Приложение 2. Положение о комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска

Приложение 2

к постановлению

администрации

города Пятигорска

от 4 февраля 2013 г. N 177

Положение
о комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска

I. Общие положения

1.1. Комиссия для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - конкурсная комиссия) создается в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Комиссия создается для обеспечения формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Пятигорска (далее - кадровый резерв) путем проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - отбор претендентов).

1.3. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Пятигорска Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации города Пятигорска, а также настоящим Положением.

II. Задачи конкурсной комиссии

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на участие в конкурсе с целью включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - претенденты);

- определение победителей конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - конкурс);

- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - Резерв) в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы из числа претендентов.

III. Функции и права конкурсной комиссии

3.1. Комиссия в соответствие с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:

- рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе;

- определение соответствия претендента квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - администрация города), на включение в Резерв которой проводится конкурс;

- оценка профессиональных и личностных качеств каждого претендента, с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности муниципальной службы администрации города, на включение в Резерв которой проводится конкурс;

- принятие решения о включении претендента в Резерв;

- принятие решения об отказе претенденту во включении его в Резерв.

3.2. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от соответствующих структурных подразделений администрации города и иных работодателей необходимые для ее работы документы и материалы.

IV. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

4.1. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается Главой города Пятигорска. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии устанавливается правовым актом администрации города.

4.2. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе. Основной формой работы конкурсной комиссии являются заседания, которые проводятся не реже двух раз в год или по мере возникновения необходимости в проведении конкурса. Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса.

4.3. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии. Председателем конкурсной комиссии является Глава города Пятигорска.

4.4. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию конкурсной комиссии, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за три дня до дня проведения заседания конкурсной комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

4.5. Резерв для претендентов формируется на конкурсной основе и включает три этапа.

4.5.1. На первом этапе формирования Резерва кадровая служба администрации города не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом муниципального образования города-курорта Пятигорска для официального опубликования муниципальных правовых актов города-курорта Пятигорска и на официальном сайте муниципального образования города-курорта Пятигорска публикует информационное сообщение о проведении конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

- дату, время и место проведения конкурса;

- наименование должностей муниципальной службы администрации города, на которые формируется Резерв;

- квалификационные требования, предъявляемые к претендентам;

- перечень документов, подаваемых претендентами;

- срок, время и место предоставления документов.

Для участия в первом этапе формирования Резерва претенденты представляют на бумажном носителе следующие документы:

- личное заявление на участие в конкурсе, включающее согласие на обработку его персональных данных, на имя председателя комиссии;

- собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (приложение 1 к настоящему Положению);

- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, присвоение ученой степени, ученого звания;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (уч. форма 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н, справка из наркодиспансера, справка из психдиспансера);

- документы по желанию претендента, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства, результаты тестирования и другие документы).

Все документы предоставляются претендентами в кадровую службу администрации города.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины, являются основаниями для отказа претенденту в их приеме.

Претендент не допускается ко второму этапу формирования Резерва в случаях:

- признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

- несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

- несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к руководящей должности.

Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, с уведомлением конкурсной комиссии о принятом решении в письменном или устном виде.

4.5.2. На втором этапе формирования Резерва проводится отбор претендентов. В этих целях конкурсная комиссия, при возникновении необходимости, может приглашать на заседание комиссии независимых экспертов из общественных, научных и образовательных учреждений, профсоюзов, а также заинтересованных лиц: руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений, иных должностных лиц, работников администрации города и Думы города Пятигорска, имеющих право совещательного голоса (далее - приглашенные лица).

Конкурсная комиссия совместно с приглашенными лицами:

- определяют соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется Резерв;

- оценивают профессиональные, деловые и личностные качества претендентов;

- принимают решение об определении победителей второго этапа отбора претендентов;

- вносят на рассмотрение комиссии кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в Резерв.

Для оценки профессиональной подготовленности претендентов, их опыта, знаний, а также деловых и личностных качеств, могут использоваться не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края различные методы:

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование;

- испытание с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным и другим основам муниципального управления);

- оценка результатов обучения и стажировки;

- оценка качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности);

- изучение научных работ, отчетов, проектов, докладов и других разработок, автором которых является претендент;

- сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств претендента со стороны руководителей, коллег.

4.5.3. На третьем этапе формирования Резерва по результатам отбора претендентов конкурсная комиссия рассматривает и обсуждает представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в Резерв.

По итогам обсуждения представленных кандидатур претендентов конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

- включить претендента в Резерв;

- отказать претенденту во включении его в Резерв.

4.6. Конкурсная комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии.

4.7. Решение конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании конкурсной комиссии членов конкурсной комиссии и приглашенных лиц. При равенстве голосов, решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

4.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендентов и оглашается претендентам в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии. Претендентам, не присутствующие при оглашении решения комиссии, направляется письменное уведомление о результатах проведения конкурса в течение месяца со дня его проведения.

4.9. Решение конкурсной комиссии, по результатам проведения конкурса является основанием для включения претендентов в Резерв.

4.10. Окончательное решение о зачислении претендента или отказе в зачислении претендента в Резерв принимается Главой города Пятигорска.

4.11. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии и подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

4.12. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется кадровой службой администрации города Пятигорска.

Заместитель главы администрации города Пятигорска, управляющий делами администрации города Пятигорска

С.Ю. Перцев