Приказ Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края от 28 января 2016 г. N 8-п "Об утверждении Порядка выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"

Приложение N 1. Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Руководствуясь подпунктом 4 пункта 5 Приложения к Постановлению Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края"

Приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края согласно Приложению.

2. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Руководитель Инспекции

Г.А. Скачков

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

При определении размера премии учитывается профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с должностной инструкцией; высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию; выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы; эффективное и своевременное участие в организации деятельности Инспекции по выполнению особо важных и сложных заданий; творческий подход работников при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Инспекции; участие в организации и проведении мероприятий в пределах задач и функций Инспекции; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников; степень сложности, важности и качества выполнения работниками заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы.

На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.