Приложение 1. Положение об оплате труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

Приложение 1

к решению Совета

Новоселицкого муниципального

района Ставропольского края

от 21 июня 2012 г. N 454

Положение
об оплате труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Новоселицкого муниципального района Ставропольского края

I. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение устанавливает общие принципы оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

1.2. Положение распространяется на депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих, замещающих должности в совете Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края (управлениях и отделах администрации с правами юридического лица).

1.3. Расходы на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих производятся в пределах утвержденного на очередной финансовый год норматива формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

II. Оплата труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих.

2.1. Оплата труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (для муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим положением, федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Новоселицкого муниципального района Ставропольского края.

2.2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются решениями представительного органа муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

2.3. Размеры должностных окладов ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

ГАРАНТ:

Об индексе потребительских цен см. справку

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу, за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

от 1 года до 5 лет - 10%

от 5 лет до 10 лет - 15%

от 10 лет до 15 лет- 20%

свыше 15 лет - 30%

В стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях согласно приложению 4 к закону Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Надбавка за выслугу лет начисляется из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционального отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Назначение надбавки производится на основании распорядительного правового акта руководителя органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района, руководителя управления, отдела администрации Новоселицкого муниципального района со статусом юридического лица, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа соответствующего органа местного самоуправления, отдела, управления администрации Новоселицкого муниципального района со статусом юридического лица.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Новоселицкого муниципального района, отдела, управления администрации Новоселицкого муниципального района со статусом юридического лица.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распорядительным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, руководителя управления, отдела администрации Новоселицкого муниципального района со статусом юридического лица, при выполнении муниципальным служащим особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы и распределяется по группам должностей в следующем процентном соотношении:

- по высшей группе должностей муниципальной службы в размере 200 процентов должностного оклада;

- по главной, ведущей, старшей, младшей группам должностей муниципальной службы в размере от 120 до 200 процентов должностного оклада включительно;

Надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада депутата, выборного должностного лица, муниципального служащего, без учета доплат и надбавок, надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания среднего заработка.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2.7. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. также постановление Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны"

2.8. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распорядительным правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, руководителя управления, отдела администрации Новоселицкого муниципального района со статусом юридического лица в размере: от 120% до 240% включительно.

2.8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины.

2.8.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

2.8.3. Основными критериями, дающими право на получение денежного поощрения, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной документацией;

поддержание квалификации на уровне достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

хранение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.8.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 30% от установленного размера по следующим основаниям:

наличие дисциплинарного взыскания;

недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение сроков исполнения документов;

нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу администрации.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется муниципальным правовым актом, на основании докладной записки непосредственного руководителя работника. В докладной записке прилагается объяснительная записка работника. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены под роспись с соответствующим муниципальным правовым актом, о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате и причине снижения ежемесячного денежного поощрения.

2.9. Премия по результатам работы

2.9.1. Премирование по результатам работы (далее именуется - премирование) депутатов, выборных должностных лиц, муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества по решению вопросов местного значения муниципального района, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за выполнение особых поручений.

2.9.2. Премирование может производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда.

2.9.3. Основными показателями премирования являются:

оперативность и профессионализм;

полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

качественный уровень входящих и подготовки исходящих документов, информационно-аналитических и методических материалов;

подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;

высокую исполнительскую дисциплину и высокую степень ответственности муниципального служащего за результаты деятельности;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

2.9.4. Депутатам, выборным должностным лицам, муниципальным служащим уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время.

2.9.5. Депутаты, выборные должностные лица, муниципальные служащие, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

2.9.6. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной с нарастающим итогом с начала года, депутату, выборному должностному лицу, муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия.

2.9.7. Единовременная премия устанавливается в конкретном размере с учетом личного вклада депутата, выборного должностного лица, муниципального служащего за результаты деятельности органа местного самоуправления муниципального района и выплачивается на основании распорядительного правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, руководителя управления, отдела администрации Новоселицкого муниципального района со статусом юридического лица.

2.9.8. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчет для начисления единовременной премии по итогам работы за год.

2.10. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска депутату, выборному должностному лицу, муниципальному служащему в размере трех должностных окладов, в исключительных случаях, по заявлению депутата, выборного должностного лица, муниципального служащего, материальная помощь выплачивается и в иные сроки календарного года.

2.10.1. Депутатам, выборным должностным лицам, муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

2.10.2. Муниципальным служащим, увольняющимся до окончания календарного года и вновь поступившим, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.10.3. В случае смерти муниципального служащего, его супруг (супруга) или близкие родственники (родители, дети) имеют право на получение единовременного пособия в размере пяти должностных окладов умершего муниципального служащего. В случае смерти супруга (супруги), близких родственников (родителей, детей) муниципальному служащему по его заявлению выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух его должностных окладов.

2.11. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда за текущий период помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.10 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь при стихийном бедствии, заболевании и по другим уважительным причинам. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального района, руководителем управления, отдела администрации Новоселицкого муниципального района со статусом юридического лица на основании заявления работника.

2.12. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на текущий период помимо материальной помощи указанной в п. 2.10-2.11 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительно единовременная помощь при получении муниципальным служащим благодарностей, грамот, медалей, знаков отличия и орденов в размере указанном в нормативном акте соответствующего органа местного самоуправления района, управления отдела администрации Новоселицкого муниципального района со статусом юридического лица.