Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению администрации
города Пятигорска
от 4 февраля 2013 г. N 178
Положение
о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Пятигорска
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия работы комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Пятигорска (далее - комиссия), а также ее задачи, функции и права.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Пятигорска Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации города Пятигорска, а также настоящим Положением.
II. Задачи комиссии
2.1. Основными задачами комиссии являются:
- оценка профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Пятигорска, согласно внесенным предложениям, а также в порядке самовыдвижения (далее - претенденты);
- отбор претендентов на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города-курорта Пятигорска (далее - Резерв);
- формирование Резерва в соответствии с установленными квалификационными требованиями к целевым должностям из числа претендентов.
III. Функции и права комиссии
3.1. Комиссия в соответствие с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
- рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в отборе;
- определение соответствия претендента квалификационным требованиям, предъявляемым к целевой должности, на включение в Резерв которой проводится отбор;
- оценка профессиональных и личностных качеств каждого претендента, с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по целевой должности, на включение в Резерв которой проводится отбор;
- принятие решения о включении претендента в Резерв;
- принятие решения об отказе претенденту во включении его в Резерв;
3.2. Комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке, от соответствующих структурных подразделений администрации города Пятигорска (далее - администрация города)и иных работодателей необходимые для ее работы документы и материалы.
IV. Порядок и сроки работы комиссии
4.1. Решение об образовании комиссии принимается Главой города. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Персональный состав комиссии устанавливается правовым актом администрации города.
4.2. Комиссия работает на постоянной основе. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся по мере возникновения необходимости в проведении отбора. Комиссия заседает в день проведения отбора.
4.3. Работу комиссии организует председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии. Председателем комиссии является Глава города.
4.4. Секретарь комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию комиссии, ведение протокола заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, информирует членов комиссии о месте и времени проведения заседания комиссии не позднее чем за три дня до дня проведения заседания комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.
4.5. Формирование Резерва включает три этапа:
4.5.1. На первом этапе формирования Резерва кадровая служба администрации города Пятигорска (далее - кадровая служба) не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом муниципального образования города-курорта Пятигорска для официального опубликования муниципальных правовых актов администрация города и на официальном сайте города-курорта Пятигорска, публикует информационное сообщение о проведении конкурса.
4.5.1.1. Информационное сообщение о проведении отбора претендентов должно содержать:
- дату, время и место проведения отбора;
- наименование целевых должностей, на которые формируется Резерв;
- квалификационные требования, предъявляемые к претендентам;
- перечень документов, подаваемых претендентами;
- срок, время и место предоставления документов.
4.5.1.2. Для участия в первом этапе формирования Резерва, претенденты представляют на бумажном носителе следующие документы:
- личное заявление на участие в отборе, включающее согласие на обработку его персональных данных, на имя председателя комиссии;
- собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Приложение 1 к настоящему Положению);
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, присвоение ученой степени, ученого звания;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (уч. форма 001-ГС/у, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н, справка из наркодиспансера, справка из психдиспансера), в случае, если отбор проводится на должности муниципальной службы.
- следующие документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства, результаты тестирования и другие документы):
реферат объемом не более пяти страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития города-курорта Пятигорска;
характеристика объемом не более двух страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента по месту его последней работы. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать следующие основные сведения:
профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);
деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения и др.);
личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и др.);
потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, готовность претендента к должностному росту и др.).
Все документы предоставляются претендентами в кадровую службу.
4.5.1.3. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины, являются основаниями для отказа претенденту в их приеме.
4.5.1.4. Претендент не допускается ко второму этапу формирования Резерва в случаях:
- признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
- несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
- несоответствия претендента
<< Приложение 4. Учетная карточка кандидата |
Приложение 1. >> Анкета |
|
Содержание Постановление администрации города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 4 февраля 2013 г. N 178 "Об утверждении... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.