Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 24 ноября 2008 г. N 385-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников, государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

в) условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения в Камчатском крае, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения в Камчатском крае, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих первого уровня

2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), работников государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей медицинских, фармацевтических работников и должностей служащих к ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	агент по снабжению; санитарка; санитарка-буфетчица; младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка-ванщица#; санитарка сопровождающая; санитарка-мойщица; санитарка палатная; санитарка по наблюдению; санитарка-уборщица палатная; санитарка-уборщица; санитарка операционной; санитарка перевязочной; санитар морга; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; фасовщица; экспедитор по перевозке грузов	1930-2135
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством; сестра-хозяйка, заведующий экспедицией; оператор ЭВМ; фасовщица; медицинский регистратор; медицинский дезинфектор	2135

2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих первого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3.-2.7. настоящего Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам, кроме перечисленных в подпункте 2.4.1, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

2.4.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в подпункте 2.4.2:

при выслуге лет от 3 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета, данного повышающего коэффициента к окладу.

2.4.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет для следующих категорий работников:

- младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

- младший медицинский персонал выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф):

при выслуге лет от 3 лет - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

2.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.7. Работникам государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих второго уровня

3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей медицинских, фармацевтических работников и должностей служащих к ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностей служащих второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих второго уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; заведующая прачечной; дозиметрист; медицинский регистратор; - медицинский статистик: не имеющий квалификационную категорию, медицинский статистик, имеющий II квалификационную категорию; медицинский дезинфектор; - медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, зубной техник: не имеющие квалификационную категорию; - инженер; специалист по кадрам; социальный работник; заведующий складом; библиотекарь, экономист	2370-2620
2 квалификационный уровень	- медицинская сестра, лаборант; рентгенолаборант; инструктор по физкультуре и спорту; инструктор по лечебной физкультуре; зубной техник; фармацевт: не имеющие квалификационную категорию и имеющие II квалификационную категорию; - медицинский статистик: имеющий II-I квалификационную категории; - медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу: не имеющие квалификационную категорию; - фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, медицинский лабораторный техник, помощник врача эпидемиолога, старший зубной техник: не имеющие квалификационную категорию; бухгалтер; механик; заведующая прачечной; начальник хозяйственной группы (отдела); специалист по кадрам экономист; инженер ГО; социальный работник, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий; шеф-повар	2885-3040
3 квалификационный уровень	- медицинская сестра, медицинская сестра приемного отделения; лаборант, рентгенолаборант, инструктор по физкультуре и спорту, зубной техник, фармацевт: имеющие I квалификационную категорию; - медицинский статистик: имеющий высшую квалификационную категории; - медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу: -не имеющие квалификационную категорию; -имеющие II-I квалификационные категории; - фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, медицинский лабораторный техник, помощник врача эпидемиолога, старший зубной техник: имеющие II-I квалификационные категории; - зубной врач, медицинский технолог, старшие: медицинская сестра, фельдшер, акушерка: не имеющие квалификационную категорию; имеющие II квалификационную категорию; бухгалтер; экономист; специалист по кадрам; шеф-повар; заведующая прачечной, логопед	3345-3675
4 квалификационный уровень	- медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу; медицинская сестра приемного отделения: имеющие высшую квалификационную категорию; - фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант, медицинский лабораторный техник, помощник врача эпидемиолога, старший зубной техник: имеющие высшую квалификационную категорию; - зубной врач, медицинский технолог, старшие: медицинская сестра, фельдшер, акушерка, фармацевт: имеющие I квалификационную категорию; - провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющие квалификационную категорию; бухгалтер; ведущий бухгалтер; шеф-повар; экономист; ведущий экономист; юрисконсульт; воспитатель	4035
5 квалификационный уровень	- зубной врач, медицинский технолог, старшие: медицинская сестра, медицинская сестра операционной, фельдшер, акушерка: имеющие высшую квалификационную категорию; - провизор-технолог, провизор-аналитик: имеющие II - I квалификационные категории; бухгалтер; экономист; ведущий бухгалтер; ведущий экономист; воспитатель; главная медицинская сестра; шеф-повар	4350-4700

3.2. Работникам государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. - 3.7. настоящего Примерного положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

3.4.1 Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в подпунктах 3.4.2 и 3.4.3:

при выслуге лет от 3 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет для следующих категорий работников:

- средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

- средний медицинский персонал выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).

- работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи.

при выслуге лет от 3 лет - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет для следующих категорий работников:

- средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающий на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков.

при выслуге лет от 3 лет - 0,3 по 0,15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

3.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.7. Работникам государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих второго уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих третьего уровня

4.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих к ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих третьего уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих третьего уровня		Размеры должностных окладов, в руб.
1 квалификационный уровень	врач-интерн; зубной врач; провизор-интерн; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инструктор производственного обучения массовых профессий	3040-3345
2 квалификационный уровень	- врач-специалист не имеющий квалификационную категорию; врач судебно-медицинской экспертизы, директор лечебно-трудовых мастерских; инженер; инженер по охране труда; инженер по надзору за строительству; инженер по ремонту медицинского оборудования; медицинский психолог; психолог; биолог; техник по обслуживанию компьютеров; инженер-физик; инженер-программист; инженер-электронщик; врач стажер	3675-4035
3 квалификационный уровень	- врач-специалист: имеющий I-II квалификационные категории; - врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи, общей практики (семейной), врач судебно-медицинской экспертизы, врач-эндоскопист, врач-патологоанатом, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-трансфузиолог отделений гравитационной хирургии крови; врач хирург отделений гемодиализа: не имеющий квалификационную категорию; имеющий II квалификационную категорию; - начальник отдела; психолог; социальный педагог; учитель; специалист по социальной работе	4350-4700
4 квалификационный уровень	- врач-специалист: имеющий высшую квалификационную категорию; - врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи, общей практики (семейной), врач судебно-медицинской экспертизы, врач-эндоскопист, врач-патологоанатом, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-трансфузиолог отделений гравитационной хирургии крови; врач хирург отделений гемодиализа: имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию. - учитель, главная медицинская сестра	5060-5450
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	4350-4700

4.2. Работникам государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих третьего уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3. - 4.7. настоящего Примерного положения.

4.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

4.4.1.Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в подпунктах 4.4.2 и 4.4.3:

при выслуге лет от 3 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4.4.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет для следующих категорий работников:

- старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

- врачи выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (центром медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи.

при выслуге лет от 3 лет - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4.4.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет для следующих категорий работников:

- врачи-фтизиатры противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры терапевтических и педиатрических территориальных участков.

при выслуге лет от 3 лет - 0,3 по 0,15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

4.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих четвертого уровня

5.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей медицинских, фармацевтических работников и должностей служащих к ПКГ по должностям служащих четвертого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих четвертого уровня		Размеры должностных окладов, в руб.
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров; заведующий отделением; заведующая прачечной	4035-4350
2 квалификационный уровень	заведующий отделением (отделом; кабинетом; складом); заместитель заведующего складом; заместитель заведующего аптекой; начальник отдела; главный специалист	4700-5060
3 квалификационный уровень	заведующий отделением (отделом, кабинетом, складом); начальник отдела; главная медицинская сестра; заведующая аптекой	5450-5870
4 квалификационный уровень	заведующий отделением (отделом, кабинетом, складом); начальник отдела; главная медицинская сестра; заведующая аптекой	6320

5.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих четвертого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3. - 5.7. настоящего Примерного положения.

5.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

5.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений социального обслуживания Камчатского края по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.7. Работникам государственных учреждений социального обслуживания Камчатского края по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих четвертого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

6.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня		Размеры основных должностных окладов, руб.
Квалификационные уровни	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Вахтер; дворник; кастелянша; кухонный рабочий; лифтер; машинист по стирке и ремонту спецодежды; парикмахер; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; сторож; уборщик территорий; уборщик производственных и служебных помещений; уборщик служебных помещений; швея; электрик; кладовщик, гардеробщик; архивариус; курьер; оператор копировальных и множительных машин; повар; фотограф; рабочий прачечной	1810 - 1930
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
	Нет
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Плотник-столяр
	Водитель; парикмахер; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; швея; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор стиральных машин; машинист (кочегар) котельной; слесарь-электрик; машинист двигателя внутреннего сгорания; тракторист	2135 - 2370
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; водитель; столяр; электрик; повар; слесарь по ремонту автомобилей; техник	2620 - 2885
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Слесарь-электрик; слесарь-сварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; техник-электрик; электромеханик наладчик; техник; водитель	3040
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные)
	Водитель автомобиля скорой медицинской помощи; слесарь-электрик; слесарь; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3345 - 3675

6.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3.-6.7. настоящего Примерного положения.

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

6.4.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в пункте 6.4.2:

при выслуге лет от 3 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

6.4.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет для следующих категорий работников:

- водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

- водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).

при выслуге лет от 3 лет - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу - 0,2.

6.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края утвержденным приложением 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача - специалиста.

7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и показателях стимулирования согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя ежегодно устанавливаются Министром здравоохранения Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.3. Размеры и условия выплат, указанных в пунктах 8.1. и 8.2., осуществляются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения".

Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок на 15 процентов

1	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п.п. 2.12, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
3	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигательного аппарата
4	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
5	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
6	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
7	Операционные блоки стационаров
8	Отделения (группы, палаты):
	- анестезиологии - реанимации;
	- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс- диагностику);
	- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
	- для новорожденных детей в родильных домах;
	- гериартрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
	- родовые.
9.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
10.	Отделения (палаты), кабинеты в которых, основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
11.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и ренттенорадиолоческие отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
12.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентам; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
13.	Барокамеры и кессоны
14.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
15.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
16.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач- эпидемиолог и помощник врача- эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных. Сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимент; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал конрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки- мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных.
17.	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 25 процентов

1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения; палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно- профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
3	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.
5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1.
6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
8.	Лечебно- профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦСН) с нарушением психики
9.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови)
10.	Бюро судебно- медицинской экспертизы
11.	Отделения (палаты) для: -ожоговых больных; -больных с острыми отравлениями; -неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; -недоношенных детей; -лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
12.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных;
13.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 30 процентов

1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

4. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 40 процентов

1.	Амбулаторные судебно- психиатрические экспертные комиссии; судебно- психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение должностных окладов на 60 процентов

1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
2.	Учреждения и специализированные отделения; предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено Министерством здравоохранения Камчатского края обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
4.	Учреждения, за исключением перечисленных в п.п. 5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности оклады повышаются на 30 процентов.

2. В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больным и др.) может повышаться должностной оклад, в том числе и за каждый час работы в данных условиях.

Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностных окладов за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено Министерством здравоохранения Камчатского края обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих

8.4. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным в Перечне учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18.06.2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации".

8.5. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

8.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время рекомендуется производить соответственно в размере 100 процентов основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

8.13. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)*(1);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

10.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

-------------------------------------------

*(1) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.