Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 11 ноября 2008 г. N 354-П

Примерное Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г., 31 мая 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", постановлением Минтруда РФ от 13.12.2000 N.90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", постановлением Минтруда РФ от 13.12.2000 N 89 "Об утверждении показателей для отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей" и включает в себя:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 31 мая 2010 г. N 253-П в подпункт 1 пункта 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением и критерии их установления;

3) условия оплаты труда директоров краевых государственных учреждений Центров занятости населения (далее - Центры занятости населения).

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 31 мая 2010 г. N 253-П в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников Центров занятости населения, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 31 мая 2010 г. N 253-П раздел II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости населения

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1930-2135
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2460-2724
2 квалификационный уровень	3000-3293
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3000-3293
2 квалификационный уровень	3619-3978
3 квалификационный уровень	4368-4713
4 квалификационный уровень	5087
5 квалификационный уровень	5478-5900
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4368-4713
2 квалификационный уровень	5087-5478
3 квалификационный уровень	5900-6358

2.2. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1810-1930
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2217-2461

2.3. Работникам Центров занятости населения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент за интенсивность и качество выполнения работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости населения в пределах фонда оплаты труда, установленного Агентством по занятости населения Камчатского края (далее - Агентство).

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.3.1 - 2.3.3 настоящего пункта.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента.

2.3.3. Повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента за интенсивность и качество работ принимается директором Центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.

2.4. С учетом условий труда Центров занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.5. Работникам Центров занятости населения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.6. По должностям работников, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению директора Центра занятости населения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

IV. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела IV

V. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела V

VI. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VI

VII. Условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 31 мая 2010 г. N 253-П в пункт 7.1 раздела VII настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Должностной оклад директора Центра занятости определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Размеры окладов заместителей директора Центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-40% ниже оклада директора Центра занятости населения.

7.2. С учетом условий труда директору Центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7.3. Премирование директора Центра занятости осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости Агентством в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и показателях стимулирования согласно приложению к настоящему Положению.

Размеры премирования директора Центра занятости, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Агентства в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Центра занятости.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.5. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников Центров занятости, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в краевых государственных учреждениях Центрах занятости населения, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 26 декабря 2008 г. N 455-П в пункт 8.12 раздела VIII настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.13. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора Центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра занятости:

заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 31 мая 2010 г. N 253-П раздел X настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам Центра занятости населения может быть оказана единовременная материальная помощь.

10.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

10.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором Центра занятости населения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь директору Центра занятости населения выплачивается по решению Руководителя Агентства по основаниям, предусмотренным пунктом 10.2 настоящего раздела.