Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства Камчатского края
от 17 сентября 2010 г. N 384-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:

1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства Камчатского края (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - ПКГ);

2) перечень видов выплат компенсационного характера, перечень видов выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, порядок и условия их установления;

3) условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ основные оклады (основные должностные оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих (профессии рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Новые условия оплаты труда работников государственных учреждения# устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Оплата труда работников государственных учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников государственных учреждения, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих

2.1. Рекомендуемые основные оклады (основные должностные оклады) (далее - оклады) работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Рекомендуемые размеры окладов
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3450 - 3550 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3600 - 5400 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5850 - 7450 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8250 - 9050 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий и т.п.) рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

По должностям работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения.

2.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерству строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на установленный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам государственного учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационные уровни ПКГ	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2 квалификационный уровень		0,10
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,13
4 квалификационный уровень		0,35
5 квалификационный уровень		0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,15
4 квалификационный уровень		0,20
5 квалификационный уровень		0,30
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень		0,10
3 квалификационный уровень		0,20

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, за выслугу лет в строительной отрасли в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

4) при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:

1) время работы в государственном учреждении или организации на должностях руководителей и специалистов;

2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;

3) военная служба;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;

5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

Документами для определения выслуги лет, дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих

3.1. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

3.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

2) выплаты за качество выполняемых работ,

3) премиальные выплаты;

4) дополнительные выплаты за ученую степень и почетное звание.

3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

3.4. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

1) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного учреждения);

2) организация и проведений мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения;

3) добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

4) выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

5) компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения с указанием конкретного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на определенный период.

Руководитель государственного учреждения вправе принимать решения в отношении работников государственного учреждения по ПКГ, занимающих должности служащих, об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена, при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.

Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере 100 процентов оклада.

3.5. К критериям оценки качества выполняемых работ работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающими должности служащих, следует относить:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении профессиональных и должностных обязанностей;

3) применение в работе современных форм и методов организации труда.

Решение о выплате за качество выполняемых работ и ее размере принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - 50 процентов к окладу.

3.6. Премиальные выплаты работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, производится в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.7. По решению руководителя государственного учреждения, для работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих должности служащих, которым присвоена ученая степень кандидата по профилю работы или присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 11.03.2008 N 18 "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.

Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим должности служащих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты за ученую степень и почетного звания производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Размер дополнительных выплат за ученую степень и почетное звание определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего должность служащего, на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,05 до 0,15.

При наличии двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) дополнительная выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.

3.8. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим должности служащих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждения по ПКГ, занимающих профессии рабочих

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2172 - 2562 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3600 - 4410 рублей

4.2. Работникам государственных учреждений по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного государственному учреждению Министерством строительства Камчатского края в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего, на установленный повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику государственного учреждения по ПКГ, занимающему профессию рабочего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 1,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих за выслугу лет в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

2) при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

3) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

4) при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

В общую выслугу лет, дающую право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет засчитывается:

1) время работы в государственных учреждениях или организациях;

2) время обучения работников государственного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях строительной отрасли до поступления на учебу;

3) военная служба;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением;

5) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

Документами для определения выслуги лет, дающей право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливается приказом руководителя государственного учреждения, по представлению комиссии государственного учреждения по установлению трудового стажа.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

4.4. С учетом условий труда работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 7 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих

5.1. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

5.2. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей;

2) дополнительные выплаты за звание;

3) премиальные выплаты.

5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов.

5.4. По решению руководителя государственного учреждения для работников государственных учреждений по ПКГ, занимающих профессии рабочих, которым присвоено почетное звание "Заслуженный строитель Российской Федерации", "Почетный строитель", а также в случае присвоения звания, предусмотренного Законом Камчатского края от 11.03.2008 N 18 "О наградах, премиях и стипендиях Камчатского края", могут устанавливаться дополнительные выплаты за звание.

Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, имеющим другие почетные звания Российской Федерации, установление дополнительной выплаты производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой профессии.

Размер дополнительных выплат за звание определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения по ПКГ, занимающего профессию рабочего на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - от 0,05 до 0,15.

5.5. Премиальные выплаты работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, производятся в соответствии разделом 8 настоящего Примерного положения.

5.6. Работникам государственного учреждения по ПКГ, занимающим профессии рабочих, могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.

6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

6.1. Оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором. Размер оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".

Размер окладов заместителей руководителя государственного учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.

Размер окладов главного бухгалтера государственного учреждения, устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.

6.2. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю государственного учреждения с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.

6.4. С учетом условий труда заместителям руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудов