Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 12 ноября 2008 г. N 364-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Выплата заработной платы работникам производится за счет всех источников финансирования и в пределах средств, предусмотренных Учреждениям на оплату труда, предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня

2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; секретарь	2600-3000
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	3100-3500

2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством природных ресурсов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего Примерного положения.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в данном государственном природоохранном учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,1.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты стимулирующего характера, включая премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий (далее - ООПТ) регионального значения	5000-5500
2 квалификационный уровень	государственный инспектор по охране ООПТ регионального значения II категории	6000-6500
3 квалификационный уровень	государственный инспектор по охране ООПТ регионального значения I категории	7000-7500

3.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством природных ресурсов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. - 3.6. настоящего Примерного положения.

3.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном государственном природоохранном учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.5. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты стимулирующего характера, включая премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

4.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	методист по экологическому просвещению; специалист по экологическому просвещению; специалист; бухгалтер; специалист по кадрам; юрисконсульт	6500-7000
2 квалификационный уровень	ведущий специалист по экологическому просвещению; ведущий специалист; участковый государственный инспектор по охране ООПТ регионального значения	7500-8000
3 квалификационный уровень	главный специалист отдела; заместитель главного бухгалтера	8300-8700

4.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих третьего уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством природных ресурсов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3. - 4.6. настоящего Примерного положения.

4.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в данном государственном природоохранном учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4.5. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты стимулирующего характера, включая премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников государственных природоохранных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

5.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих четвертого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих четвертого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	старший государственный инспектор по охране ООПТ регионального значения; начальник отдела экологического просвещения; начальник отдела кадров; начальник юридического отдела; начальник отдела	9000-9500

5.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством природных ресурсов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3. - 5.6. настоящего Примерного положения.

5.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в данном государственном природоохранном учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.5. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты стимулирующего характера, включая премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

6.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня		Размеры основных должностных окладов, руб.
квалификационный уровень	должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	2500-2800
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
	нет
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	водитель; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3600-4000
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	нет
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	нет
4 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) задания и поручения
	водитель, столяр	4500-5500

6.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством природных ресурсов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3. - 6.7. настоящего Примерного положения.

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, его размерах и сроке действия принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в данном государственном природоохранном учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,1.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах 0,2.

6.6. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством природных ресурсов Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных Законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, и показателях стимулирования согласно приложению к настоящему Примерному положению.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя ежегодно устанавливаются Министром природных ресурсов Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, включая премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам краевых природоохранных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.3. Выплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с особыми условиями труда.

Понятия "особые условия труда" подразумевает: ненормированность рабочего времени, передвижной и подвижный характер работы, работу на кордонах, расположенных на особо охраняемых природных территориях (далее - ООПТ) регионального значения в отдалении от населенных пунктов, работу в полевых условиях (инспектирование и патрулирование территорий ООПТ, охрана территорий ООПТ от лесных и тундровых пожаров, контроль за соблюдением природоохранного законодательства на территориях ООПТ), когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, проживание работников в неприспособленных для жилья строениях (нетитульных сооружениях, палатках и т.п.).

При исполнении трудовых обязанностей на кордонах и других не титульных сооружениях на территориях ООПТ регионального значения (природных парках, заказниках или иной категории ООПТ), оговоренных в трудовом договоре как непосредственное рабочее место, работнику не оплачиваются командировочные расходы при направлении на данную территорию или при его передвижении (перемещении) в пределах данной территории. Условия труда работника, исполняющего свои трудовые обязанности на кордоне или инспекторском рейде по территории ООПТ регионального значения, регулируются компенсационными выплатами.

Рекомендуемые размеры выплат:

Учреждения, структурные подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение основных окладов до 20 процентов:

Исполнение обязанностей на территориях ООПТ регионального значения (в отдаленных от населенных пунктов кордонах, нетитульных сооружениях и палатках) работниками краевых государственных учреждений: КГУ "Природный парк "Налычево" КГУ "Природный парк "Быстринский" КГУ "Природный парк "Ключевской" КГУ "Природный парк Южно-Камчатский" КГУ "Дирекция лососевого заказника "Река Коль"

Должности государственных инспекторов, участковых государственных инспекторов и старших государственных инспекторов по охране ООПТ регионального значения; главных специалистов, методистов и специалистов всех наименований; начальников отделов и структурных подразделений; руководителей учреждений и их заместителей на период работы на территориях ООПТ регионального значения

8.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения работнику установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.7. Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.9. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

8.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере и применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам учреждений.

IX. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год и иной период рабочего времени) *(1).

9.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Решение о размерах выплат стимулирующего характера (включая премии) работникам учреждения оформляется приказами руководителя учреждения:

- премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, осуществляется по решению руководителя учреждения;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.3. При премировании и установлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера учитывается:

- успешное и добросовестное, своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- предприимчивость и ответственность за результаты труда, оперативное принятие решений;

- способность работника самостоятельно планировать, исполнять и анализировать свою работу в соответствии с должностными обязанностями и заданиями руководителя;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных (особо важных) работ и мероприятий;

- участие в получении дополнительных доходов учреждения.

9.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении выплаты учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств (автомашин, снегоходов, моторных лодок и др.), инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (включая бойлеры, генераторы, электростанции, радиостанции и др.);

- эффективность труда, ответственность за результаты и участие в обеспечении выполнения учреждением уставных целей и задач;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в разработке и реализации национальных проектов, федеральных и краевых целевых программ, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном размере, так в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

9.5. Выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

9.7. Премия по итогам работы предусматривается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени и выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

-------------------------------------------

*(1) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.