Постановление администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 20 декабря 2011 г. N 1284 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Изобильненского муниципального района Ставропольского края" (документ не действует)

Постановление администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края
от 20 декабря 2011 г. N 1284
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Изобильненского муниципального района Ставропольского края"

В соответствии с постановлением главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 16 сентября 2008 г. N 611 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Изобильненского муниципального района Ставропольского края" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Изобильненского муниципального района Ставропольского края.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 17 апреля 2009 г. N 162 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Изобильненского муниципального района Ставропольского края".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Ионину О.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2011 года.

Глава администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края

А.И. Поляков

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Изобильненского муниципального района Ставропольского края
(утв. постановлением администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 20 декабря 2011 г. N 1284)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации Изобильненского муниципального района от 16 сентября 2008 г. N 611 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Изобильненского муниципального района Ставропольского края" (в редакции постановлений главы администрации Изобильненского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 657, от 07 ноября 2008 г. N 669) и устанавливает условия и размеры оплаты труда руководителя (главного врача) муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Изобильненская центральная районная больница" Изобильненского муниципального района Ставропольского края и руководителя (главного врача) муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Изобильненская районная стоматологическая поликлиника" Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные бюджетные учреждения здравоохранения).

1.2. Назначение на должность и увольнение с занимаемой должности руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения оформляется распоряжением администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края.

Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения состоит из:

должностных окладов и повышающих коэффициентов к ним;

выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливается при заключении с ними трудовых договоров работодателем в лице главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

2. Порядок и условия установления должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, которая утверждается распоряжением администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края в следующих размерах:

Наименование должности	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14625	15936	16743	17916	19170

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.2.1. В виде исключения, за дополнительные функции, возложенные на Учреждение: реализацию приоритетного национального проекта "Здоровье", постановлений Правительства Российской Федерации, Ставропольского края, реализацию федеральных и краевых целевых программ, увеличение объема работ с наличием филиалов, министерством здравоохранения Ставропольского края может быть установлена более высокая группа по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения. Основанием для установления более высокой группы по оплате труда руководителя является ходатайство руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения.

2.3. Врачам-руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, по согласованию с работодателем, разрешается вести в учреждениях, которые они возглавляют, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой труда:

до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в системе обязательного медицинского страхования;

в соответствии с действующим в учреждении Положением о хозрасчетной деятельности и распределении средств, поступивших от оказания платных услуг населению и по договорам с предприятиями и организациями.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 апреля 2014 г. N 01-05/218 "Об утверждении Методических рекомендаций по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края"

Работа руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках, табелях учета рабочего времени и др.).

2.4. Работа по совместительству врача - руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения в другой организации может осуществляться с разрешения главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу.

ГАРАНТ:

Об оплате труда медицинских, фармацевтических и иных работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью см.:

Перечень санитарно-профилактических учреждений, их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный приказом Госкомсанэпиднадзора РФ от 29 июля 1992 г. N 67

См. также Приказ Минздравмедпрома РФ от 6 июня 1994 г. N 113 "Об утверждении "Перечня научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" и порядка его применения"

3.2. Доплата за работу в ночное время производится руководителю за каждый час работы в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере 35 процентов должностного оклада.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю в случае его привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата сверхурочной работы руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, привлекаемым к сверхурочной работе по распоряжению администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные в подпункте 3.1. настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителя, без учета других повышений, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений установлены следующие виды стимулирующих выплат:

надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию;

надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за расширенный объем работы;

премирование по итогам работы за отчетные периоды, 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам оценки выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в типовые модели конечных результатов деятельности;

единовременное премирование за выполнение особо важных заданий;

единовременное премирование за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет), за долголетнюю безупречную работу и в связи с выходом на пенсию;

премирование к профессиональному празднику "День медицинского работника";

персональная надбавка к должностному окладу руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения, в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности;

ГАРАНТ:

См. Письмо Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 10 августа 2012 г. N 05/04-593 "О порядке согласования персонального (стимулирующего) повышения к должностному окладу руководителя медицинской организации"

4.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

15% - при наличии высшей квалификационной категории;

10% - при наличии первой квалификационной категории;

5% - при наличии второй квалификационной категории.

ГАРАНТ:

См. также Положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками, утвержденное приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. N 808н

4.3. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

За наличие ученой степени:

доктора наук - 20%;

кандидата наук - 10%;

За наличие почетного звания:

народный врач СССР - 20%;

заслуженный врач Российской Федерации - 10%;

заслуженный работник здравоохранения - 10%.

При наличии у руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения двух почетных званий "народный врач ССС" и "Заслуженный врач Российской Федерации" надбавка устанавливается по одному из оснований.

4.4. Надбавки за стаж непрерывной работы руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере:

20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.

Надбавка выплачивается руководителям муниципального бюджетного учреждения, занимающим штатные должности в учреждении, в том числе в порядке совместительства.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 2 к Положению.

4.5. Премирование по итогам работы за отчетные периоды, 6 месяцев, 9 месяцев и год производится в порядке и на условиях, определенных Положением о премировании работников учреждения, действующим в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения, по отчетным периодам (за пять месяцев, 9 месяцев и год) по результатам оценки выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в типовые модели конечных результатов выполнения государственного (муниципального) задания. По указанным отчетным периодам оценка выполнения модели конечных результатов деятельности муниципального бюджетного учреждения здравоохранения осуществляется комиссией, созданной при администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края. Учитывая различные показатели деятельности, модель конечных результатов оценивается по бальной системе. Вопрос премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения решается положительно при выполнении модели конечных результатов деятельности учреждения не ниже 85 процентов.

4.6. Премия за выполнение особо важных заданий и ответственных работ выплачивается руководителю муниципального бюджетного учреждения здравоохранения единовременно по итогам выполнения особо важных заданий и ответственных работ с целью поощрения его за оперативность и качественный результат труда. Единовременное премирование осуществляется за работу, выполненную по специальному заданию министерства здравоохранения Ставропольского края, администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края или добровольно, по собственной инициативе руководителя для улучшения организации деятельности учреждения.

4.7. Единовременные премии руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения предусматриваются к юбилейным датам (для мужчин к 60-летию, для женщин к 55-летию) за счет и в пределах общего фонда оплаты труда.

4.8. Персональная надбавка к должностному окладу руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности устанавливается распоряжением администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края по решению комиссии, созданной при администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, согласно приложению 3 к Положению.

Персональная надбавка устанавливается на 1 год.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения в их выполнении, персональная надбавка к должностному окладу руководителя за результативность и эффективность работы, распоряжением администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края по решению комиссии снижается или отменяется.

4.9. Выплата премий постоянного и единовременного характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с распоряжением главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края.

4.10. На выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, могут направляться также бюджетные ассигнования, централизованные в бюджете Изобильненского муниципального района Ставропольского края на указанные цели.

4.11. Дополнительная оплата труда за организацию и развитие платных услуг руководителям учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с действующим в учреждении Положении о хозрасчетной деятельности и распределении средств, поступивших от оказания платных услуг населению и по договорам с предприятиями и организациями.

4.12. Индексация должностного оклада и условий оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Изобильненского муниципального района Ставропольского края осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, министерства здравоохранения Ставропольского края.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

Изобильненского муниципального

района Ставропольского края,

утвержденному постановлением

администрации Изобильненского

муниципального района

Ставропольского края

от 20 декабря 2011 г. N 1284

Показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группе по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливается администрацией Изобильненского муниципального района Ставропольского края, в непосредственном подчинении которой находятся учреждения, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

Группа по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Изобильненская центральная районная больница" определяется с учетом числа коек, как в самом больничном учреждении, так и в обособленных структурных подразделениях, подведомственных ему (Солнечнодольская районная больница, участковые больницы, врачебные амбулатории, в которых функционируют койки дневного стационара).

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

1.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Подпункт 1.1. применяется к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Изобильненская центральная районная больница" Изобильненского муниципального района Ставропольского края.

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Изобильненская районная стоматологическая поликлиника" Изобильненского муниципального района Ставропольского края определяется применительно к амбулаторно-поликлиническим учреждениям и другим учреждениям здравоохранения, не имеющим коечного фонда круглосуточного пребывания, по числу врачебных должностей, предусмотренных в штатном расписании:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2.1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет бюджетных средств, в системе обязательного медицинского страхования и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе от оказания платных медицинских услуг), зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

Изобильненского муниципального

района Ставропольского края,

утвержденному постановлением

администрации Изобильненского

муниципального района

Ставропольского края

от 20 декабря 2011 г. N 1284

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, к должностному окладу руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в пункте 4.4 Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на отдельных должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 4.4. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3. Работникам, предусмотренным в пункте 4.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

1.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.4.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 4.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 4.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.4.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов.

