Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 20 мая 2010 г. N 242-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству экономического развития Камчатского края (далее - государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к основным окладам (основным должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. При установлении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы работников государственных учреждений по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам) согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к основному окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством экономического развития Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу определяется путем умножения размера основного оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к основному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к основным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года, не образуют новых основных окладов и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к основному окладу.

2.3. С учетом условий труда работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

2.4. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.5. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры основных окладов устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры основных окладов работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

3.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к основным окладам согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к основному окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством экономического развития Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу определяется путем умножения размера основного оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к основному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к основным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не образуют новых окладов и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к основному окладу.

3.3. С учетом условий труда работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.4. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим профессии рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Основной должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором. Размер основного должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением N 1 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Размеры основных должностных окладов заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже основного должностного оклада руководителя государственного учреждения.

4.2. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

4.3. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется в соответствии с порядком выплаты премий руководителям государственных учреждений согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя государственного учреждения ежегодно устанавливаются Министерством экономического развития Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

4.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденным приложением N 2 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", работникам государственных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.3. Размеры и условия выплат, указанных в частях 5.1 и 5.2 настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Доплата работникам государственных учреждений, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень которых утвержден приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР", устанавливается в размере до 12 процентов их основного оклада.

5.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику государственного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику государственного учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику государственного учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику государственного учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника государственного учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику государственного учреждения, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) роцентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия премирования работников государственного учреждения

6.1. В целях поощрения работника государственного учреждения за выполненную работу в соответствии с Примерным перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Камчатского края, утвержденным приложением N 2 к постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

1) премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения. В государственном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;

2) премия за образцовое качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

4) премия за интенсивность и высокие результаты работы.

6.2. Премирование работника государственного учреждения осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством экономического развития Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников государственного учреждения:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работника государственного учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по государственному учреждению.

6.3. Размер премии работника государственного учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к его основному окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены.

6.4. Премия работнику государственного учреждения устанавливается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством экономического развития Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

6.5. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6.6. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работнику государственного учреждения единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и наградами Камчатского края, в случаях предусмотренных законодательством Камчатского края.

6.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

6.8. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику государственного учреждения единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

1) интенсивность и напряженность работы;

2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

4) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и краевых целевых программ.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю и работникам государственных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь руководителю государственного учреждения выплачивается по решению Министерства экономического развития Камчатского края по основаниям, предусмотренным частью 7.1 настоящего Примерного положения.

7.3. Руководитель государственного учреждения имеет право делегировать руководителю филиала государственного учреждения полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала учреждения, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом государственного учреждения на оплату труда.