Приложение 2. Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений, лицами претендующими (поступающими) на должность руководителя муниципального учреждения

Приложение 2

к решению Думы города Пятигорска

от 19 марта 2015 г. N 6-52 РД

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений, лицами претендующими (поступающими) на должность руководителя муниципального учреждения

1. Положением о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных учреждений, лицами претендующими (поступающими) на должность руководителя муниципального учреждения (далее - Положение) определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации:

руководителями муниципальных учреждений;

лицами, претендующими (поступающими) на должность руководителя муниципального учреждения.

2. Проверка достоверности и полноты представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется по решению:

руководителя структурного подразделения администрации города Пятигорска (либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем структурного подразделения администрации города Пятигорска) - в случае, когда функции и полномочия учредителя муниципального учреждения от имени администрации города Пятигорска осуществляет соответствующее структурное подразделение администрации города Пятигорска;

Главы города Пятигорска (или должностного лица, которому такие полномочия предоставлены Главой города Пятигорска) - в случае, когда функции и полномочия учредителя муниципального учреждения осуществляет администрация города Пятигорска.

Решение принимается отдельно в отношении каждого руководителя муниципального учреждения, или лица, претендующего (поступающего) на должность руководителя муниципального учреждения, и оформляется в письменной форме.

3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с Положением о порядке представления руководителями муниципальных учреждений, лицами, претендующими (поступающими) на должность руководителя муниципального учреждения, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным решением Думы города Пятигорска, осуществляется работниками соответствующей кадровой службы (работником, ответственным за кадровую работу).

4. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим Положением, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

2) работниками кадровых служб (работником, ответственным за кадровую работу) органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска, либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

3) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4) Общественной палатой Российской Федерации;

5) общероссийскими средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

7. Кадровая служба (работник, ответственный за кадровую работу) осуществляет проверку самостоятельно.

8. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 7 настоящего Положения, должностные лица кадровой службы (работник, ответственный за кадровую работу) вправе:

1) проводить беседу с гражданином или руководителем муниципального учреждения;

2) изучать представленные гражданином или руководителем муниципального учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

3) получать от гражданина или руководителя муниципального учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.

9. Кадровая служба (работник, ответственный за кадровую работу) обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме руководителя муниципального учреждения о начале в отношении его проверки - в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

2) информирование руководителя муниципального учреждения, в случае его обращения о том, какие представленные им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Положения, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального учреждения.

10. По окончании проверки кадровая служба (работник, ответственный за кадровую работу) обязаны ознакомить руководителя муниципального учреждения с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

14. Руководитель муниципального учреждения вправе:

1) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

15. Кадровая служба (работник, ответственный за кадровую работу) представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах, содержащий одно из следующих предложений:

1) о назначении гражданина на должность руководителя муниципального учреждения;

2) об отказе гражданину в назначении на должность руководителя муниципального учреждения;

3) о применении к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.

16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы.

17. Лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность руководителя муниципального учреждения или назначившее руководителя муниципального учреждения на должность, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 15 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

1) назначить гражданина на должность руководителя муниципального учреждения;

2) отказать гражданину в назначении на должность руководителя муниципального учреждения;

3) применить к руководителю муниципального учреждения меры юридической ответственности,

18. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также материалы проверки, поступившие в кадровые службы (работнику, ответственному за кадровую работу) хранятся ими в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.