Постановление администрации города Буденновска Ставропольского края от 10 октября 2014 г. N 348-п "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска"

В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и в целях совершенствования работы с муниципальным резервом управленческих кадров города Буденновска администрация города Буденновска Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска (далее - Положение).

1.2. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска, и квалификационные требования к ним.

1.3. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска.

1.4. Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска.

2. Установить что лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска и утвержденные постановлениями администрации города Буденновска Ставропольского края от 25 декабря 2012 г. N 502-п и от 25 ноября 2013 г. N 415-п (в редакции от 10 октября 2014 г. N 347-п) до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в муниципальном резерве управленческих кадров города Буденновска до наступления оснований для исключения из него в порядке, предусмотренном Положением.

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Буденновска Ставропольского края от 30 августа 2012 г. N 338-п "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска";

постановление администрации города Буденновска Ставропольского края от 20 декабря 2012 г. N 495-п "О внесении дополнений в Перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска, утвержденный постановлением администрации города Буденновска Ставропольского края от 30 августа 2012 г. N 338-п".

4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации города www.budennovsk-sk.ru.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации города Овчинникову О.И.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации города Буденновска Ставропольского края

В.В. Шевченко

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска
(утв. постановлением администрации города Буденновска Ставропольского края
от 10 октября 2014 г. N 348-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска для замещения должностей заместителей главы администрации города, управляющего делами администрации города, а также должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Буденновска (далее соответственно - муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).

1.2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием муниципального резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Буденновска и настоящим Положением.

1.3. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется в целях:

а) повышения качества и эффективности работы администрации города Буденновска Ставропольского края, (далее - администрация города), муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Буденновска;

б) обеспечения администрации города, муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Буденновска работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

в) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.

1.4. При формировании муниципального резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:

а) законности;

б) доступности информации о муниципальном резерве управленческих кадров;

в) добровольности участия в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров;

г) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - претенденты);

д) соблюдения равенства прав претендентов при формировании муниципального резерва управленческих кадров;

е) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

ж) эффективности использования муниципального резерва управленческих кадров.

1.5. Муниципальный резерв управленческих кадров образует сводный резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее - сводный резерв).

Кандидат, исключенный из муниципального резерва управленческих кадров, считается исключенным из сводного резерва.

2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров

2.1. Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе.

Проведение конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации города и в порядке, определяемом муниципальным правовым актом администрации города.

2.2. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров, и квалификационные требования к ним утверждаются муниципальным правовым актом администрации города (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).

2.3. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.

В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.

2.4. Включение претендента в муниципальный резерв управленческих кадров, а также исключение его из муниципального резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения администрации города.

В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации города сектором кадров администрации города (далее - сектор кадров) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города www.budennovsk-sk.ru размещается информация о включении кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров или об исключении их из муниципального резерва управленческих кадров.

2.5. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве управленческих кадров составляет 3 года. Датой включения кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров считается дата издания распоряжения администрации города о его включении в муниципальный резерв управленческих кадров, если иное не указано в данном распоряжении администрации города.

2.6. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве управленческих кадров продлевается распоряжением администрации города на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в муниципальном резерве управленческих кадров, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров).

Продление срока нахождения кандидата в муниципальном резерве управленческих кадров исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров.

3. Организация работы с муниципальным резервом управленческих кадров

3.1. Организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров осуществляет сектор кадров.

3.2. Сектор кадров:

а) в пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в муниципальном резерве управленческих кадров;

подготовке правовых актов администрации города по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва управленческих кадров;

б) осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска, образуемой муниципальным правовым актом администрации города (далее - комиссия);

в) формирует и ведет муниципальный резерв управленческих кадров, организует работу с ним;

г) представляет по форме согласно приложению к настоящему Положению списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, для ведения сводного резерва.

3.3. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.4. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в соответствии с Порядком, указанным в пункте 2.6 настоящего Положения.

4. Порядок использования муниципального резерва управленческих кадров и исключения из него кандидатов

4.1. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.

4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное уполномоченное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой одним или несколькими из следующих методов:

а) личное собеседование;

б) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;

в) получение отзывов с места работы кандидата;

г) изучение материалов личного дела кандидата;

д) оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

е) другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

4.3. Исключение кандидата из муниципального резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:

а) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в муниципальном резерве управленческих кадров, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;

б) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;

в) письменное заявление кандидата об исключении его из муниципального резерва управленческих кадров;

г) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

д) истечение срока нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров;

е) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

ж) увольнение кандидата в период нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров с должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

з) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;

и) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;

к) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

л) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.

В случае исключения кандидата из муниципального резерва управленческих кадров по одному из оснований, предусмотренных подпунктом "ж" настоящего пункта, повторное включение его в муниципальный резерв управленческих кадров не допускается.

4.4. В случае изменения структуры, наименования администрации города, муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Буденновска или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, сектор кадров вносит соответствующие изменения в списки кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска, и (или) в муниципальные правовые акты администрации города Буденновска.

4.5. В случае реорганизации муниципального унитарного предприятия или муниципального учреждения города Буденновска кандидаты, претендующие на замещение управленческой должности, включенной в Перечень групп управленческих должностей, на которые сформирован муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска, по решению комиссии включаются на иную управленческую должность при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.

Управляющий делами администрации города Буденновска Ставропольского края

О.И. Овчинникова

Приложение

к Положению

о формировании, ведении, подготовке

и использованию муниципального

резерва управленческих кадров

города Буденновска

Список
кандидатов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска

N п/п	Наименование должности, на которую сформирован резерв	Ф.И.О. лица, включенного в резерв, дата рождения	Замещаемая должность	Образование	Дата и основание включения в резерв
1	2	3	4	5	6
1.
2.
3.
...

Перечень
групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска, и квалификационные требования к ним
(утв. постановлением администрации города Буденновска Ставропольского края
от 10 октября 2014 г. N 348-п)

1. Группа управленческих должностей в администрации города Буденновска Ставропольского края:

1) высшая группа должностей муниципальной службы:

заместитель главы администрации (курирующий жилищно-коммунальное хозяйство);

заместитель главы администрации (курирующий социально-экономические вопросы);

2) главная группа должностей муниципальной службы:

управляющий делами администрации.

1.1. Квалификационные требования к данным группам должностей установлены Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Группа управленческих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города Буденновска:

управляющий муниципального унитарного предприятия;

директор муниципального унитарного предприятия.

2.1. Квалификационные требования к группе управленческих должностей в муниципальных унитарных предприятиях города Буденновска:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) наличие стажа работы по специальности либо в соответствующей сфере деятельности предприятия или на руководящих должностях - не менее пяти лет;

3) знание нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Буденновска, в том числе в соответствующей сфере деятельности, знание русского языка, владение информационно-компьютерными технологиями.

3. Группа управленческих должностей в муниципальных учреждениях города Буденновска:

директор муниципального учреждения;

директор муниципального казенного учреждения;

директор муниципального автономного учреждения.

3.1. Квалификационные требования к группе управленческих должностей в муниципальных учреждениях города Буденновска:

1) наличие высшего профессионального образования;

2) наличие стажа работы по специальности либо в соответствующей сфере деятельности учреждения или на руководящих должностях - не менее трех лет;

3) знание нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города Буденновска, в том числе в соответствующей сфере деятельности, знание русского языка, владение информационно-компьютерными технологиями.

Управляющий делами администрации города Буденновска Ставропольского края

О.И. Овчинникова

Порядок
проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска
(утв. постановлением администрации города Буденновска Ставропольского края
от 10 октября 2014 г. N 348-п)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска (далее соответственно - конкурс, муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).

2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров производится в порядке, предусматриваемом Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города.

3. В муниципальный резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров, перечень которых утвержден муниципальным правовым актом администрации города.

4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска, образуемой муниципальным правовым актом администрации города (далее - комиссия).

5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется сектором кадров администрации города Буденновска Ставропольского края (далее соответственно - сектор кадров, администрация города).

6. Конкурс проводится в три этапа.

7. На первом этапе конкурса сектором кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города www.budennovsk-sk.ru (далее - официальный сайт) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:

а) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров;

б) квалификационные требования к группам управленческих должностей;

в) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);

г) место и время приема документов;

д) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).

8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в муниципальный резерв управленческих кадров и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в сектор кадров следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в сектор кадров в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

в) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

г) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

д) несоответствия претендента утвержденным квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется муниципальный резерв управленческих кадров, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.

11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:

1) оценку уровня знаний претендентами:

государственного языка Российской Федерации - русского языка;

основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, Устав города Буденновска Буденновского района Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется муниципальный резерв управленческих кадров (далее - основы законодательства);

основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями;

2) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - отборочные мероприятия).

