Приложение 2. Положение о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Пятигорска

Приложение 2

к постановлению администрации

города Пятигорска

от 4 февраля 2013 г. N 178

Положение
о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Пятигорска

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия работы комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Пятигорска (далее - комиссия), а также ее задачи, функции и права.

1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Пятигорска Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации города Пятигорска, а также настоящим Положением.

II. Задачи комиссии

2.1. Основными задачами комиссии являются:

- оценка профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Пятигорска, согласно внесенным предложениям, а также в порядке самовыдвижения (далее - претенденты);

- отбор претендентов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Пятигорска (далее - Резерв);

- формирование Резерва в соответствии с установленными квалификационными требованиями к целевым должностям из числа претендентов.

III. Функции и права комиссии

3.1. Комиссия в соответствие с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:

- рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в отборе;

- определение соответствия претендента квалификационным требованиям, предъявляемым к целевой должности, на включение в Резерв которой проводится отбор;

- оценка профессиональных и личностных качеств каждого претендента, с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по целевой должности, на включение в Резерв которой проводится отбор;

- принятие решения о включении претендента в Резерв;

- принятие решения об отказе претенденту во включении его в Резерв;

3.2. Комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке, от соответствующих структурных подразделений администрации города Пятигорска (далее - администрация города)и иных работодателей необходимые для ее работы документы и материалы.

IV. Порядок и сроки работы комиссии

4.1. Решение об образовании комиссии принимается Главой города. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Персональный состав комиссии устанавливается правовым актом администрации города.

4.2. Комиссия работает на постоянной основе. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере возникновения необходимости в проведении отбора. Комиссия заседает в день проведения отбора.

4.3. Работу комиссии организует председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Председателем комиссии является Глава города.

4.4. Секретарь комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию комиссии, ведение протокола заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, информирует членов комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии не позднее чем за три дня до дня проведения заседания комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

4.5. Формирование Резерва включает три этапа:

4.5.1. На первом этапе формирования Резерва кадровая служба администрации города Пятигорска (далее - кадровая служба) не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом муниципального образования города-курорта Пятигорска для официального опубликования муниципальных правовых актов администрация города и на официальном сайте города-курорта Пятигорска, публикует информационное сообщение о проведении конкурса.

4.5.1.1. Информационное сообщение о проведении отбора претендентов должно содержать:

- дату, время и место проведения отбора;

- наименование целевых должностей, на которые формируется Резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к претендентам;

- перечень документов, подаваемых претендентами;

- срок, время и место предоставления документов.

4.5.1.2. Для участия в первом этапе формирования Резерва, претенденты представляют на бумажном носителе следующие документы:

- личное заявление на участие в отборе, включающее согласие на обработку его персональных данных, на имя председателя комиссии;

- собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Приложение 1 к настоящему Положению);

- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, присвоение ученой степени, ученого звания;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (уч. форма 001-ГС/у, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н, справка из наркодиспансера, справка из психдиспансера), в случае, если отбор проводится на должности муниципальной службы.

- следующие документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства, результаты тестирования и другие документы):

реферат объемом не более пяти страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития города-курорта Пятигорска;

характеристика объемом не более двух страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента по месту его последней работы. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения и др.);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и др.);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, готовность претендента к должностному росту и др.).

Все документы предоставляются претендентами в кадровую службу.

4.5.1.3. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины, являются основаниями для отказа претенденту в их приеме.

4.5.1.4. Претендент не допускается ко второму этапу формирования Резерва в случаях:

- признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

- несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

- несоответствия претендента