. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством спорта и молодежной политики Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с частями 5.4 - 5.12 настоящего раздела.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, за исключением педагогических работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы физической культуры и спорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

1) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

2) при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы по результатам оценки эффективности работы согласно утвержденных критериев. Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) за повышение показателей здоровья учащихся;

2) за выполнение особо важных и срочных работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год1#;

4) премии за образцовое качество выполняемых работ.

5.7. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, утвержденных Министерством спорта и молодежной политики Камчатского края. Размеры стимулирующих выплат и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

5.9. Премирование работников учреждения осуществляется с учетом мнения представительного органа работников на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

5.10. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.11. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.

5.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно:

1) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) при награждении ведомственными наградами, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;

3) в связи с празднованием профессионального праздника Дня физкультурника, Дня защитника Отечества и Международного женского дня.

5.13. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.

5.14. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам в размере 50 процентов в течение трех лет с момента получения ими диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или высшем профессиональном образовании.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. В отношении руководителя учреждения решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Министр спорта и молодежной политики Камчатского края на основании письменного заявления руководителя.

6.3. Материальная помощь руководителям и работникам учреждений, при наличии экономии фонда оплаты труда, может быть выплачена в следующих случаях:

1) рождение ребенка;

2) смерть близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

3) при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи);

4) потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.