Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение
к постановлению Главы
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 17 декабря 2008 г. N 3623

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения, подведомственного Управлению социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение), разработано в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа и включает в себя:

1.1.1 размеры окладов (должностных окладов) ставок по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

1.1.2 наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

1.1.3 условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

1.2. Определение условий оплаты труда работников муниципального учреждения социального обслуживания населения (далее - учреждение) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Настоящее Положение распространяется на работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по совместительству внешнему или внутреннему на основании заключённых с учреждением трудовых договоров.

1.4. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности работника.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих первого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Кассир, секретарь - машинистка, санитарка, мойщик посуды, комендант	1930 - 2135
2 квалификационный уровень	Сестра - хозяйка, завхоз	2135

2.2. Работникам по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Центре:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. С учетом условий труда, работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников профессиональной квалификационной группы по должностям служащих второго уровня

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Социальный работник, инструктор по трудотерапии	2370 - 2620
2 квалификационный уровень	социальный работник, культорганизатор	2885 - 3040
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, начальник хозяйственного отдела	3345-3675

3.2. Работникам по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за интенсивность и качество работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

3.7. С учетом условий труда работникам по ПКГ по должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.8. Работникам по ПКГ по должностям служащих второго уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня		Размеры должностных окладов руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт, Программист, психолог	3040-3345
2 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по социальной работе, психолог	3675-4035
3 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе, врач - сексопатолог	4350-4700
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	4350-4700

4.2. Работникам по ПКГ по должностям служащих третьего уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

4.7. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.8. Работникам учреждения по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих четвертого уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих четвертого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров	4035 - 4350
2 квалификационный уровень	Заведующая отделением	4700-5060

5.2. Работникам учреждения по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 0,5.

5.6. С учетом условий труда, работникам по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5.7. Работникам по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

6.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих: официантка, буфетчица, сторож, рабочий по обслуживанию здания, уборщица, грузчик, дворник	1810 - 1930
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель, автомеханик	2135 - 2370

6.2. Работникам по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется умножением оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Условия, порядок и критерии осуществление выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Предельный размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, устанавливается по решению руководителя. Введение соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

6.6. С учетом условий труда работникам по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6.7. Работникам учреждения по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Комитетом по управлению имуществом Петропавловск-Камчатского городского округа в соответствии с нормативными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет не более 3-х размеров среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Размеры, условия, порядок и критерии осуществление стимулирующих выплат устанавливаются Управлением социальной поддержки населения Петропавловск-Камчатского городского округа с учётом положений, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.

7.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплат