Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения, подведомственного Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2009 г. N 3236 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2009 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Главы
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 17 декабря 2008 г. N 3623

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения, подведомственного Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля, 27 октября 2009 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2009 г. N 3236 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения, подведомственного Департаменту социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение), разработано в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа и включает в себя:

1.1.1 размеры окладов (должностных окладов) ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

1.1.2 наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

1.1.3 условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

1.2. Определение условий оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по совместительству внешнему или внутреннему на основании заключённых с учреждением трудовых договоров.

1.4. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Кассир, секретарь - машинистка, санитарка, мойщик посуды, комендант	1930 - 2135
2 квалификационный уровень	Сестра - хозяйка, завхоз	2135

2.2. Работникам по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2009 г. N 3236 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. С учетом условий труда, работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников профессиональной квалификационной группы по должностям служащих второго уровня

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2009 г. N 3236 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Социальный работник, инструктор по трудотерапии	2370 - 2620
2 квалификационный уровень	социальный работник, культорганизатор механик аккомпаниатор	2885 - 3040
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, начальник хозяйственного отдела Бухгалтер	3345-3675
4 квалификационный уровень	Юрисконсульт Бухгалтер Экономист	4035
5 квалификационный уровень	Бухгалтер Методист	4350-4700

3.2. Работникам по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

3.7. С учетом условий труда работникам по ПКГ по должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.8. Работникам по ПКГ по должностям служащих второго уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2009 г. N 3236 пункт 4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня		Размеры должностных окладов руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Программист	3040-3345
2 квалификационный уровень	Врач-консультант психолог инженер по охране труда и техники безопасности	3675-4035
3 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе, Ведущий специалист	4350-4700

4.2. Работникам по ПКГ по должностям служащих третьего уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

4.7. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.8. Работникам учреждения по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2009 г. N 3236 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих четвертого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих четвертого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров	4035-4350
2 квалификационный уровень	Заведующая отделением Главный специалист	4700-5150
3 квалификационный уровень	Начальник отдела	5150-5700

5.2. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

5.6. С учетом условий труда, работникам по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5.7. Работникам по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2009 г. N 3236 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющей своё действие на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	официантка, буфетчица, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщица производственных и служебных помещений, грузчик, дворник	1810 - 1930
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	водитель	2135 - 2370

6.2. Работникам по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, устанавливается по решению руководителя. Введение соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

6.6. С учетом условий труда работникам по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6.7. Работникам учреждения по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Комитетом по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет не более 3-х размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 27 октября 2009 г. N 3236 в пункт 7.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющие своё действие на правоотношения, возникшие с 7 сентября 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Размеры, условия, порядок и критерии осуществление стимулирующих выплат устанавливаются Департаментом социального развития Петропавловск-Камчатского городского округа с учётом положений, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 февраля 2009 г. N 424 в пункт 7.4 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. Оплата труда работников учреждения, связанных с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в повышенном размере.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 февраля 2009 г. N 424 пункт 8.3 раздела 8 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Доплата за выполнение работ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда выплачивается:

8.3.1 работникам учреждения в размере 15 процентов основного оклада;

8.3.2 уборщикам за работу с применением дезинфицирующих средств в размере 12 процентов основного оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 февраля 2009 г. N 424 в пункт 8.4 раздела 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Учитывая специфику работы, водителям учреждения производятся следующие доплаты к основному окладу:

8.4.1 за ненормированный рабочий день - до 50 процентов;

8.4.2 за классность:

- 1 класс - 25 процентов;

- 2 класс - 10 процентов.

Доплата за классность выплачивается за время работы в качестве водителя. При выплате доплаты следует учитывать, что квалификации третьего, второго, первого класса может быть присвоена водителю при наличии права управления определенными категориями транспортных средств:

- 3 класс - "В" или "С", или только "Д";

- 2 класс - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е");

- 1 класс - "В", "С", "Д" и "Е".

Квалификация второго класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее 3-х лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее 2-х лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии.

8.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 50 процентов части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за час работы работника.

Расчет части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за час работы определяется путем деления основного должностного оклада (основной тарифной ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.9. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и составляют:

8.9.1 не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах предусмотренной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх установленной нормы рабочего времени;

8.9.2 не менее одинарной части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) сверх основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах установленной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного должностного оклада (основной тарифной ставки) сверх основного должностного оклада (основной тарифной ставки) за каждый час работы, если работа производилась сверх установленной нормы рабочего времени.

8.10. Доплата за работу в сверхурочное время производится:

- за первые два часа работы не менее полуторного размера;

- за последующие часы в двойном размере в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При сменной работе применяется суммированный учет рабочего времени в отчетные периоды (возникающие недоработки и переработки сверх нормы регулируются в рамках отчетного периода и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.)

8.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются и применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

9. Порядок и условия установление выплат стимулирующего характера

9.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие премии:

9.1.1 премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

9.1.2 премия за образцовое качество выполняемых работ;

9.1.3 премия за выполнение особо важных и срочных работ;

9.1.4 премия за интенсивность и высокие результаты работы.

9.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

9.2.1 заместителей руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

9.2.2 остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании работников учреждения.

9.3. Учитывая специфику работы, водителям учреждения установить следующие выплаты стимулирующего характера к основному окладу:

- за безаварийную работу до 50 процентов;

- за выполнение ремонтных работ и техническое обслуживание до 50 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 февраля 2009 г. N 424 пункт 9.4 раздела 9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.4. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива творчества в работе;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств и максимальным размером не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 февраля 2009 г. N 424 в пункт 9.5 раздела 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Камчатского края, органов местного самоуправления Петропавловск-Камчатского городского округа.

9.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, Федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

10. Порядок и условия предоставления материальной помощи

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 февраля 2009 г. N 424 в пункт 10.1 раздела 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. Материальная помощь предоставляется работникам учреждения из средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 февраля 2009 г. N 424 пункт 10.2 раздела 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.2. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

10.3. Исключен с 1 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10.3 раздела 10

10.4. Исключен с 1 декабря 2008 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10.4 раздела 10

10.5. Основанием для предоставления материальной помощи работнику учреждения является приказ руководителя учреждения.