Положение об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений

Положение
об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных
дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам,
осуществляющим свои полномочия на постоянной основе,
муниципальным служащим и работникам, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
Минераловодской городской Думы, администрации
города Минеральные Воды и ее структурных подразделений
(утв. решением Минераловодской городской Думы от 29 апреля 2011 г. N 101)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Ставропольского края от 24.12.2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", в целях повышения эффективности деятельности депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (именуемые далее - работники) Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.

ГАРАНТ:

См. Решение Минераловодской городской Думы Ставропольского края от 19 июня 2008 г. N 729 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Минеральные Воды"

1.2. Настоящим положением определяется порядок и условия следующих видов дополнительных выплат:

- премии по результатам работы:

ежемесячная,

за выполнение особо важных и сложных заданий,

за безупречную и эффективную службу (работу);

- выплата материальной помощи;

- иные дополнительные выплаты.

1.3. Положение распространяется на все категории работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого.

1.4. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату работников, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премии по результатам работы:

2.1.1. Ежемесячная премия.

В целях материального стимулирования труда работников по результатам работы осуществляется ежемесячное премирование.

2.1.2. Основными условиями и показателями премирования работников являются:

- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

2.1.3. Решение о премировании принимает:

- для работников Минераловодской городской Думы глава города Минеральные Воды,

- для работников администрации, руководителей управлений, комитетов, являющихся юридическими лицами, глава администрации города Минеральные Воды,

- для работников управлений, комитетов, являющихся юридическими лицами, руководитель этого подразделения.

2.1.4. Размер премии, выплачиваемой отдельному работнику, определяется из результатов его деятельности и не может быть менее 2-х окладов в год. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

2.1.5. К работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, могут не применяться меры поощрений и изменены размеры установленных надбавок за особые условия.

Неприменение мер поощрений производится за месяц, в котором допущен проступок или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Неприменение мер поощрений оформляется:

- для работников Минераловодской городской Думы распоряжением главы города Минеральные Воды;

- для заместителей главы администрации, руководителей и работников отделов, управлений, не являющихся юридическими лицами, руководителей управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, распоряжением администрации города Минеральные Воды;

- для работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, приказом руководителя этого подразделения.

2.1.6. Ежемесячные премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.

2.1.7. Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, выплачивается пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается работнику после завершения испытательного срока.

2.1.8. Основанием для выплаты ежемесячной премии является:

- для работников Минераловодской городской Думы распоряжение главы города Минеральные Воды,

- для работников администрации распоряжение администрации города Минеральные Воды,

- для работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, приказ руководителя этого подразделения с указанием размера ежемесячной премии.

2.1.9. Выплата премии осуществляется за счет и в пределах ассигнований, предусмотренных в сметах доходов и расходов на содержание Минераловодской городской Думы и администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.

2.1.10. В случае образования экономии фонда оплаты труда, может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в работу. Также может производиться премирование работников по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

2.1.11. Премия по результатам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения работников в размере не более 2-х кратного месячного должностного оклада в год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения высшего должностного лица органа местного самоуправления в размере не более 3-х кратного месячного должностного оклада, по решению представительного органа местного самоуправления в год.

2.2.2. Основными показателями премирования являются:

- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности,

- применение в работе современных форм и методов организации труда,

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

2.2.3. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий принимается:

- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды,

- для работников администрации города Минеральные Воды, руководителей управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, администрации города Минеральные Воды, главой администрации города Минеральные Воды,

- для работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, руководителем этого подразделения.

2.2.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий год.

2.3. Премия за безупречную и эффективную службу (работу).

2.3.1. За безупречную и эффективную службу (работу) к работникам применяются следующие виды премирования:

- единовременное премирование в размере 1 000 рублей с объявлением благодарности,

- единовременное премирование в связи с юбилейными датами.

2.3.2. Выплата единовременного премирования в связи с юбилейными датами производится:

- выборным должностным лицам и муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее 5 лет и по достижении возраста - женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет;

- работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, при наличии стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет не менее 5 лет и по достижении возраста - женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.

Единовременное премирование в связи с юбилейными датами выплачивается в размере двух должностных окладов.

2.3.3. Решение о премировании за безупречную и эффективную службу (работу) принимается:

- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды,

- для работников администрации главой администрации города Минеральные Воды,

- для работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, руководителем этих подразделений на основании ходатайств руководителей структурных подразделений.

2.3.4. К работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, премирование может не применяется.

2.3.5. Расходы, связанные с премированием, предусмотренным настоящим Положением осуществляются:

- для работников Минераловодской городской Думы за счет средств фонда оплаты труда Минераловодской городской Думы на текущий год,

- для работников администрации города Минеральные Воды за счет средств фонда оплаты труда администрации города Минеральные Воды на текущий год,

- для руководителей и работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, за счет средств фонда оплаты труда управлений и комитетов на текущий год, а также за счет целевых источников финансирования и иных источников финансирования, не запрещенных законодательством,

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим оказывается материальная помощь в размере трех должностных окладов в течение календарного года.

Работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, оказывается материальная помощь в размере трех должностных окладов в течение календарного года.

Иным работникам (рабочим) оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение года.

3.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.3. Работникам, принятым на должности в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска, либо в случае его не использования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

3.4. Работникам, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

3.5. Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих случаях материальная помощь не выплачивается.

3.6. В случае смерти работника, единовременная выплата в размере пяти должностных окладов выплачивается супругу (супруге), а при его (ее) отсутствии - проживающим с ней (с ним) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям), либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям в равных долях, если работник не состоит в браке и не имеет детей.

3.7. На основании мотивированного заявления работника распоряжением (приказом) руководителя может быть оказана материальная помощь в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда на оказание материальной помощи, в размере двух должностных окладов, в следующих случаях:

- смерть близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании копии свидетельства о смерти,

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, пожаром, квартирной кражей, стихийным бедствием, длительной болезнью, а также материальным положением в семье, и др.).

3.8. В случае образования экономии фонда оплаты труда, работникам может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

4. Иные дополнительные выплаты

4.1. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим производятся ежемесячные выплаты:

4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, выплачиваемого пропорционально фактически отработанному времени.

4.1.2. Ежемесячная надбавка:

- за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;

- за докторскую степень - в размере 715 рублей;

- за кандидатскую степень - в размере 430 рублей.

4.1.3. Изменение размеров, указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.

4.1.4. В связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:

- при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

- при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

- при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.