Приложение. Положение о денежном содержании работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления города Петропавловска-Камчатского и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы

Приложение

к решению Городской Думы

г. Петропавловск-Камчатского

от 4 июля 2000 г. N 147-р

Положение
о денежном содержании работников, обеспечивающих деятельность органов
местного самоуправления города Петропавловска-Камчатского
и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям муниципальной службы

Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления города Петропавловска-Камчатского и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее Положение).

I. Общие положения

1. Денежное содержание вводится с целью обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее работники).

2. Денежное содержание работников состоит из:

- должностного оклада;

- надбавок к должностному окладу;

- премиальных выплат;

- материальной помощи.

3. Содержание работников осуществляется за счет средств, выделяемых из городского бюджета.

4. Денежное содержание работников подлежит индексации в соответствии с законами Российской Федерации и Камчатской области.

5. Все выплаты по денежному содержанию работников учитываются при исчислении среднего заработка.

II. Оплата труда

1. Должностной оклад и порядок его определения

1.1. Должностной оклад работника определяется трудовым договором (контрактом) на основе схемы должностных окладов, утверждаемой постановлением градоначальника.

1.2. Минимальный должностной оклад работника и сроки его пересмотра устанавливаются постановлением градоначальника.

2. Надбавки к должностному окладу работника и порядок их установления

2.1. Надбавки к должностному окладу работника устанавливаются:

- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- за выслугу лет;

- иные, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Надбавки к должностному окладу работника начисляются в процентном отношении к должностному окладу независимо от других установленных доплат, надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. На них начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.3. При увольнении работника ежемесячные надбавки начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

2.4. Основанием для назначения и выплаты надбавок является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

3. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в зависимости от сложности выполняемой работы, режима работы, а также за высокие достижения в труде руководителем структурного подразделения по согласованию с градоначальником.

3.2. Размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в общей сложности не может превышать 50 процентов установленного работнику должностного оклада.

3.3. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может быть уменьшена или отменена руководителем органа местного самоуправления в зависимости от изменения степени сложности, напряженности, режима работы работника.

4. Надбавка за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в следующих размерах:

 При стаже работы                         размер надбавки в %

 от 1 года до 5 лет включительно                  10

 от 1 года до 10 лет                              15

 от 1 года до 15 лет                              20

 свыше 15 лет                                     30

4.2. В стаж работы работника, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды трудовой деятельности, предусмотренные постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.07.93г. N 638 "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти", постановлением Малого Совета Камчатского областного Совета народных депутатов и главы администрации Камчатской области от 08.10.93г. N 215 "О временном положении о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников представительной и исполнительной власти Камчатской области" с учетом постановления Малого Совета депутатов и губернатора Камчатской области N 241 от 01.11.93 г. "О внесении изменений в постановление малого Совета и губернатора Камчатской области от 08.10.93 г. N 215 "О временном положении о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников представительной и исполнительной власти Камчатской области".

4.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

4.4. При возникновении у работника очередной надбавки за выслугу лет в период нахождения его в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где слушателям сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.5. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной деятельности.

5. Премирование работников (виды премий, условия и порядок их выплат)

5.1. Премирование работников направлено на усиление их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

5.2. Работникам устанавливаются следующие виды премий:

- ежемесячная премия;

- премия за выполнение специального задания;

- единовременная премия.

5.3. Базовым фондом оплаты труда для начисления премии работнику является его должностной оклад с учетом надбавок:

- за сложность, напряженность, высокие достижения в труде;

- за выслугу лет;

- иных надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

5.4. На все виды премий работникам начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

5.5. Основанием для выплаты премий работникам является распоряжение (приказ) руководителя органа местного самоуправления.

6. Ежемесячная премия

6.1. На ежемесячное премирование работников направляются средства в размере 4-х месячных базовых фондов оплаты труда в год.

6.2. Премирование работников производится ежемесячно.

6.3. Основанием для начисления премии работникам является их личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад работника в общие результаты работы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда работника, продолжительности отработанного времени.

6.4. Установленный размер премии работнику может быть снижен до 100% за допущенные им нарушения в работе по прилагаемому перечню (приложение 1) или повышен за большой вклад работника в выполнение задач, стоящих перед органом местного самоуправления. Увеличение премии максимальным размером не ограничивается.

Частичное или полное лишение премии работника производится за тот учетный период, в котором были допущены упущения в работе.

6.5. Списки на премирование работников в виде служебной записки за подписью соответствующего руководителя предоставляются в отдел кадров не позднее 10 числа после отчетного периода.

Кадровая служба согласовывает данные списки с заместителем (заместителями) руководителя органа местного самоуправления, подготавливает проект распоряжения (приказа) о премировании, представляет его руководителю органа местного самоуправления, после чего распоряжение (приказ) не позднее, чем 25 числа следующего за отчетным периодом, передается в службу бухгалтерского учета для начисления работникам премии.

6.6. Ежемесячная премия работникам выплачивается вместе с заработной платой в следующем за отчетным месяце.

6.7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обоснованности оценки результата труда работника, по итогам которого начисляется премия, разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.8. Выплата премии работнику, проработавшему неполный учетный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

6.9. Размер премии работнику, которому установлен неполный рабочий д