1.4.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 4.4 Положения.

1.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 4.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 4.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

1.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

учреждений здравоохранения

Изобильненского муниципального

района Ставропольского края,

утвержденному постановлением

администрации Изобильненского

муниципального района

Ставропольского края

от 20 декабря 2011 г. N 1284

Перечень
критериев и показателей оценки для определения стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения за результативность и эффективность работы

Критерии оценки деятельности руководителя	Показатели для оценки	Нормативная оценка в баллах
1	2	3
1. Соответствие уровня обеспечения организации лечебного процесса в учреждении нормативным требованиям и требованиям участников лечебного процесса	санитарное состояние структурных подразделений - отвечает требованиям норм СанПиН, противопожарной безопасности и безопасным условиям организации труда и быта участников лечебного процесса
	отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного процесса	7
	отсутствие подтвержденных жалоб от участников лечебного процесса по вопросам создания условий для организации лечебного процесса, отвечающего требованиям СанПиН	5
	отсутствие случаев приостановления деятельности учреждения или структурных подразделений в связи с просроченностью или отсутствием лицензии	10
	Максимально по критерию 1	22
2. Состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность учреждения	соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных и правовых документов, локальных актов требованиям норм законодательства: полное соответствие требованиям норм законодательства;	10
	наличие легкоустранимых недочетов в оформлении и содержании	5
	Максимально по критерию 2	10
3. Обеспеченность выполнения муниципального задания по Территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Ставропольского края бесплатной медицинской помощи	Обеспечение доступности оказания бесплатной медицинской помощи, выполнение муниципального задания по объемам бесплатной медицинской помощи:
	стопроцентное выполнение муниципального задания (по итогам работы за отчетный период);	10
	выполнение муниципального задания не менее чем на 95 процентов	5
	Максимально по критерию 3	10
4. Кадровое обеспечение и управление кадрами	1. Уровень подготовки и переподготовки персонала учреждения:
	стопроцентное выполнение уровня;	5
	выполнение контрольных показателей не менее 85 процентов;	3
	выполнение контрольных показателей менее 85 процентов	1
	2. Уровень укомплектованности штатных расписаний учреждений физическими лицами:
	стопроцентная укомплектованность	5
	укомплектованность до 85 процентов	3
	укомплектованность ниже уровня 85 процентов	1
	Максимально по критерию 4	10
5. Мероприятия по охране труда работников	Соответствие условий труда работников требованиям нормативно-технической документации
	Аттестация рабочих мест:	8
	соответствие 100 процентов аттестованных рабочих мест нормативным требованиям;
	соответствие 80 процентов аттестованных рабочих мест нормативным требованиям	5
	соответствие 50 процентов аттестованных рабочих мест нормативным требованиям	2
	2. Обеспеченность работников санитарно-гигиенической одеждой
	соответствие 100 процентов обеспеченности	7
	соответствие 80 процентной обеспеченности	5
	3. Соблюдение технологического регламента эксплуатации и обслуживания медицинской техники:
	наличие неустановленного оборудования сроком:
	до 3 - месяцев	7
	от 2 месяцев до 6 месяцев	5,0
	свыше 6 месяцев	2,0
	Максимально по критерию 5
6. Инновационное развитие деятельности учреждения	Наличие концептуального инновационного развития учреждения:
	применение новых форм организации деятельности	2
	обеспеченность деятельности учреждения компьютерной техникой и программными продуктами	2
	Максимально по критерию 6	4
7. Эффективность управленческой деятельности, привлечение и рациональное расходование бюджетных и внебюджетных материальных и финансовых средств	Исполнительская дисциплина (качественное ведение учетно-отчетной документации, своевременное предоставление отчетов и др. материалов)	3
	положительная динамика роста доходов от внебюджетной деятельности по отношению к предыдущему периоду:
	рост более 5 процентов	3
	рост более 3 процентов	2
	рост до 1 процента	1
	достигнуты положительные результаты по укреплению материальной базы по отношению к предыдущему периоду:	2
	процент обновления составил не менее 5%;	1
	процент обновления составил до 5%
	эффективность использования бюджетных средств учреждения:	15
	100 процентное использование бюджетных средств	15
	95 процентное использование бюджетных средств	10
	Максимально по критерию 7	22
	Всего:	100