Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства Камчатского края
от 4 февраля 2014 г. N 55-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации(далее - ПКГ);

2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

4) другие вопросы оплаты труда.

1.2. При установлении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3 Объем средств на оплату труда работников государственных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться государственным учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются государственными учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.4. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников государственных учреждений по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7 Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений устанавливается приказом Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ по должностям служащих

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по должностям служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Работникам государственных учреждений, занимающим по ПКГ должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам), согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к основному окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу определяется путем умножения размера основного оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к основному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к основным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года, не образуют новых основных окладов и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к основному окладу.

2.3. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, занимающим по ПКГ должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

2.4. Работникам государственных учреждений, занимающим по ПКГ должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.5. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры основных окладов устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ профессий рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры основных окладов(основных должностных окладов) работников государственных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

3.2. Работникам государственных учреждений, занимающим по ПКГ профессии рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к основному окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу определяется путем умножения размера основного оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к основным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не образуют новых окладов и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к основному окладу.

3.3. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, занимающим по ПКГ профессии рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.4. Работникам государственных учреждений, занимающим по ПКГ профессии рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1.Заработная плата руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Министерство экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края вправе централизовать от 0 до 5 процентов ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников краевых подведомственных Министерству государственных учреждений.

Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.3. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, и в соответствии с Положением о премировании руководителя государственного учреждения, согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя государственного учреждения устанавливаются Министерством экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем государственного учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

4.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных действующим трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. В целях, предусмотренных частью 5.2 настоящего раздела, в соответствии с перечнем видов компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющих государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.4. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.3 настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.5. Размер повышенной оплаты труда работника, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам государственных учреждений на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится.

5.6. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников государственных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем с учетом положений частей 5.2 и 5.3 настоящего Примерного положения и мнением представительного органа.

5.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику государственного учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику государственного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за работу в ночное время производится работнику государственного учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника государственного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику государственного учреждения, привлекшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия премирования работников государственного учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2. Премирование работников государственного учреждения осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников государственного учреждения:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работника государственного учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по государственному учреждению.

6.3. Размер премии работника государственного учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к его основному окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены.

6.4. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

6.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работнику государственного учреждения единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, и наградами Камчатского края, в случаях предусмотренных законодательством Камчатского края.

6.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

6.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам государственного учреждения единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

4) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и краевых целевых программ.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам государственных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь руководителю государственного учреждения выплачивается по решению Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края по основаниям, предусмотренным частью 7.1 настоящего Примерного положения.

7.3. Руководитель государственного учреждения имеет право делегировать руководителю филиала государственного учреждения полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала учреждения, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом государственного учреждения на оплату труда.