Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по молодежной политике Камчатского края

Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 11 ноября 2008 г. N 355-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по молодежной политике Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6 Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее # ПКГ);

2)наименование,# условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее # ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по молодежной политике Камчатского края (далее - государственных учреждений#), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих второго уровня

2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей профессий рабочих к ПКГ второго уровня.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня		Размеры основных должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к квалификационному уровню
1 квалификационный уровень	Водитель	2620-00

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня		Размеры основных должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	Специалисты	4035-00
3 квалификационный уровень	Бухгалтер	4700-00
3 квалификационный уровень	Юрист	4700-00

IV. Порядок установления выплат стимулирующего характера работников государственных учреждений

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, устанавливаются следующие виды выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы и его# размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений - 50% основного должностного оклада, водителям - 80% основного должностного оклада.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ могут быть установлены работнику за высокое качество выполненной работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи.

Решение об установлении выплат за качество выполняемых работ и его# размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер выплат за качество выполняемых работ работникам государственных учреждений - 50% основного должностного оклада, водителям - 85% основного должностного оклада.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях, подведомственных Агентству по молодежной политике Камчатского края.

Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 30%.

4.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к основному должностному окладу.

Применение стимулирующих выплат к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- интенсивность и высокие результаты работы;

- участие в течение месяца в выполнении важных, особо важных и срочных работ, мероприятий;

- реализация программы по трудоустройству слабозащищенных категорий граждан;

- выполнение поручений и заданий, связанных с занятостью безработных граждан;

- выполнение работ по взаимодействию с работодателем, органами местного самоуправления, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению государственной политики содействия занятости населения, своевременная и качественная подготовка материалов и документов, отсутствие жалоб со стороны граждан и др.

Водителю премиальные выплаты могут устанавливаться за обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы транспортного средства.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края, исполнительные органы государственной власти Камчатского края.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда на текущий год.

5.2. Единовременное пособие выходящим на пенсию в размере 12 должностных окладов последнего месяца работы.

VI. Порядок установления выплат компенсационного характера

6.1. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени# и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени# и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 26 декабря 2008 г. N 455-П в пункт 6.8 раздела VI настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.# Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок установления стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия раздела допущена опечатка. Вместо "Порядок установления стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения" имеется в виду "Порядок установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения"

7.1. Основной должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

7.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты стимулирующего характера для увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

К премиальным выплатам относится премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) от основного должностного оклада.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности и # целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению соответствующим органом государственной власти Камчатского края в пределах средств на оплату труда.

Премирование может быть установлено за выполнение особо важных и срочных работ и выплачено руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (основному должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- отрицательной оценки деятельности учреждения;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и иных органов# исполнительной государственной власти Камчатского края.

7.3. К заработной плате руководителя учреждения применяются:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.# Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

Руководителю учреждения премиальные выплаты утверждаются вышестоящей организацией - Руководителем Агентства по молодежной политике Камчатского края.