Решение Петропавловск-Камчатской Городской Думы Камчатской области от 4 февраля 2000 г. N 106-р "О проекте Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании" (утратило силу)

Решение Петропавловск-Камчатской Городской Думы
от 4 февраля 2000 г. N 106-р
"О проекте Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании"

ГАРАНТ:

Решением Городской Думы Петропавловск-Камчатского городского округа от 11 декабря 2008 г. N 85-нд настоящее решение признано утратившим силу

Заслушав исполняющего обязанности председателя Городской Думы, председателя комитета по экономике, собственности, ресурсам и экологии Карпенко П.Д. и обсудив проект Положения о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании,

Городская Дума

Решила:

Утвердить Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в Петропавловск-Камчатском городском муниципальном образовании согласно приложению.

Глава Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования

А.К. Дудников

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского муниципального образования
(утв. решением Петропавловск-Камчатской Городской Думы от 4 февраля 2000 г. N 106-p

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Гражданским кодексом Российской Федерации, Кодексом законов о труде Российской Федерации, Порядком и условиями создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений в Петропавловск- Камчатском городском муниципальном образовании, утвержденным решением Городской Думы N 61-р от 01.06.99 г., и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений.

2. Порядок назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

2.1. Отношения между собственником муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - предприятия, учреждения) - Петропавловск - Камчатским городским муниципальным образованием и руководителями указанных предприятий и учреждений (далее - руководители) строятся на контрактной основе.

Полномочия собственника при назначении на должность и освобождении от нее руководителей осуществляет глава Петропавловск-Камчатского муниципального образования (далее - градоначальник).

2.2. Назначение руководителя предприятия (учреждения) на должность производится градоначальником по представлению отраслевого департамента (управления, комитета), в ведомственном подчинении которого находится предприятие (учреждение). Одновременно с представлением о назначении на должность представляется проект контракта с руководителем, согласованный с заместителем градоначальника по направлению деятельности предприятия и комитетом экономики в части оплаты труда и премиальных выплат.

2.3. Решение о назначении руководителя оформляется распоряжением градоначальника. Одновременно с распоряжением о назначении руководителя подписывается контракт.

2.4. Право назначения на должность, освобождения от нее, заключения и расторжения контрактов с руководителями муниципальных учреждений может быть передано (делегировано) градоначальником руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации.

2.5. При заключении с руководителями срочных трудовых контрактов рекомендуется пользоваться примерным контрактом (прилагается). Допускается внесение дополнений и изменений в текст контракта с целью учета специфики отрасли.

2.6. Подбор кандидата на должность руководителя может осуществляться на конкурсной основе. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя проводится применительно к порядку проведения конкурса, установленному ст. 21 Временного положения "О муниципальной службе в Петропавловск - Камчатском городском муниципальном образовании".

2.7. Кандидатуры на должность руководителя для участия в конкурсе могут предлагаться департаментами, управлениями, комитетами городской администрации, трудовыми коллективами предприятий и учреждений, а также гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.

В случае самовыдвижения кандидат подает в конкурсную комиссию письменное заявление, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе.

2.8. Кандидат подает в конкурсную комиссию заявление на участие в конкурсе с приложением следующих документов:

- представления структурного подразделения, ходатайства трудового коллектива (в случае самовыдвижения - только заявление);

- листка по учету кадров;

- автобиографии;

- документа об образовании;

- выписки из трудовой книжки.

2.9. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии и учреждении, кроме сведений, составляющих коммерческую тайну.

3. Порядок освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений

3.1. Освобождение от должности руководителей предприятий и учреждений и расторжение контракта производится в соответствии с трудовым законодательством, а также в случаях, предусмотренных контрактом.

3.2. Инициатива освобождения руководителя от занимаемой должности может исходить от градоначальника, структурных подразделений городской администрации, Городской Думы.

3.3. Представление об освобождении руководителя муниципального предприятия и учреждения рассматривается руководителем соответствующего структурного подразделения, который в 10-ти дневный срок с момента поступления представления направляет градоначальнику мотивированное заключение для принятия окончательного решения.

3.4. При расторжении трудового контракта с руководителем по любым основаниям проводится проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия городским контрольно-ревизионным управлением администрации г. Петропавловска-Камчатского.

4. Содержание контракта

4.1. Прием на работу руководителя оформляется путем заключения срочного контракта.

4.2. Контракт заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой.

4.3. Контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иное не предусмотрено контрактом.

4.4. Условия контракта могут быть изменены по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

4.5. Контракт регулирует права, обязанности, ответственность сторон, а также предусматривает основные и дополнительные условия трудовых правоотношений.

4.6. Основными условиями контракта являются:

а) указание места работы - наименование предприятия, куда принимается руководитель;

б) права, трудовые обязанности и ответственность руководителя по обеспечению деятельности предприятия в соответствии с положениями Устава и условиями контракта;

в) срок действия контракта;

г) положение об условиях оплаты труда;

д) основания расторжения и прекращения контракта.

4.7. Контракт может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливающие в договорном порядке:

а) установление испытательного срока при приеме на работу;

б) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление дополнительного отпуска (за ненормированный рабочий день и др.);

в) режим рабочего времени и времени отдыха;

г) условия премиальных выплат;

д) обеспечение жильем, транспортом.

4.8. Условия, предусмотренные контрактом, не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, предоставляемыми действующим законодательством.

4.9. На руководителя, заключившего контракт, распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, нормативными документами предприятия.

4.10. Взыскания за нарушения руководителем предприятия трудовой дисциплины налагаются градоначальником по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения городской администрации.

4.11. Функции по контролю за деятельностью предприятия и учреждения осуществляются соответствующим структурным подразделением городской администрации и контрольно-ревизионным управлением администрации г. Петропавловска - Камчатского в соответствии с их полномочиями.

4.12. Трудовые книжки и личные дела руководителей муниципальных предприятий хранятся в секторе кадров городской администрации или в отделе кадров структурного подразделения в соответствии с пунктом 2.4.

Приложение

к Положению о порядке

назначения на должность и освобождения

от нее руководителей муниципальных унитарных

предприятий и учреждений

Типовой
контракт с руководителем муниципального предприятия (учреждения)

"___" _____________2000г.

г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск -Камчатское городское муниципальное образование, являющееся собственником муниципального предприятия _______________, в лице градоначальника Дудникова Александра Кузьмича (именуемый в дальнейшем Собственника), с одной стороны, и _________________, действующий (ая) на основании паспорта ______ выданного _______ _______________________ (именуемый(ая) в дальнейшем директор), с другой стороны, заключили настоящий контракт о том, что собственник поручает директору осуществлять управление деятельностью муниципального предприятия в пределах установленных Уставом предприятия и настоящим контрактом.

1. Предмет контракта

1.1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Собственником и Директором.

1.2. В период действия настоящего контракта Директор не имеет права заключать аналогичные контракты с другими работодателями.

2. Права и обязанности Собственника

2.1. Собственник имеет право:

- проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- требовать от Директора отчет о исполнении решений Собственника;

- требовать от Директора информацию о текущей деятельности предприятия;

- осуществлять контроль за использованием и сохранностью имущества, находящегося в пользовании предприятий-.

2.2. Собственник обязан:

- выполнять условия настоящего контракта и содействовать Директору в выполнении им своих должностных функций и обязанностей;

- предоставлять Директору информацию, необходимую для разработки отдельных вопросов, относящихся к деятельности предприятия.

3. Права и обязанности Директора

3.1. Собственник поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием.

