Приложение N 1. Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Приложение N 1
к Приказу Государственной инспекции по контролю
в сфере закупок Камчатского края
от 26 января 2016 г. N 8-п

Порядок
выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 приложения к Постановлению Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" и устанавливает Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - Работникам).

2. Премирование Работников за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Работника либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с их должностной инструкцией;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективное и своевременное участие в организации деятельности Инспекции по выполнению особо важных и сложных заданий;

5) творческий подход работников при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Инспекции;

6) участие в организации и проведении мероприятий в пределах задач и функций Инспекции;

7) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

8) степень сложности, важности и качества выполнения работниками заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы.

5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.

6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий работникам устанавливается приказом Инспекции.

При этом учитывается наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий.

8. Работники, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, либо освобожденные от занимаемой должности и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

9. Премирование краевых гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.