Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 11 ноября 2008 г. N 356-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее # ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением# и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет бюджетных источников финансирования, и критерии их установления;

в) условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее # ПКГ), оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края# осуществляются# с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня

2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Переплетчик документов	1930 - 2135
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2135

2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня могут устанавливаться надбавки к окладу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет).

Решение о введении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер надбавок к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный размер процентной надбавки. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Надбавки к окладам устанавливаются ежемесячно. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.

2.3. Процентная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,# и других факторов. Решение об установлении и размере процентной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и согласовывается с руководителем Агентства по делам архивов Камчатского края.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100% от оклада.

Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня могут устанавливаться ежемесячные надбавки от окладов за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет) в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 3до# 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до23# лет	25
Свыше 23 лет	30

2.5. Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет регламентируется# локальным нормативным актом учреждения.

Выплата надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией Специалист	2370 - 2620
2 квалификационный уровень	Хранитель фондов Энергетик Специалист II категории	2885 - 3040

3.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня могут устанавливаться надбавки к окладу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет)#

Решение о введении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер надбавок к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный размер процентной надбавки. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Надбавки к окладам устанавливаются ежемесячно. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Процентная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу может быть установлен# работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,# и других факторов. Решение об установлении и размере процентной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и согласовывается с руководителем Агентства по делам архивов Камчатского края.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100% от оклада.

Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня могут устанавливаться ежемесячные надбавки от окладов за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет) в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 3до# 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до23# лет	25
Свыше 23 лет	30

3.5. Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет регламентируется# локальным нормативным актом учреждения.

Выплата надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих второго уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

4.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края# устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	Инженер-программист Специалист I категории	3040 - 3345
2 квалификационный уровень	Ведущий архивист	3345 - 3675
3 квалификационный уровень	Инженер Главный специалист	3675 - 4035

4.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня могут устанавливаться надбавки к окладу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет)

Решение о введении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер надбавок к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный размер процентной надбавки. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Надбавки к окладам устанавливаются ежемесячно. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом.

4.3. Процентная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу может быть установлен# работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. Решение об установлении и размере процентной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и согласовывается с руководителем Агентства по делам архивов Камчатского края.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100% от оклада.

Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня могут устанавливаться ежемесячные надбавки от окладов за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет) в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до23# лет	25
Свыше 23 лет	30

4.5. Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет регламентируется# локальным нормативным актом учреждения.

Выплата надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

5.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих четвертого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих четвертого уровня		Размеры должностных # руб.
1 квалификационный уровень	Начальник отдела Методист	4035 - 4350
2 квалификационный уровень	Руководитель филиала	4700 - 5150

5.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня могут устанавливаться надбавки к окладу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет)#

Решение о введении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер надбавок к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный размер процентной надбавки. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Надбавки к окладам устанавливаются ежемесячно. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.

5.3. Процентная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,# и других факторов. Решение об установлении и размере процентной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и согласовывается с руководителем Агентства по делам архивов Камчатского края.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100% от оклада.

Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня могут устанавливаться ежемесячные надбавки от окладов за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет) в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до23# лет	25
Свыше 23 лет	30

5.5. Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет регламентируется# локальным нормативным актом учреждения.

Выплата надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.

5.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня выплачиваются премии, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

6.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям рабочих первого уровня, утвержденным согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационные уровни	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания Сторож Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик территорий	1810 - 1930

6.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по профессии рабочих первого уровня могут устанавливаться надбавки к окладу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет)#

Решение о введении соответствующих надбавок к окладу принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных Законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год Агентству по делам архивов Камчатского края.

Размер надбавок к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на установленный размер процентной надбавки. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Надбавки к окладам устанавливаются ежемесячно. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.

6.3. Процентная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу может быть установлена работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,# и других факторов. Решение об установлении и размере процентной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и согласовывается с руководителем Агентства по делам архивов Камчатского края.

Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 100% от оклада.

Применение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих первого уровня могут устанавливаться ежемесячные надбавки от окладов за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет) в следующих размерах:

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 3до# 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до23# лет	25
Свыше 23 лет	30

6.5. Порядок и условия выплаты надбавки к окладу за выслугу лет регламентируется# локальным нормативным актом учреждения.

Выплата надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству, по ПКГ по профессиям рабочих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Размер оклада главного бухгалтера устанавливаются# на 10-30% ниже оклада руководителя.

7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7.3. Руководителю и главному бухгалтеру государственного учреждения, подведомственного Агентству по делам архивов Камчатского края, может устанавливаться надбавка к окладу стимулирующего характера:

за продолжительность непрерывной работы в архивных учреждениях (выслуга лет)#

Выплата надбавки к окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных Законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер надбавки к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя на установленный размер процентной надбавки.

Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливаются# ежемесячно. Условия, размер и критерии для установления надбавки регулируются локальным нормативным актом учреждения.

При продолжительности непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу) в %
От 3до# 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до23# лет	25
Свыше 23 лет	30

7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по делам архивов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных Законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год Агентству по делам архивов Камчатского края и показателях# стимулирования согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Агентства по делам архивов Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7.5. Главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. При введении новых систем оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Камчатского края# могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну# - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени# и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени# и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.# Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

9. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления# Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с руководителем Агентства по делам архивов Камчатского края в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения#

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

10. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.