Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства Камчатского края
от 17 сентября 2010 г. N 384-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

1 марта 2013 г., 30 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);

2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, порядок и условия их установления;

3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (профессии рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждения# устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников государственных учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников государственных учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 1 марта 2013 г. N 87-П раздел 1 настоящего приложения дополнен частью 1.6, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края, устанавливается приказом Министерства строительства Камчатского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 30 июня 2016 г. N 241-П часть 2.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 июля 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы	Рекомендуемый размер основного оклада (основного должностного оклада)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	5031 - 5176 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5249 - 7872 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8528 - 10860 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	12 026 - 13191 рублей

В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

2.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерству строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на установленный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационные уровни ПКГ	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень		0,10
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,13
4 квалификационный уровень		0,35
5 квалификационный уровень		0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,15
4 квалификационный уровень		0,20
5 квалификационный уровень		0,30
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,20

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, за выслугу лет в строительной отрасли в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

4) при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:

1) время работы в государственном учреждении или организации на должностях руководителей и специалистов;

2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;

3) военная служба;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;

5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

Документами для определения выслуги лет, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих

3.1. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

2) выплаты за качество выполняемых работ,

3) премиальные выплаты;

4) дополнительные выплаты за ученую степень и почетное звание.

3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

3.4. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

1) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

2) организация и проведений мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

3) добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

4) выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

5) компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения с указанием конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на определенный период.

Руководитель государственного учреждения вправе принимать решения в отношении работников государственного учреждения по ПКГ, занимающих должности служащих, об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена, при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.

Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере 100 процентов оклада.

3.5. К критериям оценки качества выполняемых работ работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающими должности служащих, следует относить:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении профессиональных и должностных обязанностей;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Решение о выплате за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов к окладу.

3.6. Премиальные выплаты работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, производится в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.7. По решению руководителя государственного учреждения, для работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих, которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 11.03.2008 N 18 "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.

Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты за ученую степень и почетного звания производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Размер дополнительных выплат за ученую степень и почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.

При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) дополнительная выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.

3.8. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждения по ПКГ, занимающих профессии рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 30 июня 2016 г. N 241-П часть 4.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 июля 2016 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер основного оклада(основного должностного оклада)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3168 - 3736 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	5249 - 6429 рублей

4.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего, на установленный повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему профессию рабочего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих за выслугу лет в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

4) при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:

1) время работы в государственных учреждениях или организациях;

2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;

3) военная служба;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;

5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

Документами для определения выслуги лет, дающей право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения, по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

4.4. С учетом условий труда работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих

5.1. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей;

2) дополнительные выплаты за звание;

3) премиальные выплаты.

5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов.

5.4. По решению руководителя государственного учреждения для работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 11.03.2008 N 18 "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.

Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой профессии.

Размер дополнительных выплат за звание определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего профессию рабочего на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - от 0,05 до 0,15.

5.5. Премиальные выплаты работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, производятся в соответствии разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.6. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 1 марта 2013 г. N 87-П часть 6.1 раздела 6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

6.1. Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих государственных учреждений.

6.2. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю государственного учреждения с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.

6.4. С учетом условий труда заместителям руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 1 марта 2013 г. N 87-П в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. В целях, предусмотренных частью 7.2 настоящего раздела, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.4. Размеры и условия выплат, указанных в части 7.3 настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам государственных учреждений на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится.

7.6. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников государственных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем с учетом требований частей 7.2 - 7.4 настоящего раздела и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

7.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам государственного учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада работника за час работы работника.

Расчет части оклада работника за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам государственного учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников государственных учреждений применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Порядок и условия предоставления премиальных выплат работникам государственных учреждений

8.1. В целях поощрения работников государственных учреждений за выполненную работу в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премиальные выплаты:

1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

2) премия за образцовое качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2. Премирование работника государственного учреждения осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

8.2. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

7) обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

8.3. Размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8.4. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и наградами Камчатского края, в случаях предусмотренных законодательством Камчатского края.

8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам государственных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам государственных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.

9.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам государственного учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю государственного учреждения и ее конкретных размерах принимается министром строительства Камчатского края.

9.3. В случае смерти руководителя или работника государственного учреждения членам его семьи (супруг, дети, родители) единовременная материальная помощь выплачивается на основании заявления одного из членов семьи.

9.4. В связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения работникам государственного учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада.

Выплата единовременного поощрения работникам государственных учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя государственного учреждения.