Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 11 ноября 2008 г. N 354-П

Примерное Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", постановлением Минтруда РФ от 13.12.2000 N.90 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения", постановлением Минтруда РФ от 13.12.2000 N 89 "Об утверждении показателей для отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей" и включает в себя:

1) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением и критерии их установления;

3) условия оплаты труда директоров краевых государственных учреждений Центров занятости населения (далее - Центры занятости населения).

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников краевых государственных учреждений Центров занятости населения, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня

2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников Центров занятости населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих первого уровня, утвержденным согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого уровня		Размеры должностных окладов, руб.
Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; архивариус; кассир; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; табельщик; учетчик; экспедитор.	1930-2135

2.2. Работникам Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих первого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости Агентством по занятости населения Камчатского края (далее - Агентство) в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3.-2.7. настоящего Положения.

2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра занятости персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях службы занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 - 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.6. С учетом условий труда работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих первого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.7. Работникам Центров занятости населения по ПКГ по должностям служащих первого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня

3.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников Центров занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих второго уровня, утвержденным согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих второго уровня		Размеры должностных окладов, руб.
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-программист.	2460-2724
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; инспектор.	3000-3293

3.2. Работникам Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент по уровню образования.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости Агентством в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. - 3.7. настоящего Положения.

3.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях службы занятости. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 - 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по уровню образования - устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию личности и повышения качества оказываемых услуг путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по уровню образования:

при наличии неполного высшего образования; среднего профессионального образования - 0,1.

при наличии начального профессионального образования - 0,5;

3.6. С учетом условий труда работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих второго уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3.7. Работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих второго уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих третьего уровня

4.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников Центров занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих третьего уровня, утвержденным согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня		Размеры должностных окладов, в руб.
1 квалификационный уровень	психолог; бухгалтер; инженер по надзору за строительством; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер - электроник (электроник); инспектор; профконсультант; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист договорной и претензионной работе; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	3000-3293
2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории; программист II категории; электроник II категории; инспектор центра занятости	3619-3978
3 квалификационный уровень	бухгалтер I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории; программист I категории; электроник I категории; старший инспектор центра занятости.	4368-4713
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости; ведущий программист; ведущий электроник; ведущий юрисконсульт; ведущий бухгалтер; ведущий экономист	5087
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5478-5900

4.2. Работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих третьего уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент по уровню образования.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости Агентством в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3. - 4.7. настоящего Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра занятости персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях службы занятости. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу по уровню образования - устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию личности и повышения качества оказываемых услуг путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по уровню образования:

при наличии высшего профессионального образования квалификации "Бакалавр" - 1,0;

при наличии высшего профессионального образования квалификации "Специалист" - 1,5;

при наличии высшего профессионального образования квалификации "Магистр" - 2,0.

4.6. С учетом условий труда работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих третьего уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.7. Работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих третьего уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по должностям служащих четвертого уровня

5.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников Центров занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих четвертого уровня, утвержденным согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих четвертого уровня		Размеры должностных окладов, в руб.
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров	4368-4713
2 квалификационный уровень	заместитель начальника отдела	5087-5478
3 квалификационный уровень	начальник отдела	5900-6358

5.2. Работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по уровню образования.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости Агентством в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3. - 5.7. настоящего Положения.

5.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях службы занятости. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5.5. Повышающий коэффициент к окладу по уровню образования - устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию личности и повышения качества оказываемых услуг путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по уровню образования:

при наличии высшего профессионального образования квалификации "Бакалавр" - 1,0;

при наличии высшего профессионального образования квалификации "Специалист" - 1,5;

при наличии высшего профессионального образования квалификации "Магистр" - 2,0.

5.6. С учетом условий труда работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5.7. Работникам Центров занятости по ПКГ по должностям служащих четвертого уровня выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников Центров занятости по профессиональной квалификационной группе по профессиям рабочих

6.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников Центров занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней, утвержденным согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня		Размеры должности окладов, руб.
Квалификационные уровень	Должности профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, плотник, сторож (вахтер), дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий; маляр;	1880-2005
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
	Нет
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	водитель; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.	2217-2461
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	нет
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	слесарь-электрик

6.2. Работникам Центров занятости по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором Центра занятости в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости Агентством в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются ежемесячно. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3. - 6.7. настоящего Положения.

6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Центра персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях службы занятости. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению директора Центра рабочим, тарифицированным не ниже 4 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается директором Центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах 0,2.

6.6. С учетом условий труда, работникам Центров занятости по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6.7. Работникам Центров занятости по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

VII. Условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Должностной оклад директора Центра занятости определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Размеры окладов заместителей директора Центра занятости, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада директора.

7.2. С учетом условий труда директору Центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7.3. Премирование директора Центра занятости осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда, установленного Центру занятости Агентством в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и показателях стимулирования согласно приложению к настоящему Положению.

Размеры премирования директора Центра занятости, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Агентства в дополнительном соглашении к трудовому договору директора Центра занятости.

7.5. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников Центров занятости, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в краевых государственных учреждениях Центрах занятости населения, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Камчатского края от 26 декабря 2008 г. N 455-П в пункт 8.12 раздела VIII настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.12. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.13. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, основные ставки (основные должностные оклады) устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными ставками (основными должностными окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

IX. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению директора Центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра занятости:

заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора - по представлению заместителей директора;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

9.2. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Центра занятости на основании письменного заявления работника.

10.2. Директор Центра занятости имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.