Приложение N 2. Порядок оценки эффективности деятельности и условий премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края

Приложение N 2
к приказу Министерства культуры
Камчатского края
от 11 июля 2013 г. N 182

Порядок
оценки эффективности деятельности и условий премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края (далее - Учреждения), разработан в соответствии с разделом 3 Положения о системе оплаты труда руководителей, утвержденного Постановлением Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 370-П и в целях материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

1.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

1.3. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством культуры Камчатского края (далее - Министерство).

1.4. Руководитель обязан ежемесячно, не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения. В случае если на дату представления отчета выпадает выходной или праздничный день, отчет представляется в предшествующий рабочий день.

1.5. Отчет Руководителя состоит из 3 разделов:

- выполнение целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;

- выполнение показателей эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения и исполнительской дисциплине;

- выполнение показателей по деятельности Учреждения, направленных на работу с кадрами.

Отчет должен быть представлен на бумажном носителе, подписанном руководителем Учреждения.

1.6. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия Министерства культуры Камчатского края по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений и премирования их руководителей, состав и полномочия которой определяются Министерством культуры Камчатского края.

Степень выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период оценивается определенной в Приложении N 1 к настоящего приказа порядку суммой баллов.

1.7. На основании отчета о выполнении показателей основной деятельности, представленном руководителем, определяется степень выполнения каждого показателя результативности деятельности учреждения за отчетный период, утвержденного Учреждению, в следующем порядке:

а) определяется выполнение значения каждого показателя за отчетный период по формуле:

, где

- фактическое выполнение планового значения показателя за отчетный период, %;

- фактическое значение показателя за отчетный период в соответствующих единицах измерения;

- плановое значение показателя, установленного на отчетный период, в соответствующих единицах измерения.

б) определяется итоговая оценка выполнения целевых показателей основной деятельности учреждения, которая является средней величиной значений выполнения показателей и рассчитывается по формуле:

, где

- величина итоговой оценки выполнения целевых показателей основной деятельности учреждения за отчетный период, %;

- количество показателей;

при этом показатели, по которым выполнение составляет более ста процентов от планового значения (значение показателя С), учитываются в пределах ста процентов.

Выполнение целевых показателей основной деятельности учреждения на 100% оценивается максимальным количеством - 80 баллов.

Совокупность всех критериев по разделу "Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения" оценивается в 13 баллов.

Выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, оценивается в 7 баллов.

Максимальная совокупная значимость всех критериев по трем разделам составляет 100 баллов.

1.8. Определение размера премии осуществляется в следующем порядке:

Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на соответствующий период, оцененное в максимальном количестве баллов, является основанием для установления премии в максимальном размере.

Предельный размер премии, установленный трудовым договором, принимается за 100 процентов.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителю снижается в тех же пропорциях.

В случае если трудовым договором предусмотрена выплата премии из двух источников - бюджетного финансирования и доходов от платных услуг, в первую очередь уменьшается премия из внебюджетных источников.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается локальный нормативный акт Министра культуры Камчатского края.

Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, в том числе фактов нецелевого использования бюджетных средств, а также нанесения руководителем Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

в) совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном периоде;

д) неоднократное некачественное представление статистической и иной отчетности, справок, информации в Министерство культуры Камчатского края, а также неоднократное нарушение сроков представления отчетности, справок, заявок, иной информации в Министерство культуры Камчатского края;

е) иных случаях в соответствии с трудовым законодательством РФ.

1.9. На период отсутствия руководителя Учреждения, лицо на которое возложено исполнение обязанностей руководителя Учреждения, имеет право на ежемесячное и годовое премирование на общих основаниях.

1.10. Установление премии по итогам года осуществляется на основании доклада руководителя при выполнения следующих условий:

- выполнение целевых показателей деятельности (плановых значений государственного задания) не менее 100%;

- использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения государственного задания - 100%;

- освоение бюджетных ассигнований на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) - 100%;

- выполнение в полном объеме мероприятий по реализации долгосрочных краевых целевых программ;

- увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с предыдущим годом;

- обеспечение роста средней заработной платы работников учреждения не менее целевого значения, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры в Камчатском крае, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 25.02.2013 N 69-РП;

- отсутствие замечаний по соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной отчетности;

- заполнение штатного расписания не менее 80%;

- выполнение плана повышения квалификации персонала.

Кроме того, при установлении премии по итогам работы за год учитывается особый вклад руководителя в развитие отрасли и учреждения, в том числе:

- развитие новых форм и методов работы с посетителями (читателями, зрителями);

- создание новых экспозиций, проведение международных и региональных выставок;

- создание новых творческих программ, проектов, социально-значимых спектаклей;

- создание новых форм досуга населения, проведение краевых фестивалей, конкурсов;

- работа с социально незащищенными слоями населения, работа с детской аудиторией (зрителем);

- оказание методической и консультационной помощи муниципальным учреждениям культуры;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- соблюдение охраны и условий труда (отсутствие производственного травматизма).

Премия по итогам года устанавливается в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок.

1.11. На руководителей, уволенных в течение текущего года по любым основаниям, премия по итогам года не распространяется.

1.12. За выполнение особо важного и сложного задания в сфере культуры руководителю учреждения может устанавливаться выплата стимулирующего характера в виде единовременной премии в размере должностного оклада.