12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются сектором кадров о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.

Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации на официальном сайте администрации города, либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.

13. Отборочные мероприятия проводятся в форме тестирования.

14. Оценка отборочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:

а) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;

б) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;

в) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;

г) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.

15. Претендент, набравший по итогам отборочных мероприятий менее 40 баллов, считается не прошедшим конкурс, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения отборочных мероприятий.

16. После проведения отборочных мероприятий сектор кадров направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 40 и более баллов.

17. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 40 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

а) рекомендовать главе администрации города включить претендента в муниципальный резерв управленческих кадров;

б) отказать претенденту во включении его в муниципальный резерв управленческих кадров.

18. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются сектором кадров по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.

При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению сектором кадров.

19. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение сектора кадров в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Претенденты и лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Управляющий делами администрации города Буденновска Ставропольского края

О.И. Овчинникова

Порядок
подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска
(утв. постановлением администрации города Буденновска Ставропольского края
от 10 октября 2014 г. N 348-п)

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска (далее соответственно - кандидаты, муниципальный резерв управленческих кадров), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.

2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.

3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:

глава администрации города Буденновска Ставропольского края (далее соответственно - глава администрации, администрация города) - в отношении лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров для замещения отдельных должностей муниципальной службы;

заместитель главы администрации города (курирующий жилищно-коммунальное хозяйство) - в отношении лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий города Буденновска;

заместитель главы администрации города (курирующий социально-экономические вопросы) - в отношении лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений города Буденновска.

5. Индивидуальные планы составляются:

сектором кадров администрации города - в отношении лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров для замещения должностей заместителей главы администрации, управляющего делами;

кадровыми работниками муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Буденновска - в отношении лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Буденновска.

Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.

Изменения и дополнения (при необходимости), вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном абзацем четвертом настоящего пункта для составления и утверждения индивидуальных планов.

6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией города (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных городских мероприятиях, проводимых с целью приобретения ими навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом;

самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);

направление на семинары, подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:

проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;

ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.

8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях необходимости корректировки индивидуального плана.

9. Ежегодно, не позднее 31 декабря, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка:

проводят анализ выполнения кандидатом индивидуального плана, который представляется в сектор кадров администрации города для мониторинга эффективности подготовки кандидатов;

представляют комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Буденновска на рассмотрение предложения об исключении кандидата из муниципального резерва управленческих кадров в случае неудовлетворительного результата выполнения им индивидуального плана по его вине.

Управляющий делами администрации города Буденновска Ставропольского края

О.И. Овчинникова

Приложение

к Порядку

подготовки лиц, включенных

в муниципальный резерв

управленческих кадров

города Буденновска

Утверждаю

_____________________

(должность)

_____________________

(И.О. Фамилия)

"__" _________ 20_ г.

Индивидуальный план
подготовки лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска

Ф.И.О. лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров города Буденновска (далее - кандидат)
Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом
Место работы кандидата, замещаемая им должность
Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)
Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная подготовка, переподготовка или повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)

I. Участие кандидата в мероприятиях
(заполняется ежегодно по итогам запланированных мероприятий)

N п/п	Мероприятие <1>	Срок проведения мероприятия	Форма участия кандидата в мероприятии

II. Планируемое дополнительное профессиональное образование,
участие в семинарах <2>
(заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий)

Год	Наименование <3>	Направление <4>	Наименование учебной программы	Основные вопросы, требующие изучения

III. Самостоятельная подготовка кандидата
(заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий)

N п/п	Наименование правового акта или иного документа, изучение которого необходимо кандидату для обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления (далее - правовой акт)	Срок изучения правового акта

"___" ___________ 20_ г.

_________________________________________________________________

                    Ф.И.О. и подпись кандидата

_________________________________________________________________

               Ф.И.О. и подпись кадрового работника,

                  составившего индивидуальный план

ГАРАНТ:

Нумерация разделов в приложении приводится в соответствии с источником

V. Заключение по результатам выполнения индивидуального плана
подготовки кандидата
(заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий)

Дата	Содержание заключения	Рекомендации по внесению изменений в индивидуальный план подготовки кандидата (при необходимости)	Подпись лица, ответственного за составление, утверждение и выполнение индивидуального плана

________________________________

<1> Например, участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией города (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных городских мероприятиях, проводимых с целью приобретения ими навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом.

<2> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в настоящее время.

<3> Семинар, подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

<4> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).