Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 19 февраля 2008 г. N 328 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края" (утратило силу)

Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края
от 19 февраля 2008 г. N 328
"О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих
муниципальной службы города-курорта Железноводска
Ставропольского края"

ГАРАНТ:

Решением Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 июля 2009 г. N 581 настоящее решение признано утратившим силу с момента подписания названного решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Ставропольского края от 29 декабря 2005 года N 77-кз "О предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом города-курорта Железноводска Совет города-курорта Железноводска решил:

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Ставропольского края от 15 октября 2008 г. N 163-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления Ставропольского края, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае"

См. также:

Постановление Главы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 декабря 2008 г. N 1630 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска"

Решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 28 ноября 2008 г. N 460 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города-курорта Железноводска"

Решение Совета города Железноводска Ставропольского края от 30 сентября 2003 г. N 428 "Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Железноводска"

Постановление Главы администрации города Железноводска Ставропольского края от 25 сентября 2003 г. N 875 "Об утверждении Положения о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки лицу, замещающему выборную муниципальную должность и работающему на постоянной основе в администрации города, муниципальным служащим администрации города Железноводска и ее структурных подразделений"

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

решение Совета города Железноводска от 27 января 2006 года N 768 "Об изменении размера надбавок и иных выплат к должностным окладам муниципальных служащих города Железноводска";

решение Совета города Железноводска от 30 марта 2005 года N 634 "Об изменении должностных окладов муниципальных служащих города Железноводска";

решение Совета города Железноводска от 30 марта 2005 года N 635 "Об изменении размера надбавок и иных выплат к должностным окладам муниципальных служащих города Железноводска";

решение Совета города Железноводска от 28 июля 2000 года N 476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для муниципальных служащих муниципальной службы в городе Железноводске".

3. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2008 года.

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на Совет города-курорта Железноводска (Добровольский) и администрацию города-курорта Железноводска (Лозовой).

Председатель Совета города-курорта Железноводска

А.Ф. Добровольский

Утверждено

решением Совета

города-курорта Железноводска

от 19 февраля 2008 года N 328

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы
города-курорта Железноводска Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 29 декабря 2005 г. N 77-кз "О предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", нормативными правовыми актами Совета города-курорта Железноводска и устанавливает размер и порядок оплаты труда муниципальных служащих города-курорта Железноводска.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Ставропольского края от 15 октября 2008 г. N 163-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления Ставропольского края, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае"

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска (далее - органы местного самоуправления) и их структурных подразделениях с правами юридического лица (далее - муниципальные служащие). Во всех случаях не предусмотренных данным положением необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) премии по результатам работы;

6) материальной помощи.

1.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу исчисляются, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат, надбавок и иных дополнительных выплат, выплачиваются муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания) муниципального служащего.

1.6. Должностной оклад муниципальных служащих города-курорта Железноводска устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, согласно размерам должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, установленных Законом Ставропольского края "О предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений".

1.7. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих применяются следующие предельные нормативы размеров оплаты труда: сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих в органах местного самоуправления - в размере одного должностного оклада;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

1.8. Руководители органов местного самоуправления и руководители их структурных подразделений с правами юридического лица вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах.

При стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

свыше 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

свыше 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

2.2. Исчисление стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" производится в порядке, установленном Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2.4. Состав комиссии утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или руководителем его структурного подразделения с правами юридического лица.

2.5. В случае, если численность муниципальных служащих структурного подразделения органа местного самоуправления с правами юридического лица составляет менее 10 человек, стаж муниципального служащего устанавливает комиссия органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления с правами юридического лица.

2.6. При необходимости и целесообразности принятия решения о зачете муниципальным служащим в стаж муниципальной службы времени работы, как правило, на руководящих должностях в сфере производства, в научных, учебных учреждениях и организациях, руководитель органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица направляет представление в краевую комиссию при министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края по вопросам включения для отдельных работников в стаж государственной и муниципальной службы, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, времени работы на иных предприятиях и в организациях, которая принимает решение по существу представления.

2.7. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.8. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления или их структурных подразделений с правами юридического лица.

