Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа

Приложение
к постановлению администрации
Петропавловск-Камчатского
городского округа
от 16 сентября 2013 г. N 2690

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2016 г., 10 марта 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа, повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, и устанавливает единые принципы исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики Петропавловск-Камчатского городского округа (далее - учреждения сферы молодежной политики) и включает:

1.1.1 рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

1.1.2 перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;

1.1.3 условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения сферы молодежной политики.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики устанавливается с учетом:

1.2.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.2.2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.2.3 государственных гарантий по оплате труда;

1.2.4 выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим Положением;

1.2.5 выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим Положением;

1.2.6 мнения представительного органа работников учреждений сферы молодежной политики;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 пункт 1.2 настоящего приложения дополнен подпунктом 1.2.7, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления

1.2.7 Положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Петропавловск-Камчатского городского округа, утвержденного постановлением администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 25.10.2013 N 3083.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики вводится с начала отчетного (расчетного) периода.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений сферы молодежной политики, устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений сферы молодежной политики могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением о бюджете Петропавловск-Камчатского городского округа. При увеличении (индексации) размера окладов (должностных окладов), его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Штатное расписание учреждения сферы молодежной политики утверждается руководителем учреждения сферы молодежной политики по согласованию с органом администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждений сферы молодежной политики (далее - учредитель), и включает в себя должности работников учреждения сферы молодежной политики, установленные в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих.

Наименования должностей работников учреждений сферы молодежной политики (должностей руководителей, специалистов, служащих, а также профессий рабочих) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

2.4. Настоящее Положение распространяется на работников учреждений сферы молодежной политики, осуществляющих трудовую деятельность в учреждении сферы молодежной политики как по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству на основании заключенных с учреждением сферы молодежной политики трудовых договоров.

Оплата труда работников учреждений сферы молодежной политики, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики формируется на календарный год в пределах:

2.5.1 средств субсидии, выделенной учреждению сферы молодежной политики на финансовое обеспечение выполнения им государственного (муниципального) задания;

2.5.2 размера выплат на заработную плату, определенного в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения сферы молодежной политики;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 подпункт 2.5.3 пункта 2.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.3 средств от осуществления приносящей доход деятельности.

2.6. Учреждения сферы молодежной политики вправе направлять средства на оплату труда на выплаты стимулирующего характера. При этом в первую очередь обеспечиваются выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые обязанности работника.

2.7. С учетом условий труда работникам учреждений сферы молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 пункт 2.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Заработная плата работников учреждений сферы молодежной политики зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения сферы молодежной политики

3.1. Оплата труда руководителей учреждений сферы молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Размер оклад (должностного оклада) руководителя учреждения сферы молодежной политики определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения сферы молодежной политики и средней заработной платы работников учреждения сферы молодежной политики устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение сферы молодежной политики. Перечень должностей работников учреждения сферы молодежной политики, относимых к основному персоналу устанавливается приказом учредителя.

3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений сферы молодежной политики устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений в размерах, определяемых трудовым договором.

3.4. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения сферы молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 - 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Премирование руководителя учреждения сферы молодежной политики устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения сферы молодежной политики и в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения сферы молодежной политики, в пределах фонда оплаты труда учреждения сферы молодежной политики.

Условия и критерии определения стимулирующих выплат руководителю учреждения сферы молодежной политики устанавливаются приказом учредителя. Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений сферы молодежной политики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, рекомендуется устанавливать с учетом требований статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений сферы молодежной политики, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются с учетом требований статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом требований статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Оплата труда работников учреждений сферы молодежной политики, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работникам учреждений сферы молодежной политики устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.2.1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.2.2 исключен с 1 февраля 2017 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.2.2 пункта 4.2

4.2.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4.2.4 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не производится (снимается).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения сферы молодежной политики производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения сферы молодежной политики за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 24 июня 2016 г. N 1003 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы работнику учреждения сферы молодежной политики производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

4.10. К заработной плате работников учреждений сферы молодежной политики применяются:

4.10.1 районные коэффициенты;

4.10.2 процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Петропавловск-Камчатского городского округа.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения сферы молодежной политики

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения сферы молодежной политики с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Критерии оценки деятельности работников учреждения сферы молодежной политики, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, соглашением, локальными правовыми актами учреждения сферы молодежной политики.

5.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом деятельности учреждения сферы молодежной политики в пределах фонда оплаты труда.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников, измеряемые качественными и количественными показателями, определяются приказом учредителя с учетом специфики деятельности учреждения сферы молодежной политики в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

5.4. Работникам учреждения сферы молодежной политики устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ.

5.5. Работникам учреждения сферы молодежной политики выплаты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

Стаж за выслугу лет	Размер в процентах к окладу
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствующей сфере деятельности устанавливается приказом учредителя.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за соответствующий период времени (месяц, квартал, год) и выплачиваться работникам учреждения сферы молодежной политики пропорционально его вкладу в полученный результат деятельности учреждения сферы молодежной политики.

5.7. Порядок начисления и выплаты работникам учреждения сферы молодежной политики премии по итогам работы устанавливаются положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения сферы молодежной политики, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики на текущий финансовый год. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы молодежной политики.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 марта 2017 г. N 453 в пункт 5.8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- проявление инициативы в работе;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения сферы молодежной политики;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.9. Премирование по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным пределом данная премия не ограничена.

5.10. Премирование по итогам работы за квартал, год может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения сферы молодежной политики в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Размер премирования по итогам работы за квартал, год может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная премия не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа от 10 марта 2017 г. N 453 в пункт 5.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения сферы молодежной политики в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

При установлении данных выплат учитываются:

- ответственное отношение к работе;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения сферы молодежной политики;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем порядке в выполнении важных работ, мероприятий.

5.12. Выплата за интенсивность, объем и количественные показатели выполняемых работ устанавливается работнику с учетом определяемых учредителем критериев, позволяющих оценить выполнение работы в условиях многозадачности, большого объема и срочности выполнения работы.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы молодежной политики.

5.13. Работникам учреждения сферы молодежной политики, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда, устанавливаются следующие виды единовременных поощрительных выплат:

- единовременные выплаты в связи с юбилеем;

- единовременные выплаты в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;

- единовременное поощрение работников учреждения сферы молодежной политики в связи с выходом на пенсию за долголетнюю и плодотворную работу (не менее 15 лет) в органах или учреждениях, финансируемых из бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа.

Порядок начисления и выплаты работникам учреждения сферы молодежной политики единовременных поощрительных выплат устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения сферы молодежной политики, в пределах фонда оплаты труда. Основанием для этих выплат является локальный правовой акт учреждения сферы молодежной политики.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждений сферы молодежной политики может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения сферы молодежной политики на основании письменного заявления работника учреждения сферы молодежной политики, в соответствии с положением о стимулировании работников, утверждаемым локальным правовым актом учреждения сферы молодежной политики.

6.2. Руководитель учреждения сферы молодежной политики имеет право передать руководителю филиала учреждения сферы молодежной политики полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.