Приложение. Примерное Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 12 ноября 2008 г. N 369-П

Примерное Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г., 20 апреля 2009 г., 17 мая 2013 г., 10 февраля 2015 г., 23 марта, 16 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края (далее также - учреждения), в том числе:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

а) рекомендуемые размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

б) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включая рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления;

2) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, в том числе порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) другие вопросы оплаты труда.

Информация об изменениях:

Часть 1.2 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Часть 1.5 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

1.5. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Агентства по ветеринарии Камчатского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 23 марта 2017 г. N 108-П настоящее приложение дополнено частью 1.6, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, по профессиональным квалификационным группам по должностям служащих

Информация об изменениях:

Часть 2.1 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3737 - 7085 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7086 - 8852 рублей

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1 квалификационный уровень	3378 - 4149 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4778 - 6440 рублей

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"	5050 - 7611 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"	5338 - 8852 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"	7086 - 9533 рублей

Информация об изменениях:

Часть 2.2 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и на плановый период.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3. - 2.6. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Часть 2.3 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Часть 2.4 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Часть 2.5 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

2.5. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Часть 2.6 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

2.6. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.7. По должностям служащих, не вошедших в профессионально квалификационные размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения;

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела IV

V. Порядок и условия оплаты труда работников ветеринарии Камчатского края по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела V

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

VI. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Часть 6.1 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

6.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней

		Размеры окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
Квалификационный уровень	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	вахтер; грузчик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; сторож; сторож (вахтер); уборщик территорий; уборщик производственных и служебных помещений; электрик; истопник	3168 - 3378
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель; тракторист; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор котельной	3737 - 4149
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	водитель автомобиля	5338
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
	Водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр	5862 - 6440

Информация об изменениях:

Часть 6.2 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

6.2. Работникам учреждений, работающим по ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за классность;

повышающий коэффициент к окладу за безаварийность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и на плановый период.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 6.3. - 6.8. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Часть 6.3 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Часть 6.4 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается в размерах:

- водителю 1 класса до 25% от оклада;

- водителю 2 класса до 10% от оклада.

Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.6. Повышающий коэффициент к окладу за безаварийности устанавливается в размере до 100% к окладу.

Применение повышающего коэффициента к окладу за безаварийности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Часть 6.7 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

6.7. С учетом условий труда, работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Часть 6.8 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

6.8. Работникам учреждений по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

VII. Условия оплаты руководителя учреждения, подведомственного Агентству по ветеринарии Камчатского края, заместителя руководителя, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Часть 7.1 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Агентством по ветеринарии Камчатского края.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Информация об изменениях:

Часть 7.2 изменена с 1 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 16 ноября 2017 г. N 485-П

См. предыдущую редакцию

7.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии коллективными договорами, локальными актами учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 10 февраля 2015 г. N 57-П раздел VII настоящего приложения дополнен частью 7.3, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности ветеринарного врача ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности ветеринарного врача в размере до 25% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и на плановый период.

7.4. Утратила силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст части 7.4

7.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 10 февраля 2015 г. N 57-П раздел VIII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты руководителю и специалистам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.2. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 8.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам учреждений не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

8.4. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.7. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

8.8. Руководителю и работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные по ПКГ к должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, применяется компенсирующая надбавка в размере 25% от оклада.

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению и согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края.

9.2. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;

- качество ветеринарных услуг, предоставляемых специалистом в соответствии с должностными обязанностями;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда;

- процентный охват ветеринарным обслуживанием поголовья сельскохозяйственных животных и подконтрольных объектов на закрепленной территории;

- организация ветеринарно-санитарной экспертизы продукции животноводства, производимой (реализуемой) на закрепленной территории;

- участие специалиста в мероприятиях по контролю и надзору, их результативность;

- качество и своевременность оформления первичной документации, предусмотренной ветеринарным законодательством;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 10 февраля 2015 г. N 57-П часть 10.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

10.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением по оплате труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Агентством по ветеринарии Камчатского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 10 февраля 2015 г. N 57-П раздел X настоящего приложения дополнен частью 10.2, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

10.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается Агентством по ветеринарии Камчатского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 10 февраля 2015 г. N 57-П раздел X настоящего приложения дополнен частью 10.3, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

10.3. Материальная помощь предоставляется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края, в соответствии с утверждённым планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год и на плановый период, и может быть выплачена за счет средств от приносящей доход деятельности.