Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 11 ноября 2008 г. N 354-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г., 31 мая 2010 г., 25 марта 2013 г., 18 февраля 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", постановлением Минтруда РФ от 13.12.2000 N 89 "Об утверждении показателей для отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей" и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением и критерии их установления;

3) условия оплаты труда директоров краевых государственных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П настоящее приложение дополнено частью 1.6, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений устанавливается приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П часть 2.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3157 - 3492
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4024 - 4454
2 квалификационный уровень	4905 - 5386
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4905 - 5386
2 квалификационный уровень	5918 - 6505
3 квалификационный уровень	7143 - 7706
4 квалификационный уровень	8318
5 квалификационный уровень	8954 - 9645
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7143 - 7706
2 квалификационный уровень	8318 - 8954
3 квалификационный уровень	9645 - 10395

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П часть 2.2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2960 - 3157
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3626 - 4027

2.2.1. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 2.2.1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П в часть 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

2.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного Агентством по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 настоящей части.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.

2.3.3. Повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента за интенсивность и качество работ принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П в часть 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

2.4. С учетом условий труда учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П в часть 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

2.5. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П в часть 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

2.6. По должностям работников, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению директора учреждения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

IV. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела IV

V. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела V

VI. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VI

VII. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П раздел VII настоящего приложения дополнен частью 7.4, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

7.4. Условия оплаты труда директоров учреждений определяются трудовым договором, заключаемым с руководителем Агентства в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П раздел VII настоящего приложения дополнен частью 7.5, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

7.5. Условия и порядок премирования руководителя, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливаются приказом Агентства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П раздел VII настоящего приложения дополнен частью 7.6, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

7.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П в часть 8.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

8.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П часть 8.2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

8.2. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 8.3

8.4. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 8.4

8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П часть 8.6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.9. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П в часть 8.10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

8.10. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 18 февраля 2015 г. N 69-П часть 8.11 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

8.11. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

8.12. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 8.12

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П настоящее приложение дополнено частью 8.13, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

8.13. Работникам учреждений, указанных в части 8.10 настоящего раздела, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов оклада.

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П в часть 9.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П в часть 10.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

10.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь.

10.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 25 марта 2013 г. N 105-П в часть 10.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст части в предыдущей редакции

10.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь директору учреждения выплачивается по решению руководителя Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края по основаниям, предусмотренным частью 10.2 настоящего раздела.