Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 24 ноября 2008 г. N 385-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г., 20 апреля, 3 августа 2009 г., 5 июня 2013 г., 24 февраля 2014 г., 17 марта 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников, государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 185-П в пункт "б" части 1.1 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;

в) условия оплаты труда руководителей учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 5 июня 2013 г. N 231-П часть 1.2 раздела I настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения в Камчатском крае, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 5 июня 2013 г. N 231-П раздел I настоящего приложения дополнен частью 1.6, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

1.6. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края по профессиональным квалификационным группам по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 17 марта 2015 г. N 111-П часть 2.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения":

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	3157 - 3877 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3877 - 7685 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	5183 - 9290 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	6264 - 10773 рублей

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3877 - 4971 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4971 - 6597 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководители в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	6597 - 10332 рублей

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников

3877 - 8909 рублей

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3157 - 3492 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3492 - 6597 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3877 - 7685 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6597 - 10332 рублей

2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3 - 2.7 настоящего Примерного положения.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 3 августа 2009 г. N 299-П в часть 2.4 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

2.4.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в подпункте 2.4.2, 2.4.3:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.4.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8, для следующих категорий работников:

1) младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

2) младший медицинский персонал выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф):

3) средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

4) средний медицинский персонал выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф);

5) работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;

6) старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;

7) врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

8) врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;

9) врачи выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (центром медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.4.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет - 0,3 по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6, для следующих категорий работников:

1) средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающий на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

2) участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;

3) врачи-фтизиатры противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

4) заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.

2.6. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

2.8. По должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Камчатского края.

III. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих второго уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

IV. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих третьего уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела IV

V. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих четвертого уровня

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела V

VI. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 17 марта 2015 г. N 111-П часть 6.1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

6.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней:

Квалификационные уровни	Должности профессий рабочих, отнесенные к ПКГ	Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); дворник; кастелянша; кухонный рабочий; лифтер; машинист по стирке и ремонту спецодежды; парикмахер; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; сторож (вахтер); уборщик территорий; уборщик производственных и служебных помещений; уборщик служебных помещений; швея; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; кладовщик, гардеробщик; курьер; оператор копировальных и множительных машин; повар; фотограф; аппаратчик бельевых сушильных установок; гладильщик	2960 - 3157
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
	Нет
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля; парикмахер; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; столяр; швея; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор стиральных машин; машинист (кочегар) котельной; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; машинист двигателя внутреннего сгорания; тракторист; плотник	3492 - 3877
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; водитель автомобиля; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования; повар; слесарь по ремонту автомобилей;	4284 - 4718
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-сантехник; слесарь-ремонтник; электро-газосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик наладчик; водитель автомобиля	4971
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-сантехник; слесарь-ремонтник; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5470 - 6008

6.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3.-6.7. настоящего Примерного положения.

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 20 апреля 2009 г. N 185-П в пункт 6.4.1 части 6.4 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в пункте 6.4.2:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

6.4.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет для следующих категорий работников:

- водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;

- водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).

при выслуге лет от 3 лет - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу - 0,2.

6.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

6.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 17 марта 2015 г. N 111-П в часть 7.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с Министром здравоохранения Камчатского края в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача - специалиста.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 17 марта 2015 г. N 111-П часть 7.4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

7.4. Условия и порядок премирования руководителя учреждения, а также критерии оценки эффективности его работы устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края с учетом приложения к настоящему Примерному положению.

7.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 17 марта 2015 г. N 111-П раздел VIII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в сельской местности (руководителям и специалистам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) выплаты за работу с особыми условиями труда, связанными со спецификой деятельности учреждения здравоохранения;

5) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.2. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 8.1 настоящего раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.3. Размер повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, не производится.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом требований настоящей части и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

8.4. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, занятым на работах с особыми условиями труда, связанных со спецификой деятельности учреждения здравоохранения, дифференцируются в зависимости от осуществляемой указанными работниками деятельности:

1) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, - структурные подразделения и должности, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 15 процентов:

1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 12 таблицы пункта 2 настоящей части, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
3.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорнодвигательного аппарата
4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
6.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
7.	Операционные блоки стационаров
8.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии - реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа; гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
9.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
10.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
11.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиолоческие отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
12.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных: жидкостей и иммерсионных объективов
13.	Барокамеры и кессоны
14.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
15.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
16.	Должности в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебнопрофилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптечных учреждений, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждении; персонал централизованных стерилизационных
17.	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций

2) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, - структурные подразделения и должности, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 25 процентов:

1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения; палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей таблицы
5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, указанных в пункте 1 настоящей таблицы
6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции
7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
8.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦСН) с нарушением психики
9.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения за готовки (консервации) трупных тканей, органов и крови)
10.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
11.	Отделения (палаты): для ожоговых больных; для больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; для недоношенных детей; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
12.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных
13.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, - структурные подразделения и должности, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 30 процентов:

1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)

4) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, - структурные подразделения и должности, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 40 процентов:

1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

5) в государственных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, - структурные подразделения и должности, связанные с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, при работе в которых (на которых) рекомендуется повышение основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы на 60 процентов:

1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено Министерством здравоохранения Камчатского края обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 1 - 3 настоящей таблицы, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированных	.

8.5. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, занятым на работах с особыми условиями труда, связанных со спецификой деятельности учреждения здравоохранения, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 8.4 настоящего раздела, основные оклады (основные должностные оклады), основные ставки заработной платы повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда государственные учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения Камчатского края, (подразделения, должности) указаны в нескольких пунктах части 8.4 настоящего раздела, размеры процентных повышений основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

8.6. Рекомендуется установление надбавок в размере 20 процентов основных окладов (основных должностных окладов), основных ставок заработной платы за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работникам следующих государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, их структурных подразделений:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением указанных в пунктах 1 и 2 настоящей таблицы
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультации, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения
Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

8.7. Доплата за работу с воспитанниками с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) устанавливается в размере от 15 до 20 процентов основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы по различным должностям служащих.

Доплата работникам домов ребенка, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, учитывающая особые условия работы, устанавливается в размере 20 процентов основного оклада (основного должностного оклада), основной ставки заработной платы.

8.8. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи доплату за работу в ночное время рекомендуется производить соответственно в размере 100 процентов основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.13. Специалистам государственных учреждений, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)*(1);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 3 августа 2009 г. N 299-П в часть 9.5 раздела IX настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

за достижение показателей здоровья учащихся и воспитанников;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

10.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

-------------------------------------------

*(1) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.