2.9. Споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматривается в установленном законодательством порядке.

3. Надбавка за особые условия муниципальной службы

3.1. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается при соблюдении следующих критериев:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной техники;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, продолжительность, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

3.2. Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 180 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:

муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего;

муниципальным служащим, замещающим должности руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления, по письменному представлению заместителя руководителя органа местного самоуправления, курирующего сферу деятельности структурного подразделения в соответствии с распределением обязанностей.

3.4. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или руководителя его структурного подразделения с правами юридического лица при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.

3.5. В зависимости от изменения условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, качества выполнения муниципальным служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, наличия дисциплинарного взыскания размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.

3.6. Изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и ее снятие осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

3.7. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, или в случае его перевода на муниципальную должность муниципальной службы иной группы и иной специализации, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются и надбавка за особые условия не устанавливается до истечения срока испытания.

3.8. При исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной работе.

ГАРАНТ:

См. также статью 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

3.9. При назначении на должность муниципальной службы для замещения временной# отсутствующего муниципального служащего (переводе) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может исчисляться от должностного оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 года N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается отдельным муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

4.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими:

степень секретности "особой важности", составляет 75 процентов;

степень секретности "совершенно секретно" 50 процентов;

секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

4.4. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.5. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

4.6. Размер процентной надбавки к должностному окладу за работу в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в размере:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов,

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов,

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

4.7. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

4.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или руководителя его структурного подразделения с правами юридического лица.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в обязательном порядке в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица и выплачивается:

по высшим должностям муниципальной службы в размере 160 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы в размере 140 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы в размере 130 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня назначения на муниципальную должность муниципальной службы и прекращает выплачиваться со дня расторжения трудового договора.

6. Материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в расчете на год.

6.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица по личному заявлению муниципального служащего.

6.3. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере трех должностных окладов, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск), в том числе при предоставлении отпуска по частям, на основании его заявления. Также материальная помощь, может выплачиваться в любое другое время на основании заявления муниципального служащего.

6.4. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему материальную помощь, выплата материальной помощи производятся на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

6.5. Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производятся при предоставлении отпуска либо, в ином случае по решению руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица, на основании заявления муниципального служащего.

6.6. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, указанная выплата производятся по решению руководителя, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.7. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и мотивированному заявлению муниципального служащего, на основании решения руководителя органа местного самоуправления может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

причиненного ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах;

необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;

смерти близких родственников;

в иных случаях.

7. Премия по результатам работы

7.1. Премия по результатам работы выплачивается муниципальным служащим с целью повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, достижении высоких результатов в своей деятельности, стимулирования дальнейшего профессионального совершенствования, развития инициативы.

7.2. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

своевременное и качественное выполнение работ, заданий, поручений;

особый личный вклад в выполнение органом местного самоуправления возложенных на него задач и функций;

добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при работе с обращениями граждан, документами, находящимися на исполнении у муниципальных служащих.

7.3. В случае несоблюдения условий и показателей премирования, наличия дисциплинарного взыскания руководитель органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица может уменьшить размер премии по результатам работы или принять решение о ее невыплате.

7.4. Лишение или снижение премии производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение условий премирования или в котором оно было выявлено, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.5. Премирование муниципальных служащих осуществляется по итогам деятельности за месяц, квартал или год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.6. Размер премии по результатам работы, выплачиваемый муниципальному служащему, максимальным размером не ограничен. Выплата премий осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда на текущий год.

7.7. Премии по результатам работы выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.

7.8. Премирование муниципального служащего, проработавшего неполный месяц и уволенного в связи с сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу и иным уважительным причинам производится пропорционально отработанному времени.

7.9. Муниципальным служащим, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.

7.10. Основанием для выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим является правовой акт руководителя органа местного самоуправления или его структурного подразделения с правами юридического лица с указанием размера ежемесячной премии каждому премируемому работнику.

7.11. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в связи государственными и профессиональными праздниками, с юбилейными датами, днями рождения, присвоением государственных наград, почетных званий и наград органов местного самоуправления, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в иных подобных случаях.