Управление предприятием включает в себя в частности:

- руководство всеми видами деятельности предприятия;

- организацию производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия;

- обеспечение выполнения всех обязательств предприятия перед бюджетом, поставщиками, заказчиками, банками и другими физическими и юридическими лицами;

- принятие мер по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников;

- обеспечение безопасных и здоровых условий труда персонала предприятия;

- обеспечение выполнения требований действующего законодательства и решений Собственника;

- обеспечение функционирования предприятия на основе самоокупаемости и самофинансирования;

- направление и координирование деятельности и взаимодействия всех структурных подразделений и филиалов предприятия;

- организацию повышения квалификации и обучения персонала предприятия;

- организацию обеспечения предприятия, его подразделений и филиалов оборудованием, сырьем, материалами, средствами связи, оргтехники и т.д.;

- руководство планово-экономической, финансовой, хозяйственной и коммерческой службами предприятия;

- содействие выполнению мероприятий по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;

- выполнение других обязанностей, возложенных на него Уставом предприятия.

3.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом предприятия и действующим законодательством.

3.3. Директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени предприятия, представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях (в том числе в судах), по вопросам, связанным с его производственно-хозяйственной и коммерческой деятельностью;

- в пределах компетенции, определяемой решениями Собственника, Уставом предприятия и настоящим контрактом, распоряжаться средствами и имуществом предприятия, за исключением отчуждения этого имущества, его залога или заклада, если иное не установлено Уставом предприятия или решением Собственника;

- заключать договоры и контракты от имени предприятия;

- выступать работодателем от имени предприятия, заключать трудовые договоры (контракты);

- выдавать доверенности ( в том числе с правом передоверия );

- открывать в банках расчетные и другие счета, распоряжаться финансами предприятия;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;

- осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом;

- применять меры поощрения и налагать взыскания на работников предприятия.

3.4. Директор обязан:

- выполнять условия настоящего контракта;

- осуществлять руководство предприятия формами и методами, обеспечивающими прибыльность его деятельности;

- обеспечивать своевременную уплату налогов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

-руководствоваться при выполнении своих должностных обязанностей интересами предприятия, его Уставом и решениями Собственника;

- предоставлять информацию о текущей деятельности предприятия по запросу Собственника;

- обеспечивать сохранность имущества и средств предприятия;

- обеспечивать правовую защиту интересов предприятия в суде, арбитражном суде, третейском суде;

- обеспечить соблюдение норм производственной санитарии, техники безопасности и охраны труда; - согласовывать с Собственником:

а) решения о получении кредитов для инвестирования;

б) кандидатуру исполняющего обязанности директора на период своего отсутствия;

в) время ежегодного отпуска;

- по окончании финансового года, а также по требованию Собственника, предоставлять ему отчет, содержащий данные, необходимые для осуществления контрольных прав в части деятельности предприятия, состояния его имущества, средств, активов и пассивов, прибылей и убытков, в частности:

а) финансовый отчет, содержащий результаты хозяйственной деятельности (счет прибылей и убытков) и баланса;

б) отчет о деятельности представительств, филиалов и иных производственных формирований;

- ежегодно предоставлять Собственнику для утверждения проект сметы доходов и расходов и программы деятельности предприятия на следующий год;

- соблюдать конфиденциальность в отношении полученной или ставшей ему известной в ходе трудовых отношений технической, коммерческой, финансовой информации, документации, знании и научно-технических сведений, если Собственником оговорено, что эти сведения, информация, документация и знания составляют коммерческую тайну предприятия;

- обеспечивать функционирование предприятия с соблюдением действующего законодательства;

- обеспечивать соблюдение на предприятии норм трудовой дисциплины, незамедлительно принимать меры и использовать всю полноту предоставленных полномочий по предотвращению возникающих на предприятии конфликтных ситуаций, в том числе, несанкционированных простоев производства, а также забастовок, проводимых в нарушение Закона Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

4. Условия работы и отдыха директора

4.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

4.2. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

4.3. В праздничные дни, установленные действующим трудовым законодательством, работа, как правило, не производится.

4.4. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами и компенсируется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.5. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня и дополнительный отпуск в количестве 21 рабочего дня в соответствии с Законом Российской Федерации " О дополнительных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

4.6. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течении года по соглашению сторон.

4.7. С согласия Собственника Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение директора

5.1. Директору устанавливается должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц.

Премирование работы Директора производится в соответствии с системой премирования, действующей на предприятии. Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.

5.2. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным трудовым договором и другими нормативными актами.

5.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.

5.4. Выезд в командировку в другую местность Директор обязан заблаговременно согласовать с Собственником. Директор также может быть направлен в служебную командировку по решению Собственника. Оплата командировок производится в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.5. Все виды выплат, установленные настоящим контрактом, производятся Директору исключительно за счет средств предприятия.

6. Ответственность сторон, разрешение споров

6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Собственника.

6.2. Директор несет материальную ответственность в размере и случаях, прямо указанных в действующем законодательстве.

6.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

6.4. Директор не несет материальной ответственности в случае, если утрата, ухудшение или понижение ценности имущества предприятия наступила в результате выполнения решений Собственника, обязывающих осуществить действия, приведшие к ущербу.

6.5. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Собственника.

6.6. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке, установленном действующим законодательством.

6.7. Дисциплинарные взыскания на Директора налагаются Собственником.

7. Срок действия, основания изменений и расторжений контракта

7.1. Настоящий контракт заключается с__________2000г. по ________ 2000 г.

При заключении контракта Директору устанавливается испытательный срок _______ месяца.

7.2. По истечении срока контракта действие его прекращается. По соглашению между Собственником и Директором данный контракт может быть продлен, либо заключен новый контракт. За два месяца до истечения срока настоящего контракта Директор подает заявление Собственнику о продлении срока контракта либо заключении нового контракта.

При недостижении соглашения между Собственником и Директором о продлении либо перезаключении контракта на новый срок, Директор подлежит увольнению по окончании срока действия настоящего контракта (п. 1 ст.29 КЗоТ).

7.3. До истечения срока контракт, может быть расторгнут по следующим основаниям:

- по соглашению сторон;

- по инициативе Директора, в случаях предусмотренных п. 7.4.;

- по инициативе Собственника, в случаях предусмотренных п. 7.5.

7.4. По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту;

- нарушения Собственником условий контракта;

- по другим уважительным причинам.

В случае расторжения контракта по основаниям, указанным в настоящей статье, Директор обязан представлять Собственнику письменные объяснения о причинах расторжения контракта и предупредить Собственника о предстоящем расторжении не позднее, чем за две недели.

7.5. По инициативе Собственника контракт может быть расторгнут в случае:

- ликвидации, реорганизации предприятия;

- по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;

- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей, установленных пунктом 3.4. настоящего контракта;

- нарушения Директором условий контракта;

- установления факта злоупотребления Директором своим служебным положением;

- в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью свыше 6 (шести) месяцев;

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение работы по настоящему контракту;

- в случае избрания Директора на выборную должность.

7.6. По соглашению сторон возможно приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, необходимости ухода за больным членом семьи и по другим уважительным причинам. При этом срок окончания контракта не изменяется.

7.7. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему контракту.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий контракт составлен в 2 экземплярах: первый экземпляр находится у Собственника, второй экземпляр находится у Директора.

8.2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат решению в соответствии с действующим законодательством.

8.3. На Директора ведется трудовая книжка в соответствии с действующем законодательством.

Юридические адреса и подписи сторон:
Сведения о собеседнике:

Полное наименование:

Петропавловск - Камчатское городское муниципальное образование в лице градоначальника Дудников Александра Кузьмича

Юридический адрес: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, 14

Сведения о директоре

Домашний адрес: ___________________________________________________________________

Домашний телефон: ______________

Паспортные данные: серия _______ N ______от ________выдан________________

Директор:

Собственник: